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县级图书馆的现状与发展对策研究
作者：耿友谊
来源：《当代旅游（下旬）》2018年第07期
摘要：精神文明与社会文化建设也是全面小康社会建设的重要组成部分，需要受到相关人员的高度重视。图书馆作为弘扬文化知识的主要场所之一，急需要明确其发展方向，转变其发展模式，结合实际情况，紧跟时代发展步伐，这样才能加快县级图书馆的改革转型，吸引更多读者。
关键词：县级图书馆；现状；发展对策
现阶段我国县级图书馆在发展中遇到的困境主要表现在资金投入不足、影响力度较小、缺乏高素质人才等。因此在今后的发展中，就要针对以上问题，提出切实有效的解决措施。 一、县级图书馆在发展中遇到的困境 （一）资金投入不足
县级图书馆，是最基层的公共图书馆，是由政府主办的。虽然国家对于公共文化建设非常重视，但是由于资金投入不足，导致我国很多地区的县级图书馆遇到了发展困境。由于资金投入不足，导致图书馆的图书资料严重缺失，设备资源老化，图书馆结构单一陈旧，无法吸引更多读者前去阅览。直至今日，很多县级图书馆犹如空壳，里面的藏书质量较差，书面泛黄，残章断码，很难满足读者的需求。再加上我国现阶段与发达国家存在着很大的差距，急需要改革完善。
（二）影响力度较小
县级图书馆的影响力度较小，主要表现为其工作方法陈旧、宣传力度不足，导致很多人从未听闻。随着互联网信息技术与科学技术的发展，人们可以借助手机、平板电脑、计算机、电视等大众传媒，足不出户就可以获取自身需要的信息内容，给县级图书馆带来了很大的冲击。然而现阶段的县级图书馆工作方法，仍旧停留在传统的手工方式下，严重与时代发展脱节。再加上宣传力度较小，很多当地人们都闻所未闻，更何谈吸引更多读者前去浏览。出现这一现象，县级图书馆的读者数量呈直线下坡趋势，已经到了不可挽回的地步。随着城市化进程的不断加快，人们的生活压力越来越大，生活节奏也在不断加快。很多国人都没有阅读的好习惯，喜欢阅读的人群，大多数选择的还是网络浏览，进一步导致县级图书馆与时代脱轨。 （三）缺乏高素质人才
县级图书馆的改造升级，离不开高素质管理人员的支持，因此人员才是制约图书馆发展的重要影响因素。现阶段，我国的县级图书馆缺乏大量高素质管理人员，导致图书馆相对陈旧封
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闭，缺乏创新。主要表现为缺乏政策保障与补贴福利吸引，很难吸引很多专业毕业的从业人员担任该岗位工作，导致大量高素质人才流失。此外，现阶段的县级图书馆管理人员年龄偏老龄化，思想观念比较陈旧，在图书的收集、整理、传递、记录等工作中，采用落后的手工方法，导致工作效率低下。随着信息化社会的高速发展，作为服务行业的县级图书馆，已经无法适应时代的发展步伐，逐渐被人们所遗忘与摒弃。 二、帮助县级图书馆走出困境的有效措施 （一）给予政策支持与资金扶持
书籍是人类进步的阶梯，是人类智慧的结晶，更是千百年来传承的经典文化。而图书馆作为图书的收纳场所，就需要承担起弘扬与传承经典文化的重任，强化人们的精神文明，提高人们的思想认知，丰富人们的知识面，营造和谐的社会环境。县级图书馆也是我国文化体系的重要组成，也需要认识到自身重任，实现改革完善，用书籍来净化人们的心灵，为更多人们提供学习的机会与场所，提高我国人民的综合素质。
近几年来，很多人都重视起县级图书馆的改革发展工作，更是强烈呼吁各级政府部门，希望得到其重視与支持，使县级图书馆重新恢复元气。因此政府相关部门就要充分发挥自身职能与作用，高举县级图书馆的改革旗帜，加快县级图书馆的转型。第一步，当地政府部门需要重新审视县级图书馆的作用与价值，充分发挥好自身的调节、保障、服务职能与作用。通过相关政策制度的建立，为县级图书馆的改革奠定坚实可靠的基础，为其提供一个良好的环境。要加大对设备、资源的资金投入力度，积极引进信息化技术，做好基层服务工作。第二步，政府部门要加强与当地大小企业的联系合作，鼓励更多人士参与到县级图书馆的改革升级工作中，为其提供广阔的发展空间。政府相关部门要呼吁各界人士，针对县级图书馆的困境，提出切实有效的解决对策，给予相应的扶持与帮助，帮助县级图书馆渡过难关。第三步，政府相关部门还要将图书馆经费纳入地方财政预算体系中，通过购书专项经费的设立，做到具体问题具体分析，给予强有力的保障。还要出台相应的政策制度，将县级图书馆的改革转型纳入日常工作中，对其实现全面立体化的帮扶。 （二）提高影响力度
生活在二十一世纪的我们，能够真切的感受到科学技术与互联网信息技术为我们的生活生产带来了巨大的便利。正所谓科技改变未来，因此要想带领县级图书馆走出困境，就要认识到科学技术与互联网信息技术的重要性。第一步，要积极借助网络、电视广播、新闻报刊等媒介，加大图书馆的宣传，提升其影响力度，吸引更多读者，满足不同读者的需求。第二步，转变工作方式。大量引进计算机设备，搭建网络平台，加强与读者之间的互动交流，了解读者的真实想法与心声，促使读者为图书馆的发展提出自身宝贵的意见。还要通过电子阅览室以及电子书籍的建立，让读者借助QQ、微信、微博、图书馆网络平台等方式，可以根据自身需求，随时随地获取图书资源。还要积极借助计算机软件，做好图书资料的收集、整理、记录等工
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作，实现管理工作的一体化、信息化与智能化，满足读者的多元化需求。第三步，积极引进现代化设备，如复印机、数码相机、液晶电视、笔记本电脑等设备，建立共享图书馆。 并且加强与其他县级图书馆的沟通联系，实现资源共享，为读者提供个性化服务，拓宽读者的阅读渠道。也可以通过县级图书馆公众号、App的创建，让阅读成为人们的生活必需，让图书馆深受更多读者的喜爱。 （三）组建高素质人才队伍
第一步，需要建立健全相关管理制度，来为高素质人才队伍的组建提供保障。首先通过岗位责任制的建立，让每一位管理人员都清楚认识到自身职责与义务，能够积极转变自身态度与工作方式，并且将其落实与深化。其次通过绩效考核制度的建立，将管理人员的工作能力与薪资报酬直接挂钩，激发管理人员的竞争欲望，共同为图书馆的发展贡献自身微薄的力量。最后通过持证上岗制度的建设，鼓励管理人员不断学习，不断提高自身技能，能够为读者提供优秀的服务。
第二步，需要加强管理人员的教育培训工作。可以通过在岗培训、离职培训、继续教育、老员工带新员工的方法，鼓励工作人员积极借鉴与学习优秀的工作技巧，完善自身知识结构，提高自身专业技能，紧跟时代发展步伐，提高自身综合素质。
第三步，要通过岗位津贴与福利，来吸引更多专业从业人员，为管理队伍注入鲜活的生命力。鼓励管理人员积极站在读者的角度去思考问题，真正的服务于读者，满足读者的个性化需求，展开多元化服务。第四步，要做好拓展延伸服务，吸引更多读者步入阅读行列。 县级图书馆可以通过爱心书屋、流动书屋的建设，根据人们的实际需求，为人们提供针对性的书籍资料，为读者送去温暖与关怀。还要做好信息中介服务、参考咨询服务、定期跟踪服务、远程服务等，为读者提供人性化的服务，获得读者的信赖。 三、结语
综上所述，县级图书馆的改革发展，对改善人们生活质量、加快社会主义建设步伐，都有着非常深远的影响。
因此在今后的发展中，可以通过给予政策支持与资金扶持、提高影响力度、组建高素质人才队伍的方法，帮助我国县级图书馆走出困境，获得可持续发展。 （作者单位：宁陵县博物馆） 参考文献
[1]赵峰，张荣孝.县级公共图书馆的服务现状与发展对策[J].新商务周刊，2017（5）：275.