●请不要将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。
●凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。
●保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。 ●办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他、她的物品文件。（特殊工作，紧急情况除外）。
●部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。
●欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化的建议。
●员工可参加集团及公司组织的俱乐部活动，应遵守其章程，反对以个人名义使用集团的设备设施健身。 ●员工不得在工作时间内长时间拨打私人电话。
薪资福利政策
相关规定
根据国家和市政府关于“社会保险统筹”有关政策的具体规定，凡在本公司工作的正式员工均在参统范围之内。社会统筹（个人应缴纳的部分）全部纳入员工工资结构中，凡参加公司“社会统筹”的员工在每月发薪时，公司代扣代缴个人应缴的社会保险基金。 养老保险
员工办理社会保险关系调转手续时，请持原所在单位统筹部门出具的养老保险“转移单”调入。统筹转移单调入时，凡原单位记载有误或不详的，员工应实事求是地做出回答和解释，必要时回原单位查询。若在原单位未参加“养老统筹”，本公司根据具体情况予以重新办理，需本人提供个人身份证复印件等资料。 基本医疗保险
公司将为正式员工按国家有关规定,办理基本医疗保险个人账户，交费比例及报销办法均按北京基本医疗个人账户报销标准及办法执行。 失业保险
基金的缴纳：按规定比例缴纳员工失业保险。
工伤保险
公司将为正式员工按国家有关规定，办理工伤保险。
其他未尽事宜详见[薪酬管理制度]。
纪律
纪律是获得成功的必要保证，一流的管理、规定和规则的建立以及员工遵守纪律的自学性都是非常重要。公司订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。在给予纪律处分前，员工会被告知他（或她）未能符合宝迪沃要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事做出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。公司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见[奖惩管理制度]。
培训与发展
宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技能培训、素质培训等。公司培训隶属综合
－综合部制－
部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见[培训管理制度]。
结束语
再次欢迎您加入宝迪沃集团行列，加入宝迪传媒公司。
我们盼望与您一起共事，并尽我们所能，使您的工作称心如意。 敬请反复阅读本手册，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或综合部询问。
本手册随时会有更改或修正，以体现公司不同时期所制定并生效的新政策。
有关这方面的资料我们会尽早通知您，同时我们更欢迎您对公司的政策及本手册提出宝贵意见。 我们希望本手册能够帮助您，伴随着您和公司共同进步，共同发展。
－综合部制－
考勤管理制度
总则
第一条 目的
为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。 第二条 适用范围
本规定适用于公司各部门全体员工。 第三条 职责
1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
3、综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定； 4、财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。
考勤管理
第四条 工作时间规定
（行政工作人员）
1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 周一至周五 上午：9：00～12：00 下午：13：00～18：00 2、中午12：00～13：00为午餐、休息时间； 3、周六、日休息；
4、全体员工在工作区内须一律佩戴工卡。
5、相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间。
第五条 打卡制度及相关处理规定
1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统
计。
3、非正常出勤情况处理；
① 因出差无法按时打卡的员工，必须及时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行； ② 员工休假需填写《请假申请单》，经批准后执行，请假审批权限见第十条； ③ 因工作需要外出的员工需填写《外出申请单》，经相关领导批准后执行。
－综合部制－
④ 漏打卡、暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上、下班时间到打卡处登记，便于综合
部在考勤情况统计时，确认非正常考勤情况；
⑤ 综合部需按时提交《考勤统计汇总表》，并由各级部门经理、主管领导逐级签字确认； ⑥ 当日未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。 4、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人
自负。 第六条 考勤统计
1、公司指定综合部负责考勤统计工作。
2、公司以自然月为单位计算考勤，综合部最迟于每月2日前将上一个月的《请假申请单》、《外出申请单》经相关领导签字确认的《考勤统计汇总表》交综合部核算工资。 第七条 迟到、早退的处理规定
超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于3次者，按每次10元累计扣款，对迟到或早退月累计超过3次者，按旷工一天处理。 第八条 旷工的处理规定
1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。
2、凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，报综合部备案。
3、旷工超过半日未满一日的，以日平均工资为标准进行扣罚。未满半日的按半日记罚。 4、当月累计旷工1日以上（含1日），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 第九条 请假审批
员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请单》，并按审批权限批准后，方可休假。 1、
员工请假审批权限
请假天数 ≤1天 √ 1～3天 √ 4～7天 √ >7天 √ 情况 审批 直接主管 部门经理 部门主管领导 CEO
－综合部制－
2、部门经理及以上人员请假审批权限 情况 审批 部门主管领导 CEO 请假天数 ≤3天 √ >3天 √ 注：如身兼数职，以最高一级职位为准确定审批权限。
各类假别
第十条 有薪假日
按照国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 第十一条 事假
1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
2、员工零星事假超过半日未满一日的按一天计算。未满半日的按半天计算。 3、全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发全部日工资。
第十二条 病假
1、员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。
2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），并与当月考勤统计表同时上交行政部。
3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。
4、员工试用期转正后，每年享受5天带薪病假。 5、超过上述5天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。
6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京市最低工资标准发放工资。
第十三条 工伤假
1、员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经综合部按照国家有关规定确认后，可享
－综合部制－