公共管理专业毕业论文写作要求与参考题目
一、写作要求
论文写作过程中，要坚持以中国特色社会主义理论和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，运用所学的理论，结合我国实际，写出有一定新意的毕业论文。其具体要求：第一，论文选题必须是本专业研究的领域，即公共管理专业。第二，论文必须有坚实的理论基础，即运用所学的理论知识。第三，论文必须有详实的调查资料，即运用所调查到的实际资料。第四，论文必须有自己的见解，即不能人云亦云，要有新意，要有独到见解。第五，论文必须有合理的结构，即文章的体例正确，结构合理，逻辑性强，语言流畅。论文文字要求在7000字以上。
以下题目仅供学员参考，可将大题目具体化，也可以依据专业理论和工作实际自拟题目。 二、参考题目 （一）公共管理学
1.我国中介组织现状及发展前景 2.公共权力运作与监督
3.公共组织环境与公共权力运作 4.当代国外政府机构改革与我国机构改革 5.市场经济条件下的政府职能、角色定位 6.公共管理科学化、民主化、法治化 7.文化体制改革（行政文化、政府形象） 8.政府精细化管理 9.中国社区组织建设现状与前景 10.政府理财、政府采购、财政、税收体制改革
11.电子政府建设与公共服务 12.高校教育与管理体制改革 13.司法行政与司法体制改革 14.降低行政成本，提高行政效率 15.公共责任与行政伦理建设 16.廉政建设、廉政立法与行政监督机制 17.行政执行、行政协调、行政沟通、行政监控 18.政府危机管理研究
19.政府与社会、与政党、与社团、与民间组织、与公民关系研究 20.政府与市场、国有企业、私人企业的关系研究 21.中央与地方政府的关系探讨
22.强化社会管理与公共服务职能，建设服务型政府 23.界定政府职能和角色，规范政府行为研究 24.地方政府建设服务型政府的经验或教训 25.公共服务供给、政府责任与和谐社会构建 26.地方政府公共服务的制度安排
27.改革开放以来行政管理体制改革历史回顾沿革研究
28.地方政府职能转变 29.推进电子政务与提高行政效率 30.公共服务体制模式分析与选择 31.社会组织发展状况研究 32.地方政府公信力研究 33.政府应急能力研究 34.行政文化研究 35.地方政府能力建设 36.公共管理主体的类型和作用 37.公众参与与公众评价 38.媒体的监督作用研究
40.执政党、民主党派、社会团体、政府组织、非政府组织研究 42.公共预算研究 43.公共财政理论研究 44.中外公共财政比较研究
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45.政府治理与服务型政府关系研究 47.公共卫生体制研究 48.行政区划研究 49.公民诉求与信访研究 50.社会保障问题研究 51.行政部责制研究
52.官员流动中的经济审计研究 53.审计管理问题研究
54.中西方公共管理理论比较研究 55.十八“深化管理体制改革”如何深化 56.中国行政体制改革有何经验教训 57.虚拟社会与网络化管理研究 58.社区自治与政府治理研究 59.流动人口管理研究 （二）公共政策学
1.社会公共资源五种分配方式中的政策作用研究
2.国家、社会与公共政策 3.政府、市场与公共政策 4.组织理论研究与公共政策 5.中央与地方的政策关系 6.政策全过程研究与政策执行学 7.“效率、公平”与公共政策 8.利益政策学 9.建立与发展有中国特色的政策科学 10.公民公共政策参与方式的研究 11.信息社会对政策科学促进作用的研究 12.中共领导集体政策思想研究
13.政策科学的研究与咨询将部分进入市场的问题研究 14.政策科学的价值取向与价值冲突问题研究
15.比较政策研究——不同制度、体制和政治文化背景下政策模式的选择问题，政策实践中的共性和个性的关系问题研究
16.实现公共决策民主化、科学化和法制化的体制保证问题研究 17.保证政策执行有效性的监督机制问题研究 18.完善政策评价系统并有效发挥其作用的问题研究 19.“政策倾斜”实施中负面效应问题的研究
20.政府的政策投入与产出（即政府成本分析）问题的研究
21.公共政策与政府行政能力的关系 22.执行政策的误区及其矫正 23.政策失真的人为原因分析 24.影响政策执行的若干因素分析 25.政策在立法中的应用问题研究 26.“上有政策，下有对策”现象剖析 27.西方政策监控机制的特点及其启示 28.各项具体政策分析 29.公共政策制定的模型分析
（三）公共部门人力资源开发与管理研究
1.当代公共部门人力资源管理制度的发展状况及面对的压力和挑战 2.公共部门人力资源的战略管理研究 3.公共部门工作分析和职位评价研究 4.中国公职人员分类体系的构建研究 5.公共部门人力资源招募甄选研究 6.公共部门人力资源绩效管理研究
7.促进公职人员职业生涯发展的政策与策略研究
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8.公共部门人力资源培训问题研究 9.公共部门人力资源薪酬问题研究
10.公共部门人力资源管理全面改进路径研究 11.公共部门人力资源考录问题研究 12.公职人员职业生涯规划研究 13.公职人员工作绩效提升研究
14.公职人员有效激励的运行机制研究 15.现行公务员退出机制的科学性研究 16.公职人员职务升降与任免管理研究 17.公职人员交流调配管理问题研究 18.公职人员的保险福利问题研究
19.公职人员现实工资科学性与合理性研究 20.公职人员激励制度研究
（四）政府体制改革与中外公务员制度比较 1.完善我国公务员制度的思考 2试论分权制衡原则对我国公务员制度的启示
3.完善我国公务员的管理体制 4.完善我国公务员的分类制度 5.完善我国公务员的竞争激励机制 6.完善我国公务员的绩效评估制度 7.公务员的工资保障制度与廉政建设 8.试论行政体制改革是政治体制改革的先导
9.试论公务员制度的制约因素 10.正确处理中央政府与地方政府的关系 11.乡镇政府改革构想
12.论公用事业的市场化 13.转变政府经济管理职能的思考 14.行政审批制改革与腐败治理 15.规范职务消费的若干思考 16.当前政府促进就业的若干手段与政策分析 17.振兴东北老工业基地与政府职能转换
18.加强各级人民代表大会对本级政府财政预算的审查和监督 19.现代产权制度建设中的政府作用 20.西方行政改革对我国的启示 21.公务员行政道德规范研究 （五）领导学
1.中国共产党的领导思想研究
2.论领导工作中的原则性、系统性、预见性和创造性 3.论领导体制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性 4.领导活动特点及其发展规律
5.21世纪的领导和管理：从人治走向民主法治 6.论领导决策的障碍及其对策 7.探讨有中国特色的决策模式 8.决策风险若干问题研究
9.论建立健全科学的、民主的决策体制 10.论决策与咨询
11.论决策科学化、民主化、法治化 12.改革和完善用人机制
13.知人与善任——用人之道古今谈 14.论领导艺术中的辩证法
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