电大法学2019年《劳动法与社会保障法》精彩试题及问题详解

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第一章 劳动法概述

一、单项选择题

1

19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是() A.议会立法

B.工厂立法C.工会立法 D.政府立法

正确答案是:工厂立法 2

历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》 A.美国 B.英国C.德国 D.法国

正确答案是:英国 3

国际劳动立法思想开始于() A.18世纪上半叶 B.18世纪末

C.19世纪末

D.19世纪上半叶正确答案是:19世纪上半叶 4

国际劳动组织成立于() A.1922年 B.1918年 C.1914年

D.1919年正确答案是:1919年 5

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为() A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》

D.《国际劳工章程》

正确答案是:《国际劳工标准》 6

中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是()

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A.1900年巴黎会议

B.1890年柏林会议

C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议 正确答案是:1919年巴黎和会 7

下列关于劳动法上劳动关系的说法中,错误的是()

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

D.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 正确答案是:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 8

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()

A.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

正确答案是:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

9

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于() A.15周岁

B.16周岁C.14周岁 D.18周岁

正确答案是:16周岁 10

根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是() A.文艺单位 B.特种工艺单位

C.边远地区企业D.体育单位 正确答案是:边远地区企业

11

劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是() A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的容

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D.劳动法律事实正确答案是:劳动法律事实 12

下列主体中,不属于《中华人民国劳动法》适用围的是() A.我国境的个体经济组织 B.在我国境设立的外商独资企业

C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境设立的企业派驻境外的劳动者 正确答案是:我国公民在境外设立的独资企业 13

劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从()

A.传统经济法中独立出来 B.传统行政法中独立出来的

C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来 正确答案是:传统民法中独立出来 14

劳动法成为独立法律部门的根源在于() A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预

D.工人运动的兴起

正确答案是:国家对雇佣关系的干预 15

劳动法基本原则的法律渊源是() A.宪法B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规 正确答案是:宪法 16

下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是()

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则容上大致相同 正确答案是:劳动法基本原则的法律渊源是宪法 17

特殊就业群体人员不包括()

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