前的人事管理称为传统人事管理。（ √ ）
22、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（ X ） 28、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（ X ）
31、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√ ） 32、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ X ） 答案：人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉·配地那里得到萌芽式的阐述 33、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ ） 35、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（ X ）
36、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ X ） 37、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√ ）
41、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √ ）
44、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（ X ） 48、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（ X ）
94、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（ X ） 95、任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√ ） 120、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（ X ）
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4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（ √ ）
115、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√ ）
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51、调配功能是人力资源市场的基本功能。（ √ ）
59、身份的改变是调任与转任共同的特点。（X ）
84、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√）
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9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ √ ）
16、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√ ） 19、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（ √ ） 23、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√ ） 26、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ √ ）
109、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（ √ ） 53、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（X ）
56、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√ ）
70、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√ ）
71、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ √ ）
72、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√ ）
82、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ √ ）
100、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（ X ）
101、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√ ）
88、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（ √ ） 135、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（ √ ）
141、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（X ）
146、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√ ）
149、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√ ）
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1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（ √ ）
60、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（ √ ）
15、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ）
47、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（ √ ）
75、相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√ ） 76、现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√ ）
90、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（ √ ） 107、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（ X ）
108、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ X ） 131、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ ）
148、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（ X ）
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11、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 （ X ）
21、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√ ）
27、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√ ）
43、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（ √ ） 92、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（ X ） 104、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ √ ）
130、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√ ）
140、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（ X ）
144、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ √ ） 147、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（ √ ）
150、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（ X ）
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2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（ X ） 18、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ X ）
20、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ X ）
45、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ X ）
55、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（ X ）
58、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（ X ） 69、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√ ）
80、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（ X ）
91、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（X ）
96、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（ X ） 102、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ X ）
106、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√ ）
111、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√ ）
119、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（ X ）
126、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（ X ）
136、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（ X ）