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某系某公司的职工，2014年8月因拖欠工资问题与公司发生劳动争议。公司工会出面进行协调，公司负责人认为这属于公司的部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，某公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 请问：
1.工会有权组织和参与解决劳动争议吗？若有权，工会在参与解决劳动争议中工会的职责是什么？
2.工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 案例解析
1.工会有权组织和参与解决劳动争议。我国《工会法》第2条第二款规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第6条：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”第28条规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。” 2.工会组织和参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
第五章 工资和工资保障
一、单项选择题
题目1
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的是（）。 A.计件工资 B.职工福利费用 C.计时工资 D.加班工资 答案：职工福利费用 题目2
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用围是（）。 A.企业的经营者 B.政府高级公务员 C.企业高级技术人员
D.国务院认定的有特殊贡献的专家 答案：企业的经营者
题目3
以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）。 A.质量奖 B.节约奖 C.超产奖
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D.创造发明奖 答案：创造发明奖 题目4
以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（）。 A.劳动竞赛奖 B.质量奖 C.创造发明奖 D.安全生产奖 答案：质量奖 题目5
恒大公司安排工人路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。 A.300%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.100%的工资报酬 答案：300%的工资报酬 题目6
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。 A.300%的工资报酬 B.200%的工资报酬 C.100%的工资报酬 D.150%的工资报酬 答案：150%的工资报酬
题目7
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A.200% B.250% C.300% D.150% 答案：200% 题目8
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假围的是（）。 A.事假 B.年休假 C.婚丧假 D.法定休假 答案：事假 题目9
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属于特殊情况下的工资是（）。 A.高温补贴 B.婚、丧假工资 C.科研津贴 D.奖金
答案：婚、丧假工资 题目10
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。 A.不定时工时制 B.计时工资制 C.综合工时制 D.计件工资制 答案：不定时工时制 题目11
最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。 A.每1年至少调整2次 B.每2年至少调整1次 C.每1年至少调整1次 D.每3年至少调整1次 答案：每2年至少调整1次 题目12
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A.法定货币 B.购物卡 C.实物 D.有价证券 答案：法定货币 题目13
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的以及签字，并保存（）。 A.2年以上备查 B.5年以上备查 C.3年以上备查 D.10年以上备查 答案：2年以上备查 题目14
用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。 A.养老保险费 B.希望工程捐款 C.救灾捐款 D.工会会费
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答案：养老保险费
题目15
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.50% B.40% C.10% D.20% 答案：20% 二、多项选择题 题目16
我国工资分配原则有（）。
A.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 C.按劳分配、同工同酬 D.宏观调控
答案：按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,宏观调控,用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 题目17
目前我国的工资形式包括（）。 A.计件工资 B.津贴 C.计时工资 D.奖金
答案：计时工资,计件工资,奖金,津贴 题目18
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。 A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 答案：工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
题目19
奖金以设奖形式为标准，可以分为（）。 A.年终奖
B.集体奖和个人奖 C.单项奖
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D.综合奖
答案：单项奖,综合奖,集体奖和个人奖,年终奖 题目20
奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（）。 A.超产奖 B.节约奖 C.质量奖
D.安全生产奖
答案：超产奖,质量奖,节约奖 题目21
奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）。 A.劳动竞赛奖 B.安全生产奖 C.创造发明将 D.节约奖
答案：劳动竞赛奖,创造发明将,安全生产奖 题目22
津贴的具体作用有（）。 A.补偿作用 B.调节作用 C.奖励作用
D.激励作用
答案：补偿作用,调节作用
题目23
为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。 A.体育津贴 B.夜班津贴 C.优秀运动员补贴 D.科研津贴
答案：科研津贴,优秀运动员补贴,体育津贴 题目24
特殊情况下的工资有（）。 A.最低工资 B.休假期间的工资 C.加班加点的工
D.履行国家或社会义务期间的工资
答案：加班加点的工,休假期间的工资,履行国家或社会义务期间的工资 题目25
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（）。 A.探亲假