浅谈公务员激励机制现状与对策分析
内 容 摘 要
公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响，但当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。本文基于公务员激励机制的现状，提出了解决这些问题的一些对策跟建议，比如树立“以人为本”的重人理念、建设机关部门的行政文化、制定科学合理的工资薪酬制度、完善制度管理的奖惩措施、健全岗位职务的晋升制度、完善工作绩效的考核制度等。
关键词:公务员；激励；健全；完善
目 录
一、公务员激励机制现状 ................................................................................................. 1 二、目前存在的问题 ........................................................................................................ 1 （一）忽略不同层级公务员的基本需求 ............................................................................. 1 （ 二）忽略物质激励的积极作用 ..................................................................................... 1 （三）考核措施不当 ........................................................................................................ 2 （四）职务晋升渠道单一，职级晋升空间狭小 .................................................................. 2 三、完善我市公务员激励机制的主要对策 ......................................................................... 2 （一）以“服务、责任”为核心，重塑理念机制 ............................................................... 2 （二）以科学、民主为核心，重塑考核机制 ...................................................................... 2 （三）以透明、追责为核心。重塑晋升机制 ...................................................................... 4 （四）以公平、合理为核心，重塑薪酬机制 ...................................................................... 5 （五）以严密、严格为核心，重塑奖惩机制 ...................................................................... 7 参考文献 ......................................................................................................................... 8