学习课程：劳动争议的预防与应对方法

单选题

1:劳动争议发展趋势是：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D

数量将更大和单位败诉率提高

2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 必须要经过职代会的讨论通过 2. B 需要征求工会意见 3. C 需要征得员工代表同意 4. D

需要征得工会同意

3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：4b02a6a919e1eb 1. A 给员工进行特殊的培训 2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3. C 限制员工离职 4. D

为员工提供一定承诺

4:最常见的劳动争议不包括：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 解雇员工的争议 2. B 调岗、调薪的争议 3. C

婚假的争议

回答：正确

4. D 公司休假的争议

5:单方调岗调薪最重要的是：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C 4. D

员工通情达理企业要强势事先的约定要做好双方互相协商好

6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C 4. D

10% 20% 30% 50%

7:妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C 4. D

三期薪资解雇奖金

8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：错误

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C

平等关系先后关系效力的上下关系

4. D 叠加关系

9:法院的诉讼时效：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C 4. D

30天 60天 1年 2年

10:提高法律意识的重要途径就是：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C 4. D

培训

聘请法律顾问制定好相关制度严格执行制度

11:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C 4. D

企业的规章制度法律依据合同协议类文件

国家的法律、法规、政策

12:劳动合同的变更：回答：正确

4b02a6a919e1eb 1. A 2. B 3. C

必须要经过双方协商一致，可以口头约定需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效