(单选题)1: 人际沟通过程包括以下组成部分，除了： A: 发出者 B: 接受者 C: 信息 D: 噪音 E: 途径 正确答案:
(单选题)2: 管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定？ A: 务实心理 B: 务虚心理 C: 剥削心理
D: “麦迪逊大街”心理 正确答案:
(单选题)3: 基于久哈利之窗，有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己，并且可以在必要的时候做出适当的改变。这是__________ A: 开放领域
B: 隐藏领域 C: 盲区 D: 未知领域 正确答案: (单选题)4: 谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判. A: 集体 B: 政治 C: 分配 D: 综合 正确答案: (单选题)5: 高 管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，以此来影响他人。 A: 体制权利的需要 B: 个人权利的需要 C: 资本权利的需要 D: 专家权利的需要 E: 所指权利的需要 正确答案:
(单选题)6: ______指定在战略计划中总体目标如何实现的细节.
A: 规则和程序 B: 企业章程 C: SWOT分析 D: 环境视角 E: 业务计划 正确答案:
(单选题)7: 当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。 A: 感知、判断 B: 判断、感知 C: 判断
D: 判断、影响因素 E: 保守、影响因素 正确答案:
(单选题)8: 组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为 . A: 创新和冒险精神 B: 注重细节 C: 结果导向 D: 以人为本 E: 团队方向 正确答案:
(单选题)9: 下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处: A: 提供更多的满意工作 B: 加强客户服务
C: 增多员工的工作轮换 D: 产生更少的错误 正确答案:
(单选题)10: 随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是: A: 保持不变 B: 增强 C: 减弱 D: 随之变化 正确答案:
(判断题)11: 没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)12: 合作是团队规范发展阶段的主题。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)13: 推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点. A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)14: 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)15: 当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动. A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)16: 如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 人际沟通过程包括以下组成部分，除了： A: 发出者 B: 接受者 C: 信息 D: 噪音 E: 途径 正确答案:
(单选题)2: 管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定？ A: 务实心理 B: 务虚心理 C: 剥削心理
D: “麦迪逊大街”心理 正确答案:
(单选题)3: 基于久哈利之窗，有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己，并且可以在必要的时候做出适当的改变。这是__________
A: 开放领域
B: 隐藏领域 C: 盲区 D: 未知领域 正确答案: (单选题)4: 谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判. A: 集体 B: 政治 C: 分配 D: 综合 正确答案: (单选题)5: 高 管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，以此来影响他人。 A: 体制权利的需要 B: 个人权利的需要 C: 资本权利的需要 D: 专家权利的需要 E: 所指权利的需要 正确答案:
(单选题)6: ______指定在战略计划中总体目标如何实现的细节. A: 规则和程序 B: 企业章程 C: SWOT分析 D: 环境视角 E: 业务计划 正确答案:
(单选题)7: 当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。 A: 感知、判断 B: 判断、感知 C: 判断
D: 判断、影响因素 E: 保守、影响因素 正确答案:
(单选题)8: 组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为 .
A: 创新和冒险精神 B: 注重细节 C: 结果导向 D: 以人为本 E: 团队方向 正确答案:
(单选题)9: 下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处: A: 提供更多的满意工作 B: 加强客户服务
C: 增多员工的工作轮换 D: 产生更少的错误 正确答案:
(单选题)10: 随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是: A: 保持不变 B: 增强 C: 减弱 D: 随之变化 正确答案:
(判断题)11: 没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)12: 合作是团队规范发展阶段的主题。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)13: 推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点. A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)14: 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)15: 当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动. A: 错误
B: 正确 正确答案:
(判断题)16: 如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。 A: 错误 B: 正确 正确答案: