7. 行为科学的概念：利用许多科学的知识来研究人类行为的产生，发展和变化规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥人的作用，调动人的积极性。
错 对
标准答案： 对
8. 新的管理理论层出不穷，对实际工作中的新问题做出了较好的解释，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作用。
错 对
标准答案： 错
9. “管理科学”学派：是以统计学和行为科学作为基础的。
错 对
标准答案： 错
10. 计划就是对未来工作的安排，所以计划职能就是对计划的制定。
错 对
标准答案： 错
一 单选题
1. 以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？
传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论
灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能 以上三项都是。
标准答案： 灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求
2. 决定学习、研究管理必要性的是
管理的自然性 管理的社会性 管理的重要性 管理的历史性
标准答案： 管理的自然性
3. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征
目的性 主导性 普遍性 经济性
标准答案： 经济性
4. 下列哪些理论与激励无关。
需求层次理论 双因素理论 权变理论 期望理论
标准答案： 权变理论
5. 把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照什么划分部门
时间 人数 职能 过程
标准答案： 职能
6. 不管采用哪种控制方法和技术，都必须有一个保障系统，这个系统是
生产经营指挥系统 管理信息系统
研究开发系统 信息传递系统
标准答案： 管理信息系统
7. 管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的
人与人的关系 人与财的关系 人与信息的关系 人与物的关系
标准答案： 人与人的关系
8. 如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是：
立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要搞小团体 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
标准答案： 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
9. 持久有形＼可以核实的沟通方式是
口头方式 书面方式 非语言方式 电子媒介方式
标准答案： 书面方式
10. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于
组织目标 组织计划 组织设计
现有的和预期的组织结构
标准答案： 现有的和预期的组织结构
11. 人员配备工作原理中,体现”知人善任”思想的是
公开竞争原理 责权利一致原理 不断培养原理 用人所长原理
标准答案： 用人所长原理
12. 最早通过实验提出不同沟通网络种类的学者是
梅奥 莱维特 韦伯 罗杰斯
标准答案： 莱维特
13. 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是
长期预测 中期预测 短期预测
标准答案： 短期预测
14. 所谓计划工作的前提条件，是指计划实施过程中预期的。
发展前景 目标
内外部环境 氛围
标准答案： 目标
15. 制约企业长期发展的主要问题为
人才队伍的素质与投入精神 资金的筹措与运用
产品所处的生命周期阶段 组织结构合理与否。
标准答案： 人才队伍的素质与投入精神
二 判断题
1. 过分集权会降低组织成员的工作热情。
错 对
标准答案： 对
2. 在紧急情况下，专制式的领导是必要的。
错 对
标准答案： 对
3. “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。
错 对
标准答案： 错
4. 在控制工作中，针对计划执行中出现的偏差，应随时调整原有计划和标准。
错 对
标准答案： 错
5. 控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称，它是一种动态的、适时的信息处理过程。
错 对