古驿镇中心学校
中小学、幼儿园目标管理责任制考核方案
（修订）
一、指导思想
根据襄州区教体局“三大机制”及《襄州区镇中心学校目标管理责任制考核方案（试行）》等有关文件精神，按照干部考核标准，全面考核干部的履职情况，提高干部的管理水平，全面评价学校的办学质量，办人民满意的教育。 二、考核原则
党管干部原则；客观公正原则；注重实绩原则；奖罚并重原则；群众公认原则。 三、考核机构
考核工作在中心学校党总支领导下进行，成立干部考核工作小组,由吴宏伟同志任组长，李金亮、孙全国同志任副组长，各职能办公室负责人任组员。办公室负责考核工作日常事务的统筹安排、组织协调和统计工作等。 四、考核内容及分值分配：
1、校长（园长）考核的主要内容及分值分配 （1）、履行岗位职责基本目标，20分。(幼儿园园长，40分) （2）、教育教学管理工作目标，25分。(幼儿园园长，50分) （3）、教学质量管理目标，45分。(幼儿园园长，0分) （4）、资产财务管理目标，10分。(幼儿园园长，10分) 2、目标管理责任制考核增减项 （一）增分项：（封顶20分）
（1.）学校综合工作受到省、市、区级以上表彰。省委(省政府),市委(市政府)，区委(区政府)，镇党委(镇政府)表彰的综合工作分别记10分、8分、6分、4分；省、市、区教育体育、人事等部门联合表彰的综合工作分别记8分、6分、4分。
（2.）学校单项工作受到省、市、区级以上表彰。省教育厅(省体育局) 、市教育局(市文体局) 、区教体局、中心学校表彰的某一方面工作分别记6分、4分、2分、1分；省、市、区教育体育主管部门所属的二级单位表彰的单项工作分别记4分、2分、1分。
（3.）教学质量综合评估位居全区第10名得5分，每上升一个名次加1分。全区前三名分别再奖励5、4、3分。
（4.）阶段性工作迎接区委区政府、区教体局及以上检查，受到好评的加1分。接受区教体局以上安排的重大活动一次加2分。 （二）减分项：（封顶20分）
（1.）落实党风廉政建设及履职尽责工作不力，单位或个人受到省、市、区通报批评的分别扣 4分、3分、2分，出现违规违纪违法受到处分的扣5分。
（2.）出现安全责任事故，一次扣5分；出现越级上访的一次扣5分；出现严重安全责任事故的一票否决。
（3.）学校出现“三乱”(乱办班、乱收费、乱补课)现象，每次扣2分。 (4.)学校出现体罚学生现象，造成不良影响的，一次扣3分。影响恶劣的一票否决。
(5.)计划生育违规实行一票否决。
(6.)阶段性工作迎接区委、区政府、区教体局及以上检查，受到批评的一次扣1分。
前五项工作以通报文件或者会议通报为准，第六项工作以局陪同检查的领导记录、活动安排为准。
全部考核总分120分，考核内容的具体评价要素详见“学校管理年度综合考评表”（见附件） 五、考核方法
学年考核分为日常考核和集中考核两部分。
日常考核：根据“综合考评表”评价要素，凡属日常可以测评的内容，由各考核牵头部门通过建立日常工作台帐方式予以记录，核定分数，年终纳入考核总分。 集中考核：根据“综合考评表”评价要素，凡属终结性考评内容，由各考核牵头部门在学年末集中进行考评，核定分数。
有关日常考核、集中考核的具体内容，集中考核的具体方案另定。 六、有关事项
1、各考核牵头领导要根据“综合考评表”评价要素确定好日常考核的内容，建立工作台帐，记录好相关情况，核定好所得分数，保存好相关资料。
2、干部考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A为优秀；B、C为合格；D为不合格。其中上报区人社局的优秀人员从学年考核优秀等次人员中择优产生。 3、因违纪受处分、单位出现安全责任事故、违反计划生育政策被一票否决的干部，考核等级不能评优。 七、考核工作要求
各考核牵头领导与参与人员要严格遵守客观、公平、公正的原则，实事求是地考核评价干部的各项工作，并按考核的具体工作安排，按时完成相应工作，保证整体考核工作的顺利完成。
基层单位校级正职干部要严肃、认真对待考核，主动做好准备，积极配合考核小组的工作，接受中心学校的考核。
古驿镇中心学校 2017年10月