改期限内完成调整工作。各单位要迅速行动起来，党政一把手作为第一责任人，要亲自组织，亲自动员，提高认识，转变观念，统一思想，要充分认识到规范劳务用工管理工作绝不仅仅是一个专业管理部门的事情，各专业部门要通力配合，密切协作，党政工团齐抓共管，特别要重视工会、职工代表大会的作用。要及时发现问题，分析研究解决问题，加强各专业部门沟通，掌握动态情况，做到动态管理，确保工作全面完成。
附件：1.劳务派遣企业情况统计表
2.首钢集团劳务用工调整方案编制汇总表 3.首钢集团劳务用工调整方案编制明细表 4. 劳务派遣企业情况统计表
5.全国人大《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉
的决定》(2012年第73号主席令)
6.国家人社部《劳务派遣行政许可实施办法》（2013
年第19号令）
7.国家人社部《劳务派遣暂行规定》（2014年第22号
令）
8.北京市人社局《劳务派遣用工情况备案工作通告》
（京人社发[2014]2号）
首钢总公司劳动工资部
2014年6月11日
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