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2、舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？人力资本投资的基本类型表示的是怎么样的含义？
奥多·舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，代表作为《论人力资本投资》。其观点有:
○人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 ○人力资本是投资形成的。
○人力资本投资是经济增长的主要源泉. ○人力资本投资是效益最佳的投资。 ○资本投资的消费部分实质是耐用性的.
3、在教育投资的成本收益分析中，应注意哪些问题？ （1）成本
大学的总成本包括货币成本与非货币成本。
货币成本由两部分组成：直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收入。
非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。 （2）收益
上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收入来看，上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。 非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。
（3）成本与收益的模型分析结论
1、其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。
2、其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。 3、年龄是影响决策的因素之一
（4）影响评估个人教育投资收益的因素：
1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。
2、人们时常忽略了构成报酬的福利部分，或者没有考虑某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。 3、个人的职业选择问题
4、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎么样安排他们的成本和收益？
（1）培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。
企业一般不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。
如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。
（2）培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因
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为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。 总结：
1、在职培训涉及成本和收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
2、在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。
3、在有特殊培训的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增加而上升。
4、有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。
5、目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取什么样的措施加以解决？ 问题：
（1）企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱 （2）企业对培训内容的选择随意性很大，企业需求和培训相脱节 （3）多数企业的培训成本偏低
（4）培训效果差，培训后难以学以致用
人力资本的现状：中国的人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重极小；人力资本存量不足，特别是中国农村(尤其是中西部)的人力资本严重匮乏；人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距；人力资本利用效率低下。
人力资本现状形成的原因：认识上的误区；资金的限制；体制上的障碍；外部因素的影响 解决对策：转变观念；加大人力资本投资，调整投资结构；完善教育培训体系，提升人力资本投资效率；从根本上讲，是要加强人力资本投资的制度建设
第五章 劳动力流动
1、试简述劳动力流动的成因？
概念： 劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。一般包括地域性流动、行业性流动和职业间流动。 成因：
1、区域间劳动力供求的不平衡（发展较慢向发展较快地区流动） 2、经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） 3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） 4、经济周期引起的波动（裁员和辞职）
5、国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） 6、强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加）
2、试简述单个劳动力流动的经济模型及其含义。分析非法流动及移民对劳动力市场的影响？
单个劳动力：劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本
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的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
r
jtot
t净收益现值 =
t?1
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
对非法移民和流动主要的观点：
一种观点认为，非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。
另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。 评述：上述两种观点都未免太简单化，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。 移民的经济影响：
由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。
那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。
3、影响劳动力流动的因素有哪些？他们是怎么样影响劳动力流动的？ （1） 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
（2） 家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 （3） 受教育水平对劳动力流动的影响 较高的教育水平有较高迁移率。 （4） 迁移的距离与劳动力流动
劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着远距离流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。
距离弹性为1，距离弹性= 流动量变化%/流动距离的变化% （5） 职业和技术等级对劳动力流动的影响
管理人员和专业人员的职业流动率比普通工人的小。 技术等级与流动率成反比。
4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？
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5、你如何看到我国劳动力流动现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？ 现状：
（1）我国劳动力流动的四大流向 从农村、小城镇向大中城市流动 由内地落后城市向沿海发达城市流动
由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动
由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。
从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。 （2）我国城乡劳动力流动的三个阶段
第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。
第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。
（3）劳动力流动过程中存在的问题与障碍：
农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。 户籍障碍 信息障碍 成本障碍
对策：
（1）应降低劳动者偏高的流动成本
（2）将劳动力流动作为一种投资行为看待
（3）强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动 （4）健全社会保障制度 （5）完善法律法规制度
（6）加快户籍管理制度的改革 （7）加快城市化进程。
（8）加强城市管理和社区建设
（9）城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。
（10）农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机
6、在其他条件相同的条件下，通常企业希望降低离职率，但是，社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢？太低的辞职率对社会的影响时什么？（*） 在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训，而这种培训对工人来说对雇主是十分重要的，为此雇主不得不花费更多的精力来降低辞职率，竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中，大企业的生产过程高度机械化，
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一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大，越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失，这正是大企业倾向于建立内部劳动力市场的原因；企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人，这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。
7、如你所知道的，成千上万的农民工在北京工作。假如北京采用了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对有关工人群体工资和就业水平的影响？
第六章 工资的确定及制度设计
1、什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？ 广义工资(pay)：
指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。
狭义工资(basic pay)
指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 工资 wag 薪水 salary e 联 系 雇主以现金的方式直接支付给雇 雇主通过银行再转支付给雇 支付方 式 员 员 区 支付时 以或周作单 以月或年作单 间 日 位 位 别 支付对 以工作数量要求为主的报酬支 以工作品质要求为主的报酬支 象 付 付
2、目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因？
内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括八个方面。1、员工的劳动和工作努力程度2、职务高低与权力大小3、技术和训练水平 4、工作的时间性5、劳动条件，特别是工作的危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄和工龄 外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括六个方面。 1、生活费用或物价水平2、企业的经济效益状况或企业的负担能力3、地区或行业的工资水平4、劳动力市场的供求5、劳动力的潜在替代物6、产品需求弹性
3、有人认为，中国有行业工资和企业工资而没有职位工作，你对此有何看法？
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