传媒公司员工手册 - 图文

附件二:

《综合部管理制度》

岗位职责:

一、人事专员的职责:

1、

协助财务总监制定综合部战略性规划,员工的招聘、业绩考评、激励薪资福利以及员工的流动情

况; 2、

参加相关人力资源领域的培训、学习《劳动法》和《合同法》等人事管理法律,保证人力资源管

理信息系统的正常运行,不因非正常操作丢失员工的相关数据; 3、 4、

配合财务总监制定综合部预算开支的合理支配;

定期收集市场薪酬信息和数据,以供财务总监了解,并协助财务总监制定合理的薪酬调整实施办

法; 5、 6、 7、 8、 9、

办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤及休假汇总管理;

员工资料的日常记录及人事管理系统的数据维护; 员工学历结构分析,以资决策使用; 员工入职、离职手续办理;

10、员工劳动合同、劳务合同的签订、续订管理; 11、人员的招聘及简历的筛选分类; 12、领导交办的其它事项。

-综合部制-

招聘流程:

原有职位空缺 出现新的职位 是否补充新员工 是 否 提出意见/请求批准 是否有职位说明书 有 无 查/修订/更新职位说明书 职位分析/形成职位说明书 工作要求/工作期限是否确定 是 否 确定工作要求和工作期限 公司内部能否找到合适人选 是 否 公司内部选聘/任命 外部招聘

培训工作:

1. 协助部门经理做年度的招聘计划

2. 每月进行一次新员工的入职培训,准备培训案例和材料。 3. 月中时将每月的入职员工统计出来并把培训通知发给各部门。

-综合部制-

培训流程:

培训需求调查 培训申请报告 确定培训项目 制定培训计划 设计培训课程 选定培训方法 准备培训条件 确定培训人员 核算培训费用 实施培训计划 评估培训效果 考核培训的有效性 考核培训的效益性

-综合部制-

二、行政专员职责:

1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、

协助财务总监负责公司后勤保障及完善公司运营管理工作;

根据公司发展要求及时修订综合部相关规章制度,使其逐步规范并完善; 协助财务总监协调各部门关系,规划、协调公司及集团内相关行政支持和服务; 负责公司所有人员考勤管理,确保准确无误; 参与公司级文件的起草、整理、汇编; 参与企业制度的实施与推进工作;

公司各类法律文件的审查及公司法律顾问的联系;

收集、整理与本公司业务相关的各种法律文件、资料、研究与本公司业务相关的法律政策和规定; 行政办公用品的领用、购物及管理流程的建立和各类表格、文档的设计、执行;

10、《第42天》演员协议的管理;

11、员工用餐、订水、文件快递、名片印刷及车辆用油统计的管理; 12、市场各类礼品公司资料的收集、联系; 13、协助与卫生部、广电总局的联系; 14、负责起草以公司名义发布文件、消息;

15、协助做好公司各类会议的会前准备,协助督促反映会议决定的贯彻落实情况。 16、协助财务部进行固定资产的统计与管理; 17、负责酒店及机票的预定,并与相关酒店建立联系; 18、负责MYCHTV、BODIMEDIA邮箱的管理; 19、领导交办的其它事项。

-综合部制-

附件三:

《瘦身事业部管理制度》

一、《第42天》网站

1、美工的职责:

1)负责百姓健康网、第42天网站等的整体风格设计制作; 2)负责公司网站网页设计、制作与维护; 3)根据客户需求完成网站上投放的广告设计; 4)负责公司的对外宣传品设计; 5)负责公司的VI设计; 6)完成领导交办的其他工作。

2、编辑的职责:

1)配合网站整体规划,完成具体频道、栏目的内容策划及文字编辑; 2)负责栏目内容的组织、选定和编辑;

3)栏目内容的合作维护;并组织策划一些互动活动; 4)对负责的频道日常内容更新和维护、专题制作;

5)定期向主管领导汇报工作,完成领导交办的其它工作任务。

3、高级编辑的职责:

1)对负责的频道与栏目日常内容更新、专题策划执行;

2)参与网站规划并收集反馈信息,对网站及栏目特点提出改进和完善建议; 3)负责团队目标和工作计划的制定和高效执行,保证目标实现; 4)与网站技术管理员保持密切的联系,保障网站的正常运营; 5)负责指导、监督、检查美工的日常工作; 6)完成领导交办的其他工作。

岗位工作标准: 1、美工的工作标准:

1)应精通Photoshop,DreamWeaver,Flash等图形软件和html语言,独立完成静态页面设计和制作,

熟悉各种先进的软件并提高办事效率;

-综合部制-

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