员工考勤与休假管理办法
为强化劳动纪律和工作秩序，规范员工考勤与休假管理工作，特制订本管理办法。 一、考勤管理
1、集团总部作息时间：上午9：00-12：00
下午13：30-17：30
2、分子公司/项目经理部的作息时间由各单位自行确定，原则上平均每天工作时间
不少于8小时。
3、各类考勤违纪行为及处罚： 考勤违纪类别 30分钟以内 迟到 达到或超过30分钟 早退 处以日工资50%的罚款 一个月内累计早退达到三次者，计旷工一天 公司不用支持任何赔偿及补偿金 处罚标准 处以日工资30%的罚款 备注 早退一次处以日工资的50%罚款 1天 半天 处以日工资的3倍罚款 处以日工资的1.5倍罚款 属于严重违反公司劳动纪律，公司将依法与其解除劳动关系 旷工 连续旷工5天或者1年内累计旷工达10天 备注：① 迟到：以考勤机上的记录为准；如既未打卡也未请假，等同于旷工。
② 早退：以考勤机上的记录为准；如既未打卡也未请假，等同于旷工。 ③ 旷工：未打卡且未填写考勤说明单或请假申请单。
4、各类考勤舞弊行为：对代打卡或代签到者，处以当事人双方日工资三倍的罚款；考勤责任人（总部为人资部专员，分子公司和项目部为办公室主任）有舞弊行为者，视情节给予200-500元/次的处罚，并给予行政记过处分。
5、各类请假事项的工资核发标准
请假类别 工资核发标准 一个月以内 核发全部工资的60% 备注 病假须出具县级以上医院证病假 超过一个月 按病休处理，核发医疗期工资 明、病历单、用药清单等。 一个月以内 工资总额﹣事假天数×日工资 按当月自然天数计算 事假 二、休假管理 （一）年休假 1、休假办法
本企业工龄年限 1～10年 年休假天数 5天 10～20年 20年以上 10天 15天 2、生产单位员工的年休假，由各单位负责人在确保完成目标任务的前提下，根据工期、进度、天气等因素自行安排。
3、因工作原因未能休假者，年终按日工资的100%补贴，或安排集中调休。 4、凡属下列情况之一的，不享受当年带薪年休假：
① 一年内病假一次超过20天或累计超过30天。 ② 一年内事假一次超过10天或累计超过15天。 ③ 一年内病、事假累计超过30天。 （二）其它带薪假休假办法 假期类型 初婚 婚假 晚婚 再婚 产假 顺产 天数 3天 15天 1天 90天 备注 1、婚假要求在结婚登记之日起一年内一次休完，未休完者不补休。 2、在本企业入职前领取结婚证的，不再享有婚假假期。 含产前假15天，晚育者再增加30天，难产 早育 护理假 晚育 哺乳假 计划 生育假 1小时/天 不满四个月流产 满四个月以上流产 105天 7天 15天 每多生育一胎加产假15天。产假期满仍不能工作，经医生证明，按病假处理。 配偶在外地的，增加2-4天路程假。产假需提供的证明材料：准生证、出生证复印件。 每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后不再享受哺乳假。 需提供结婚证和医院相关证明。 奔丧地为省内市外的，增加2天路程假15天至30天 42天 直系亲属 丧假 直系三代亲属 3天 （含节假日），奔丧地为外省的，增加4天路程假（含节假日） 3天 除按国家规定春节放假三天外，春节期间公司将另安排假期，具体放假时春节 间将根据工作安排情况在春节放假前另行通知（超过规定假期的部分在年休假中扣除相应天数）。 其他法定 节假日
（三）各类请假、休假事项的审批程序 1、集团总部及直管项目员工
人员类别 天数 部门（项目） 负责人 审批 集团分管领导 集团总裁 由各用人单位参照国家相关规定，结合生产情况自行统筹安排。 主管、科室负责人及以下员工 1天（含） 1天以上 审批 审批 职能部门正副职、项目领导班1天（含） 审批 审批