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工会工作与企业文化建设
作者：王爱红
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第08期
企业工会作为企业的群众组织，与企业文化建设有着密切的联系，工会组织在企业文化建设中发挥着十分重要的作用。面对不断改革创新的企业形势，企业工会组织要不断探索参与企业文化建设的科学方法和途径。
一、新时期工会组织在企业文化建设中的作用体现在以下三个方面
一是工会对企业文化建设具有导向作用。在国有企业改革过程中，工会可以通过卓有成效形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归属感，实现企业“以人为本”，职工“以企业为家”二者之间的高度融合。 二是工会对企业文化建设具有凝聚作用。国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。 三是工会对企业文化建设具有推广作用。工会通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的行为习贯和道德风尚。
二、新形势下企业工会参与企业文化建设的方法和途径可以从如下几个方面做起 一是加强职工教育引导工作，打造高层次企业文化。工会要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作。强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
二是搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。工会开展文化体育活动要随着企业的发展，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及职工的心理状态，生活状态，企业自身情况，把握职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
三是围绕安全生产重心，抓好文化理念的落地工作。在新形势和新任务面前，工会要激励企业职工立足本职，调动职工的工作积极性和主动性，鼓舞士气，凝聚人心，焕发职工爱岗敬业的热情；坚持开展班组安全文化建设、争当“安全生产标兵”等活动，树立安全文化理念，推进企业安全管理精细化、安全质量标准化，使企业安全管理由经验型向文化型跃进；坚持开展“工人先锋号”等活动，为职工创造良好的学习氛围，引导职工把学习作为完善自我、实现自身
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价值的有效方法，从而不断提高职工的整体素质和创造能力，为增强企业核心竞争力提供保障；坚持以“陶冶职工情操、激发团队精神”为主线，开展职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文化理念宣贯活动，定期举办时事政治、政策法规、专业技术等方面的培训和讲座，充实职工文化宣贯内容，拓展职工文化活动阵地，培养和提高职工的文化素养，增强团结协作精神。 四是加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，让职工想主人事，尽主人责，把企业文化变成民主管理的内动力营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。
总之，参与企业文化建设是工会在国有企业改制过程中的一个良好的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。