最新的沃尔玛验厂准备工作清单
1 机构信息 公司营业执照（复印件3份） 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图
4 基本厂规厂纪（如安全管理制度） 5 各类证书（如CE\\ROHS等）
6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 8 验厂宣传（板报、动员会组织）
9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录
13 采购记录（协议、订单） 14 出货记录（协议、相关改进） 15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录
17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治） 18 消防演习（含记录、照片） 19 设备维护与安全（含相关记录） 20 电器设备安全（含相关记录） 21 安全生产检查记录（每月1次） 22 宿舍住宿人员名单（含入住时间） 23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录） 25 厂房建筑结构安全合格证明 26 厂房施工记录 27 厂房消防安全平面图 28 厂房消防安全检查记录 29 机器安全操作培训记录 30 紧急逃生图（疏散图） 31 紧急逃生培训
32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录） 33 消防安全、财产安全检查资料
34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通
36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 37 急救培训
38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检
39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录） 40 特殊设备许可证明 41 MSDS（含张贴到现场） 42 危险物库存清单/废弃物库存清单 43 耳塞配备、眼镜配备
44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录） 45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示
46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 47 配备垃圾桶，确保垃圾分类 48 工作卡的配齐与管理 49 车辆管理
50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备 52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 53 环境卫生 车间卫生、5S现场管理 54 宿舍卫生 55 厂区公共卫生
56 废物（焚烧许可）处理记录 57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录 58 食堂卫生许可证、人员健康证 59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录 60 公司水质化验、员工饮用水的保证 61 废气/废物/废水等的排污许可证 62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图 63 工会 工会代表选举程序（强调人权） 64 工会职责
65 工会组织会议记录 66 工会会员名单 67 工会活动记录
68 合理化建议（建议渠道、建议箱） 69 其他 检查当天到厂人员的统计 70 厂外仓库
71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息） 72 检查当天生产工作布置（通知传递信息） 73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息） 74 沃尔玛工作配合奖惩 75 外发分包
WAL-MART验厂工作需要公司每个员工的努力和支持！
Wal-mart验厂着重点
1、报酬
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月 未支付适当的工资
工资不能确认/工资制度不清楚 没有依法支付加班费 没有依法支付福利 非法扣款
没有给员工薪资单
员工不知道工资率和扣款率
支付试用期工资超过法律规定的试用期期限 去付试用期工资给有技术的员工 拖延支付部分工资
未去付的计件工资/不支付返工工资 伪造工资表
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补偿。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。 以下是一些常见的违规：
违反wal-mart的第七天休息政策 加班：经常性的强制加班
计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）
加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工 以下是一些常见的违规： 员工被囚禁在工厂 使用抵押债务的劳工
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料 过高的招募费
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等） 要求例行的七天工作周 开除或惩罚不加班的员工
工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规： 没有提供年轻员工健康检查
没有提供未成年工适当的休息时间
未成年工没有/过期的/不完整的工作文件 不能确认未成年工的年龄
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作 不完整的年龄记录文件
在年龄证明记录上有多处不符合的地方
未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作） 允许员工的孩子在生产区活动 没有聘雇程序以确保行为准则 申请工作者伪造年龄证件
历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：
没有按当地卫生局的认可检查和认证 卫生间和浴室不足 限制出入
没有男女分区 不安全 通风不良
空间不符合住宿人数的使用 存放有危险化学物 缺乏饮用水的取得