东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0030 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是： A.自动证实偏见 B.经验效应 C.框架效应 D.承诺升级 正确答案:D
2.将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式： A.卡斯特模式 B.勒温模式 C.坦尔模式 D.唐纳利模式 正确答案:B
3.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服： A.教育和沟通
B.参与、促进和支持 C.协商、操纵、收买 D.强制 正确答案:A
4.工作的基本单位是： A.团队 B.个人 C.组织
D.利益相关者 正确答案:A
5.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指： A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 正确答案:B
6.（ ）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统： A.直线职能型 B.事业部制 C.矩阵制 D.多维立体制 正确答案:A
7.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了： A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案:D
8.网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为： A.信息技术的改变 B.全球化管理的需要 C.多元化文化和伦理问题 D.利益相关者的考虑 正确答案:A
9.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要： A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.认清个体差异
D.进行人与工作的匹配 正确答案:C
10.在组织变革中，子系统中（ ），可能会因更大系统的问题而趋于失效： A.结构惯性 B.有限的变革点 C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁 正确答案:B
11.现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现： A.凝聚功能 B.激励功能 C.辐射功能
D.导向功能和约束功能 正确答案:D
12.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力： A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失 正确答案:D
13.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式： A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现\管理方式 正确答案:A
14.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和： A.知识管理 B.知识更新 C.团队学习 D.学习进步 正确答案:A
15.在三隅二不二的四种类型中那一种最有效： A.P型 B.M型 C.PM型 D.pm型 正确答案:C
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.下列说法正确的有：