支付方式 按服务项目支付 按人头支付 按平均费用支付 按病种分类支付 总额预算制 工资制 以资源为基础的相对价值标准制 费用控制 很差 很好 良 好 很好 良 好 服务质量 很好 良 差 良SOS 良 差 好 管理 很难管理 很好管理 容易管理 难管理 容易管理 容易管理 容易管理 服务内容 医疗多保健少 重视保健服务 门诊多住院多少保健 无特别 服务不足 无特别 服务合理 时间限制 无限制 一年 无限制 无限制 一年 无限制 无限制
224、【100723】（论述题）结合失业保险发展中出现的相关问题论述失业保险的未来改革
趋势。
【答案】问题：失业率不断升高，导致失业保险支出越来越大、失业保险入不敷出，
支付压力沉重、高水平失业保险助长不良风气，影响经济健康增长。
趋势：严格审查申请人是否具备享受失业保险待遇的资格，依法办理失业保险业务，规范待遇享受退出机制；加强失业保险的管理和运营，实现基金保值和增值、提高财务可持续性；在失业保险基金支出方面调整结构，提高用于职业培训和就业服务方面的支出，突出就业导向。
第十章 社会福利
225、【57215】（单项选择题）中国新型福利制度的稳定基石是（ ）。 A.社会化福利 B.职业福利 C.社区服务 D.老年人福利 【答案】C
226、【57217】（单项选择题）新型福利制度的主体是（ ）。 A.职业福利 B.社区服务 C.老年人福利 D.社会化福利 【答案】D
227、【57219】（单项选择题）下列不属于福利项目设置基本原则的是（ ）。 A.满足居民福利需求
B.与社会经济发展水平相适应原则 C.完全市场化
D.非营利组织的福利事业由政府支持、引导 【答案】C
228、【78232】（单项选择题）构建福利国家理论蓝图的人是（ ）。 A.英国坎特伯大主教威廉·邓普 B.贝弗里奇
C.庇古 D.俾斯麦
【答案】B
229、【81403】（单项选择题）企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最
终目标是（ ）。 A.促进社会公平
B.提高国家的竞争力
C.确保举办者利润的最大化 D.保护本企业职工利益
【答案】C
230、【100743】（单项选择题）下列选项中不属于中国传统的社会福利范围的是（ ）。 A.民政福利
B.财政价格补贴
C.企业和单位办福利 D.住房公积金 【答案】D
231、【82652】（简答题）职业福利和社会福利的异同点。 【答案】 （1）性质不同
社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。
职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。 （2）目标不同
社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。
职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。 （3）调节机制不同
社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。 职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。 （4）系统性能不同
社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。 职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。 （5）内容不同
社会福利有现金津贴等
职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。 其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。
232、【82653】（简答题）如何理解广义和狭义的社会福利？
【答案】广义的社会福利是指由国家举办的一切旨在满足社会成员需要、改善和提高
人民物质、文化、卫生、教育等生活的社会政策，包括政府举办的文化、教育和医疗卫生事业、