附件二：
《综合部管理制度》
岗位职责：
一、人事专员的职责：
1、
协助财务总监制定综合部战略性规划，员工的招聘、业绩考评、激励薪资福利以及员工的流动情
况； 2、
参加相关人力资源领域的培训、学习《劳动法》和《合同法》等人事管理法律，保证人力资源管
理信息系统的正常运行，不因非正常操作丢失员工的相关数据； 3、 4、
配合财务总监制定综合部预算开支的合理支配；
定期收集市场薪酬信息和数据，以供财务总监了解，并协助财务总监制定合理的薪酬调整实施办
法； 5、 6、 7、 8、 9、
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤及休假汇总管理；
员工资料的日常记录及人事管理系统的数据维护； 员工学历结构分析，以资决策使用； 员工入职、离职手续办理；
10、员工劳动合同、劳务合同的签订、续订管理； 11、人员的招聘及简历的筛选分类； 12、领导交办的其它事项。
－综合部制－
招聘流程：
原有职位空缺 出现新的职位 是否补充新员工 是 否 提出意见/请求批准 是否有职位说明书 有 无 查/修订/更新职位说明书 职位分析/形成职位说明书 工作要求/工作期限是否确定 是 否 确定工作要求和工作期限 公司内部能否找到合适人选 是 否 公司内部选聘/任命 外部招聘
培训工作：
1. 协助部门经理做年度的招聘计划
2. 每月进行一次新员工的入职培训，准备培训案例和材料。 3. 月中时将每月的入职员工统计出来并把培训通知发给各部门。
－综合部制－
培训流程：
培训需求调查 培训申请报告 确定培训项目 制定培训计划 设计培训课程 选定培训方法 准备培训条件 确定培训人员 核算培训费用 实施培训计划 评估培训效果 考核培训的有效性 考核培训的效益性
－综合部制－
二、行政专员职责：
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
协助财务总监负责公司后勤保障及完善公司运营管理工作；
根据公司发展要求及时修订综合部相关规章制度，使其逐步规范并完善； 协助财务总监协调各部门关系，规划、协调公司及集团内相关行政支持和服务； 负责公司所有人员考勤管理，确保准确无误； 参与公司级文件的起草、整理、汇编； 参与企业制度的实施与推进工作；
公司各类法律文件的审查及公司法律顾问的联系；
收集、整理与本公司业务相关的各种法律文件、资料、研究与本公司业务相关的法律政策和规定； 行政办公用品的领用、购物及管理流程的建立和各类表格、文档的设计、执行；
10、《第42天》演员协议的管理；
11、员工用餐、订水、文件快递、名片印刷及车辆用油统计的管理； 12、市场各类礼品公司资料的收集、联系； 13、协助与卫生部、广电总局的联系； 14、负责起草以公司名义发布文件、消息；
15、协助做好公司各类会议的会前准备，协助督促反映会议决定的贯彻落实情况。 16、协助财务部进行固定资产的统计与管理； 17、负责酒店及机票的预定，并与相关酒店建立联系； 18、负责MYCHTV、BODIMEDIA邮箱的管理； 19、领导交办的其它事项。
－综合部制－
附件三：
《瘦身事业部管理制度》
一、《第42天》网站
1、美工的职责：
1）负责百姓健康网、第42天网站等的整体风格设计制作； 2）负责公司网站网页设计、制作与维护； 3）根据客户需求完成网站上投放的广告设计； 4）负责公司的对外宣传品设计； 5）负责公司的VI设计； 6）完成领导交办的其他工作。
2、编辑的职责：
1）配合网站整体规划，完成具体频道、栏目的内容策划及文字编辑； 2）负责栏目内容的组织、选定和编辑；
3）栏目内容的合作维护；并组织策划一些互动活动； 4）对负责的频道日常内容更新和维护、专题制作；
5）定期向主管领导汇报工作，完成领导交办的其它工作任务。
3、高级编辑的职责：
1）对负责的频道与栏目日常内容更新、专题策划执行；
2）参与网站规划并收集反馈信息，对网站及栏目特点提出改进和完善建议； 3）负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现； 4）与网站技术管理员保持密切的联系，保障网站的正常运营； 5）负责指导、监督、检查美工的日常工作； 6）完成领导交办的其他工作。
岗位工作标准： 1、美工的工作标准：
1）应精通Photoshop，DreamWeaver，Flash等图形软件和html语言，独立完成静态页面设计和制作，
熟悉各种先进的软件并提高办事效率；
－综合部制－