《劳动法学》综合复习题 一、单选
1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》
2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 3、北洋政府于1923年公布了《暂行工厂规则》
4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是劳动 5、以下说法错误的是劳动法的劳动，是指一切劳动
6、以下说法错误的有劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 7、我国劳动法采用成文法形式
8、劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》
9、我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 11、劳动者所享有的福利包括社会福利和集体福利 12、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的内容 13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位 14、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 15、18周岁以上的公民具有完全的民事行为能力
16、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在比利时
17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是书面劳动合同
18、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
19、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是用人单位
20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是试用期条款 21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到半数以上职工的同意
23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同
24、世界上最早出现集体协议的国家是英国 25、依照《集体合同规定》，集体合同应当有县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
26、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业全体职工，包括没有参加工会的职工。 27、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万。 28、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。
29、根据国际有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括劳动成果的多少
31、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是加班加点工作额外获得的劳动收入
32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者 33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是新西兰
34、在下列情形中，依然适用最低工资的情形是劳动者回家乡探亲期间
35、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是不定时工时制 36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时 37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时
38、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 39、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时 40、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过24小时 41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担 42、《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 43、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体例劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 44、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于1919年
45、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%
46、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为职工
47、根据国务院发布的《关于建立同意的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
48、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是所有工会都具有法人资格 49、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过 50、劳动法中对于民事责任的规定体现了法定责任优先的原则
51、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有用人单位负责人的领导能力
52、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分
53、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为合同争议与法律争议 54、调解委员会主任由企业工会代表担任
55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任 56、国际劳工组织正式成立的时间是1919年 57、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国际的劳动法，这部法律的名称是《苏俄劳动法典》
58、中华人民共和国劳动法》实施的时间是1995年1月1日
59、未成年工是指某以年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是满16周岁不满18周岁
60、用人单位解决劳动合同后，为按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是50％ 61、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
62、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
63、根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是开除 64、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
65、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
66、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是1900年柏林会议 67、国际劳工组织于1919年6月正式成立
68、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 69、在劳动关系中，劳动者提供劳动能力
70、与劳动法相邻的法律部门最密切的是社会保障法 71、劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》 72、《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日半 73、集体谈判起始于18世纪中叶英美等工业化国家
74、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 75、以下说法错误的是我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 76、10周岁以下的人为完全无民事行为能力人
77、根据《劳动法》第26条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第26条规定的情形有用人单位生产经营状况发生严重困难 78、《劳动法》第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前30日以书面形式通知劳动者本人
79、用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员
80、依据1995年5月10日劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用 81、根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商
82、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬
83、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发送变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整1次 84、根据世界各国通行惯例和我国《企业最多工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是经企业批准请事假期间的劳动者
85、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
86、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时
87、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是解放军建军节 88、根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日是教师节
89、凡工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇
90、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假 91、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬 92、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有指导员危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由用人单位负担
93、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》
94、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以《矿山安全法》为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范
95、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是劳动纪律是由劳动行政部门制定的 96、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员
97、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费
98、根据我国有关法律的规定，职员的一般退休年龄为男60，女55
99、根据我国有关法律的规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月
100、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是用人单位缴费和财政补贴相结合的方式
101、工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则 102、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的《劳工伤害保险费》，这也是历史上第二部社会保险法规
103、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过36个月
104、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由用人单位和职业双方共同负担
105、世界上第一部《工会法》是1871年在英国颁布的
106、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利
107、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任
108、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行
109、职工代表大会一般定期召开，如果遇到重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议
110、违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则
111、我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
112、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经
济补偿金
113、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件 114、下列表述中，说法不正确的有在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同 115、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在收到通知书之日起10日内向劳动监察机构做出书面答复
116、承办人员的回避，由劳动监察机构负责人决定
117、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理
118、当事人应当自劳动争议发生之日起60日以内内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 119、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定
120、对于职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序 二、
多项选择题
1、公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即须负履行义务；建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
2、初期劳动法的特点是多数是从改善女工和童工的立法开始；适用范围很小；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款
3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有这些关系是劳动关系产生的前提条件、这些关系是劳动关系的直接后果、这些关系是劳动关系附带产生的关系 4、以下说法正确的是劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、劳动关系发生在直接的劳动过程
5、劳动管理法的主要内容是劳动管理机构的设置、劳动管理机构的职权、劳动就业法 6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围社会救济、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系、军人优抚 7、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了集体合同、集体协商制度
8、由于劳动法基本原则具有抽象性、概括性，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
附加：劳动法基本原则具有一定的抽象性、概括性；具有相对的稳定性；具有全面的覆盖性和高度的权威性
9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是前者在效力层次上比后者高、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
10、劳动者个人的权益有平等就业和选择职业权（劳动就业权、平等就业权、自主择业权）、获得劳动报酬权（报酬请求权、报酬支配权）、休息休假权、、劳动安全卫生保护权、接受职业培训权、享受社会保险权利、享受社会福利权利、提请劳动争议处理权利
附加：劳动者集体权利包括结社权、集体谈判权、罢工权、参与权（职工参与、劳动参与） 11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系、兼职单位