32、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。
33、等效用曲线：等效用曲线是无差异曲线的一种，这里是指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线。（P51页）
34、提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？（1）有利于提高人类自身在社会生产活动中的主导性作用；（2）能够直接改善和提高物质资本生产的效果，推动经济增长；（3）可以实现更高的经济效率；（4）有利于促进经济增长方式的转变。
35、劳动力市场的功能有哪些？（1）实现劳动力趋优配置；（2）满足产业结构调整的需要；（3）激发劳动者提高自身素质；（4）有利于微观搞活。
36、边际效用：是指增加一单位货币收入（工作时间）或增加一单位闲暇时间所获得的效用。 37、工资形式：工资形式就是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法。 38、简述确定工资水平的实际因素。（1）保证职工及其家庭成员生活需要的生活工资；（2）企业和部门的工资支付能力3）劳动力市场供求双方的相互作用是影响工资水平确定的外在因素。
39、造成我国当前失业问题主要因素有哪些？试论述解决失业问题的途径。在我国，一方面由于人口基数大，劳动力增长快，失业人数增加。另一方面，随着市场经济的深入原来靠牺牲效率而处于隐蔽状态的失业，在市场化过程中成为公开的失业。我国失业状况：（1）二元经济中的农村失业；（2）由计划体制向市场体制转变中国有企业的隐蔽失业显性化；（3）经济发展过程中结构性调整所带来的失业；（4）宏观经济的周期性波动所带来的失业。解决我国失业问题的对策：（1）对农村劳动力的大量过剩问题要广开门路，①开发“二高一优”农业，充分利用农业资源，增加农村劳动力投入；②大力发展和完善乡镇、个体、私营经济，增加其吸纳劳动力的能力；③组织农村劳动力有序地向城市转移。（2）对城市失业，可将其分为两类，分别采取对策。对隐性失业显性化一类的失业，我们必须正视这个现象。对企业，我们不可能再强制要求它实行“低工资，广就业”靠牺牲效率来吸纳就业，此路不通；（3）对经济周期性波动而形成的失业，在经济因紧缩而呈萧条状态时，可适当运用凯恩斯的需求管理方法治理，关键问题是处理好失业与通货膨胀间的相互关系。 40、工资差别：是各类人员工资水平的差异。 42、简述劳动力流动选择的几个必要条件。（1）劳动力的个人所有权；（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；（3）社会对劳动者就业的保障程度；（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
43、试论述失业的类型及其原因。（1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业。摩擦性失业产生的原因是：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完善；三是求职者与拥有职业空缺的用人单位之间相互寻找，洽谈需要有一定的时间。（2）技术性失业是指由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业技术性失业形成的原因是先进的科学技术，能够提高劳动生产率，取代一部分劳动力。（3）季节性失业是由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起临时性失业。季节性失业的原因主要有两方面：一是一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；二是有一些行业随季节的不同会产生购买的高峰或低谷，从而影响作为派生需求的劳动需求，造成季节性失业。4）结构性失业是指由于产业结构的变动引起劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业结构性失业形成的原因是：新技术的采用，不断地改变产业结构，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰。这就要求劳动力结构适应产业结构的变动。如果不适应，就会产生结构性失业。（5）周期性失业是指由于经济周期中萧条阶段的经济波动引起的，劳动力市场中劳动供给大于劳动力需求的失衡所造成的失业。周期性失业产生的直接原因是由于经济下降而造成对劳动力需求不足，周期性失业带来的影响是不确定的。（6）隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企
业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。 隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化。其次，隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为这种失业是政府出于自身的需要，是某种制度造成的44、工资水平：根据需要，用某种时间状态，从某个角度所考察的某一领域内雇员工资率的高低。
46、试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。 （1）补偿性工资差别所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。（2）竞争性工资差别。
所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。（3）垄断性工资差别导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。
47、隐性失业：隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。
48、心理的边际消费倾向：是指人们心理的消费支出增量同他们的收入增量的比率。
49、技能性工资差别：是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。这种差异表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。
50、简述教育水平对迁移收益的影响。首先，文化程度的提高增加就业的概率..其次，文化程度还可通过影响在城市和农村工作的收入而影响迁移收益。在同一年龄条件下，受教育程度不同，个人流动的愿望也不同，教育程度是就业迁移的最好测量器。
51、劳动力流动：劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围或不同的工作岗位间的自愿选择和流动。
53、试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。（1）年功序列工资。在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资（2）晋升刺激。在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补（3）退休金刺激。存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金。
54、关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？（1）对他人财产价值的影响；（2）对社会公共管理资本的影响；（3）对社会公共服务成本的影响。
