创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略。（ ） 就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用。（ ） 从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。 薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。 薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。 （ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水平有因果关联的任职者的个体特征和行为。 稳定战略是一种强调（ ）或运营成本的战略。 能力模型可以使用于（ ）。 要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（ ）。 基本薪酬的决定部分有（ ）。 判断题 9.0 错误 未判断 × 判断题 单选题 单选题 单选题 填空题 填空题 多选题 多选题 多选题 9.0 8.0 8.0 9.0 9.0 正确 2 4 3 胜任 未判断 × × × × × × × × × 9.0 市场份额 13.0 13.0 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 2 3 4 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（ ） 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（ ） 企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。 以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。 在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的（ ）左右。 薪水被称为（ ）经济报酬。 薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）四个阶段的变化。 薪酬福利管理与（ ）密切相关。 从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国际企业面临的重大变革包括（ ）。 企业一定要根据自己的（ ）来制定个性化的薪酬制度。 判断题 判断题 单选题 单选题 单选题 填空题 填空题 多选题 多选题 多选题 9.0 9.0 8.0 8.0 9.0 9.0 错误 正确 1 1 2 直接 未判断 未判断 × × × × × × × × × × 9.0 全面报酬 13.0 13.0 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 1
与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。（ ） 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。（ ） 下列有关技能薪资的说法中错误的是（ ）。 设计技能薪资体系时的关键决策不包括（ ）。 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（ ）。 （ ）是一种适用范围最窄的能力模型。 （ ）是了解市场通行工资水平的手段，它多得到的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重要依据。 通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（ ）。 在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成（ ）。 与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是（ ）。 多选题 未 判断题 9.0 错误 判断 未× 判断题 9.0 正确 判断 × 单选题 8.0 2 × 单选题 8.0 3 × 单选题 9.0 4 × 填空题 9.0 职位能力模型 × 填空题 9.0 薪酬调查 × 多选题 13.0 1 2 3 4 × 多选题 13.0 3 4 × 13.0 1 2 3 4 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。（ ） 采用拖后政策的企业往往规模较大。（ ） 下列有关技能信息的理解不正确的是（ ）。 适用于技师、经理等特定角色的某些人的能力模型是（ ）。 （ ）是最为常用的薪酬政策。 所谓（ ）工资是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念。 判断题 判断题 单选题 单选题 单选题 填空题 9.0 9.0 8.0 9.0 8.0 正确 错误 1 3 2 未判断 未判断 × × × × × × 9.0 保留工资 2
大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以（ ）为依据的。 薪酬调查实施的过程可以分为（ ）。 一个完整的薪资结构包括的内容有（ ）。 宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（ ）。 填空题 多选题 多选题 多选题 9.0 13.0 13.0 13.0 市场薪酬调查数据 2 3 4 1 3 4 1 2 3 4 × × × × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（ ） 世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险模式。（ ） 下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（ ）。 绩效加薪计划的关键要素包括（ ）。 国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自（ ）。 对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。 判断题 判断题 单选题 单选题 单选题 单选题 9.0 9.0 9.0 9.0 9.0 9.0 正确 正确 2 3 4 3 非货币型奖励 未判断 未判断 × × × × × × 特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（ ）。 填空题 （ ）是针对那些最容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。 失业保险的开支范围是（ ）。 在我国员工可以享受的假期包括（ ）。 9.0 × 填空题 多选题 多选题 9.0 工伤保险 14.0 14.0 1 2 3 4 1 2 3 4 × × × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（ ） 健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。（ ） 期望理论认为绩效是三大知觉的函数，其中不包括（ ）。 斯坎伦计划和卢卡尔计划是收益分享计划中的第（ ）发展阶段。 企事业单位应该按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 绩效加薪计划的三大要素是加薪的幅度、时间和（ ）。 （ ）制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪 判断题 判断题 单选题 单选题 单选题 填空题 填空题 9.0 9.0 8.0 8.0 9.0 错误 正确 1 1 4 未判断 未判断 × × × × × × × 9.0 实施方式 9.0 纯佣金 3