2019年湖南烟草专卖局公示与聘用
(一)确定拟聘用人员
招聘单位要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员。
(二)公示
对拟聘用人员，统一在本次公开考试聘用的官方网站进行公示。公示内容包括拟聘单位和职位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。
(三)聘用
公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。自暂缓结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。
为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。 面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招考计划空缺，不进行递补。聘用后,因各种原因取消聘用资格或解除劳动合同的,也不递补聘用。
聘用人员统一参加湖南省烟草专卖局(公司)组织的上岗前培训，培训合格后方可正式上岗;培训不合格的，取消聘用资格。
十、特别提示
(一)报考人员请选择湖南人事考试网和湖南省烟草专卖局官方网站查看公告及相关信息。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)加大打击作弊力度，严肃处理作弊人员。按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，对报名阶段恶意注册报名信息、考试阶段以各种形式作弊、阅卷阶段发现作答内容雷同、体检阶段隐瞒疾病病史或作弊、考察阶段弄虚作假等各种违纪违规行为进行严厉打击，视具体情形给予其取消报考资格、考试成绩无效、记入湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员诚信档案库,记录期限五年或长期的处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书(附件3)的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对面试后放弃的人员，记入湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员诚信档案库;对已公示拟聘用后放弃，以及取消聘用资格的人员，2年内不得报考湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员考试。
(五)部分县级烟草专卖局系统职位，对工作地点、服务期限有限制要求的，聘用人员在规定的服务期限内必须在招聘职位规定的岗位上工作，不能在湖南省烟草专卖局系统内调整岗位或跨市、县调动，可以申请解除劳动合同。湖南烟叶复烤有限公司职位，聘用人员不能调往市州烟草专卖局系统。
2019年湖南烟草专卖局招聘考试行测数学运算题要掌握的技巧
2019年湖南烟草局招聘考试即将到来，湖南中公金融人为了使大家能够更好的迎战2019湖南烟草局考试，特为大家整理了2019年湖南烟草专卖局招聘考试行测数学运算题要掌握的技巧，以供各位考生参考：
新的一年的湖南烟草局考试又开始了，总有人感觉时间还很长但是我们细细算一下，除去休息日和各种纪念日发现时间并没有多少了。望广大备考考生能充分利用好这段黄金时间，在后期学习中要及时查漏补缺，之后多做一些套题，使自己提前进入考试的状态。数量关系作为行测考试内容五大部分之一，对于不同的题型其解题方法也可能会有多种，接下来中公教育专家就针对数量关系中特值法的常见设法做一简要概括，希望对广大备考的考生能有所帮助。
特值法的应用整体上要把握所设的值要尽量小且尽量整，具体技巧有以下几种情况：
一、设相关量的的最小公倍数
例1.植树节时，某班学生平均植树6颗，单独女生完成，每人应植树15颗，那么单独男生完成，每人植树 ( )颗
A.8 B.9 C.10 D.11
【答案】C。【中公解析】：从已知条件可直接设植树的数量是6和15的最小公倍数30，那么可求得全班人数为5，女生人数为2，那么男生人数为5-2=3人，因此平均每个男生植树为30÷3=10人。
二、设比例量
例2.某市有甲、乙、丙三个工程队，工作效率比为3:4:5。甲队单独完成A工程需要25天，丙队单独完成B工程需要9天。若三个工程队合作，完成这两项工程需要( )天
A.6 B.7 C.8 D.10
【答案】D。【中公解析】：题中已知了甲、乙、丙的效率比，直接设三者效率比分别为3、4、5，由此可求A工程的工作量为25×3=75，B工程的工作