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关于做好新形势下国有企业工会工作的思考
作者：李宁
来源：《企业文化》2018年第15期
摘要：工会是企业内部重要的组成部分，其是党组织与群众连接的桥梁与纽带，是最广大职工群众的代表与利益维护者。随着时代的变化，新形势下国有企业工会工作也应随之改变。故，本文主要分析了工会的重要性，加强工会工作的途径等几个方面。以期工会工作能够与时俱进，再创新高。
关键词：工会；国有企业；工作
国有企业的深化改革使得其内部组织结构、人员素质发生较大变化。经济呈现多元化、多样化的特点，利益关系与分配方式也发生了深刻的变化。故而，企业工会需要时刻保障员工利益，协调各种矛盾，在构建和谐企业的过程中占据重要地位。 一、新形势下国有企业工会的重要性
新时代下，经济运行环境更加复杂，国有企业遭受到前所未有的经济威胁，在一定程度上影响着企业的健康发展。有必要加强国有企业工会工作，转变不良思潮与作风。可分为以下几个方面加以阐述：
第一，工会是党事业的重要组成部分，是连接人民群众的重要纽带。只有增强工会自身地位与价值，才能逐步完善基层组织，健全工会组织，实现横纵交错的完善网络。以职工群众为工作的出发点与落脚点，进而促进国有企业竞争力不断提升。
第二，工会是维护职工利益的根本保障，更是构建和谐企业环境的前提。应始终坚持公平、公正的基本原则，开展有关工作，维护各方利益。
第三，工会工作将有效提升全企业职工的道德素质，解决困难职工的实际问题。并能够加强企业精神文明建设，增强企业综合文化。关注职工实际需求，引导职工遵守企业道德规范，向以服务为主的方向发展经营[1]。 二、新形势下国有企业工会工作的思考 （一）转变观念 更新思想
工会是企业内部重要的组成部分，俗话说“家和万事兴”，企业需要工会创建和谐的企业文化，促使职工齐心协力，健康发展。首先，工会是党组织下的群众组织，其跟随党的基本思想，接受党的领导。所执行的一切任务与目的均与党组织保持一致。同样以为人民服务为根本宗旨。其次，工会在行动上获得党的支持，获得企业行政的支持。可以说，二者是亲密的合作
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关系，其出发点与落脚点均相同。工会在工作过程中需要行政的信任、协作、与支持，才能在根本上发挥其代表性广大职工群众利益的价值。最后，应明确工会与职工群众的关系。工会是职工参与民主管理、监督、选举的代表，其代表职工最根本的利益与诉求。同时也是职工寻求帮助，排忧解难的疏导途径。工会在职工遇到苦难时送去慰问，让职工感受到“家”的温暖。 故而，传统“工会不重要”的思想应彻底摒弃，关注工会发展，促进工会发展是当前重要举措。
（二）创新发展
创新是推动社会进步的根本，工会工作同样需要创新，才能保持强有力的生命。在发展工会工作过程中，应不断开创局面，大胆发挥，不断创新——创新理念：改变过去单一的职工团体活动，以建设企业文化为根本原则，在活动中树立科学发展观。例如，开展知识竞赛问答活动，技能竞赛等。建立起比学习、赛技能、争第一的企业氛围。创新思路：工会工作努力适应企业战略发展需求。转变传统计划经济时代，适应当前市场经济为主的新形势。创新方法：以服务为基础，发挥工会重要地位与价值。转变传统的命令式工作方式，以服务为工作根本原则，满足职工物质需求与精神需求，提高工会服务质量。创新手段：新形势下，互联网与物联网不断发展、普及，传统学习方式仅依靠图书馆、阅览室进行。当前工会工作的学习方式应向计算机辅助方向发展，以互联网为依托，建设员工学习网页，开设微信公众号，微博账号等方式。积极向网络传播、学习转变，在第一时间向职工更新有关信息，增强职工凝聚力。创新载体：传统单一的劳动竞赛已无法满足当前企业发展形势，工会需要与时俱进，创新发展，不断适应时代需求。以技术革新、发明创造为主要工作内容，以促进企业具备较高竞争能力，具备核心服务能力为主要工作内容。 （三）完善工会领导组织体系
工会组织应按照我国基本规定，形成自上而下的组织形式。对于工会组织体系不健全，不完善的国有企业，应重建或改建，实现组织形式“竖到底”的网络结构。在健全工会组织形式的过程中，应充分重视新一代青年人才。挑选并培养年轻有为，富有创新精神的人才，不断充实工会队伍，为工会提供人才保障。以竞赛形式发现人才，并作为储备干部加以培养。充分发挥工会优势与特色，独立自主开展各项工作，发挥工会特有的价值与职能[2]。 （四）相关工作要点
第一，工会工作应坚持党的基本思想，牢牢把握正确政治方向。坚持党的绝对领导地位，并将各工会组织紧密连接在一起。围绕企业发展发现，发展大局，开展各项工作。并搭建党组织与企业、党组织与人民群众交流的平台。
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第二，工会组织要充分重视职工根本利益诉求，以职工需求为出发点，争取做到“让职工满意，让企业放心”。同时，应充分调动职工积极性与热情，强化民主建设，发挥自身职能。努力为职工办实事，做好事，构建和谐的企业内部环境。
第三，有必要以企业实际情况为根本，开展有关活动。并充分调动员工参与热情，以物质奖励、精神奖励为辅助手段，让员工有施展空间。另一方面，逐步探索适合企业发展的活动方式，在创设活动的过程中有必要以团结、拼搏、进取作为新目标，实现企业发展，员工进步的双收益。
第四，必须时刻保障职工合法权益。保障员工基本利益，提升员工幸福感。
第五，有必要发挥先进工作、先进模范、先进工作者的带有作用，增强“企业是我家，我要爱护她”的归属感，一切以企业为中心。 三、结论
综上所述，新时代下国有企业工会工作任重而道远。作为国有企业工作的重要组成部分，工会应不断创新工作与方法，努力凝聚职工力量，建设以服务为主的工作队伍。在未来的发展中，以创新为根本，不断满足企业战略需求，符合时代发展方向。 参考文献：
[1]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场，2017（04）：124-125. [2]姚桂清.新形势下国有企业工会工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2015，29（05）：30-33.
（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司）