55、为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品；第二，虽然生产资料是公有的，但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。第三，在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。第四，社会主义商品价值量的构成也是C+U+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两个部分，那就不成其为商品价值了。所以，在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格。
56、根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是：第一，抛弃传统自由放任政策，扩大政府职能，第二，放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至利用建金字塔、地震或战争来增加财富；第三，既然有效需求不足是造成失业的原因，因此可采取增加投资与提高消费“双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行“投资社会化”，由国家总揽投资。第四，放弃传统的健全财政的原则，鼓吹扩大政府开支，发行公债，
赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。第五，采用总量分析的宏观经济学办法，代替古典经济学以均衡价格为中心课题的微观分析。他所说的就业、生产、收入、消费都是整个社会的总量。
58、补偿性工资差别：所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。
59、效率工资：雇主支付的高于雇员在其他地方可以获得的工资，称为效率工资。
61、洛伦茨曲线：所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均线比较，显示出收入间的平等程度。洛伦茨曲线是衡量家庭或个人收入分布的平等程度。
62、从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？（1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的地区流动；（2）专业技术型劳动力往往流向较高层次产业或经济发达地区；（3）学历较高或专业技水平较高的劳动者，其流动率较高，学历较低或非专业技术型的劳动者，其流动率较低；（4）青年劳动力具有较高的流动性，流动率会随着年龄的增加而急剧下降。 63、亚当?斯密认为工资差别产生的原因有哪些？亚当?斯密认为，工资差别的原因有二：一是由于“职业本身的性质”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。职业本身的性质在五个方面影响工资（1）职业本身有愉快的和不愉快的之分；（2）职业学习有难有易，学费有多有少；（3）工作有安全和不安全之分；（4）职业所需负担的责任有轻有重；（5）成功的可能性有大有小。 第二种导致工资水平不一致的因素是政策的不均等。这主要表现在：（1）某些政策限制了某些职业中的竞争人数，使其少于原来愿意加入这些职业的人数；（2）增加另一些职业的竞争，使其超越自然的限度；（3）不让资本和劳动自由流动，使其不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方。
64、劳动者主观价值实现率：用S表示劳动者主观价值实现率，即表示劳动者价值的实现值与期望值的比率。
65、影响劳动力流动的因素有哪些？（1）自然因素（2）教育因素。；（3）职业因素。（4）成本因素。。 66、劳动力市场歧视：是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。
67、最低工资法：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。
68、为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？第一在我国建立劳动力市场首先是建立社会主义市场经济体制的客观要求；第二在我国建立劳动力市场是借鉴发达国家经济发展经验及总结我国经济发展过程的必然结果；第三从我国劳动力市场发展现实情况看，自20世纪80年代以来，劳动力作为商品已经开始在市场买卖，无论你承认与否，这是既定事实，即我国劳动力市已悄然崛起。 70集体谈判：集体谈判系雇主或雇主团体与工会之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商。 71、论述劳动力市场歧视产生的原因劳动力市场歧视有三个原因，每一个原因都有一个与之相关的理论模型，第一，个人偏见，在这里，雇主、同事或顾客不喜欢与某一类工人的交往；第二，统计性偏见，雇主把某一群体的特征加强给了个人；第三，对垄断权利的追求和使用。
72、确定最低工资标准有哪些不同的方式？（1）制定统一数额的最低工资标准，在全国范围所有行业的职工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷兰、葡萄牙等）；（2）在不同行业中规定不同的最低工资标准（如法国、比利时等）；（3）只在某些部门中实行最低工资限额，而且不同产业的最低工资标准不同（如英国、爱尔兰等）；（4）不实行最低工资制度，或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护（如奥地利、挪威、瑞士等）；（5）按地区规定不同的最低工资标准（如我国）。
上述5种类型可进一步概括为完全覆盖型和非完全覆盖型。完全覆盖型最低工资制度保护几乎所有的非熟练工人；非完全覆盖型最低工资制度只保护部分非熟练工人。
73、统计性歧视：是指将一个群体的典型特征视为群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生统计性歧视。
74、失业风险：是由于失业而给个人或社会所带来的损失，它的大小一方面取决于失业风险的广度，另一方面又取决于失业风险的强度，即取决于失业周期的长短。 75、影响工会化水平的因素主要有哪些？（1）法律环境的变化；（2）就业的性别结构的变化；（3）就业的产业结构的变化；（4）雇主抵制强度。
76、什么是工会？试论述工会的积极功能及其目标。
工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体。工会的功能：（1）经济性的功能；（2）政治性的功能；（3）社会性的功能；（4）心理性的功能。 工会目标：工会是一种集体组织，其基本目标就是改善货币与非货币的就业条件，具体来说有（1）工会的存在与发展；（2）工会会员经济福利的改善，争取维持或改善劳动条件，争取工资与福利的增加；（3）工作安全的目标。
77、试论如何建立和完善我国劳动力市场。一、约束条件（1）企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体；劳动者作为劳动力市场的供给主体，必须能够自主支配自己的劳动力；（2）企业必须以利润最大化作为自己的行为目标；（3）在落实企业用工和工资分配自主权的同时，政府劳动保障部门的职能必须转换，由原来的统配统包安排劳动就业的行政机构转变为劳动就业服务机构；（4）必须有一套控制失业风除的有效机制或政策措施；（5）必须完善与劳动力市场相适应的社会保障制度；（6）企业以利润最大化为行为目标，企业的厂长、经理代表资产所者的利益，保证资产的安全和增值。二、约束条件的满足或实现（1）企业用工、工资分配自主权的实现，和政府劳动保障部门职能的转换相辅相成，协调配套，它们都依赖于现代企业制度的实现；（2）在政府职能得到改变、企业自主权落实的情况下，企业以什么样的行为目标进行经营，就成为劳动力市场建立的核心；（3）在企业产权明晰化中，企业有充分的自主权，在企业以利润最大化为行为目标下建立劳动力市场，实现市场机制对生产要素的优化配置是市场经济的本质特征；（4）劳动力市场的建立，要求同步推进社会保障体系的建立和完善。
1、劳动力需求与以下三个问题密切相关：a.派生性需求（间接需求）b.边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一c.是意愿和支付能力的统一
2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点。 3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉。
5、劳动时间的功能a.计量功能b.批示功能c.保证个人及社会维持和发展的功能d.人际交往功能 6、超时工作的长度受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受到法律的制约。
7、非全日制就业模式的特征是 a.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用； b.市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少；c.非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。d.正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。 8、中国育龄妇女的初婚和生育年龄呈一种逐渐后推趋势。
9、实现就业的基本条件：a.就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人；b.就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动；c.就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。
10、充分就业的内涵：a.凯恩斯的充分就业概念；b.理论界的充分就业概念；c.统计学界的充分就业概念；d.从供求方面对充分就业的界定。
12、萨伊的就业理论主要有三点：a.在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；b.在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业； c. 萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
13、凯恩斯的就业观点是把失业归结为“总需求不足”，即磨擦性失业、自愿失业和非自愿失业。 14、凯恩斯的解决对策： a.摒弃自由放任政策； b.放弃节约原则，鼓励消费；c.应采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求；d.通过实行增加政府开支、发行公债等政策，以刺激经济。 15、磨擦性失业的特点：a.行业广且涉及人员多; b.失业期限较短。
16、结构性失业的特点：a.具有明显的群体性；b.失业周期较长。 17、隐性失业的特征：a.表面上就业；b.无法准确识别。
18、舒乐茨（人力资本理论代表）代表作为《人力的资本投资》，观点：a.有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源；b.人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益；c.教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有影响；d.人力资本是经济学的重大问题。 19、贝克尔，代表作是《人力资本》、《家庭经济分析》，他把人力资本引入家庭经济分析。
20、明塞尔，主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别，即在人力资本的质与量上存在差别。 21、人力资本的特点：a.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力；b.人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。
22、人力资本投资费用包括直接成本和间接成本两大部分。
23、垄断歧视理论的观点有a.男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平；b.女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低；c.企业的利润在歧视情况下必然增加；d.在产品市场完全竞争的条件下，若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位；e.市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。
24、双重劳动力市场歧视理论劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市场；认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了长期以来的对他们的歧视。 25、劳动力市场具有自动调节、自行恢复稳定平衡的性质。 劳动力资源------是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力需求-------是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
自愿失业----------是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。 U—V分析------是从失业（unemployment）与职业空位（vacancles），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
超时工作---------是一种很普遍的现象，这里所说的超时工作是指在法定劳动时间以外的继续工作，通俗地说就是“加班加点”。
非全日制工作---是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。
帕金森定律-------劳动时间的变化呈现出一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而下降。这一规律叫帕金森定律。 劳动就业--------是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动，简称就业。
登记失业人员---失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员，是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
自然失业率-----又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
配第-克拉克定理---即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头。
摩擦性失业-----是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
结构性失业------是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。