职场攻略80后总结的职场规则

候,他们不得不从心底里知道,你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”,这是气氛就融洽多了。然后这时,你切不可时不常地透露出:“我眼看就要腾飞了”,“我能进这个组就预示着我比别人更有机会了”,因为即使真地如此,但是很难保证“你不会被取代”,因为接下来的路还长着呢。果不其然,最近,公司总领导的关系,一下再调来个新人,刚出校园,直接进组,干起了跟我一样地工作,甚至比我干的还要重要。我这时是什么心态呢?你要说一点不气,不嫉妒,不可能,但是很快的我就可以调整心态,首先那些老员工,没有一个“等着看好戏”,有的甚至还“鼓励”我两句,在新人面前还真中的介绍为我(当然,没有啥实际作用,但总比挖苦你好),然后领导一开始还以为我会有抵触情绪,可没想到我还是每天乐呵呵的干活,主动地抢着干活,领导估计是吃惊不小,也许现阶段他不能怎样,但我相信一名合格的领导还是会记住你这个“知足常乐的员工”的,而我自身,此时正准备继续“深造”,而且在外面的“私事”也越来越多,根本无暇天天考虑公司里的“人事关系”,所以心情根本没啥变化。我相信这已经是“失宠后”最好的状态了。

记住没有人能永远“得宠”,更何况给你个好脸那根本就不叫“得宠”,你说我说的对么?

总结一下就是“别把自己太当回事了,这次赏你不代表就应该次次赏你,你真正应该努力的是真正的“无可替代”才行,虚的东西撑不了一辈子”别上赶着给自己找不痛快

举个例子,不知道大家知不知道什么叫“嚼舌头根子”,就是说别人闲话,“谁谁背景强大啦”“谁谁跟领导走得紧啦”“谁谁看不上谁啦”,说真的,每个办公室都有这些“大喇叭”。也许你会好奇,也许你会很想从中知道现实的形式,但通常你知道后不但不能解决什么,反而平添一堆烦恼。

一般别人再说的时候,除非是直接关系到我,不然我都是“不刻意的回避”,为啥呢,还是怕“自己嫉妒”,人家背景厚,你知道了人家就背景变薄了?人家受领导重用,你就有本事有胆量给他“穿小鞋”,估计你们最多也就是“感叹世道不公罢了”,越是这样你就越觉得这个工作“没干劲”,你就越消极,你就越不受领导代见,你就越要完蛋。

所以说,别扭都是自己找的,通常在听到诸如此类的流言蜚语,我的第一反应:“要跟这些“高手”成为朋友,不能成为朋友也不能成为敌人”,这时这些话唯一有价值的地方,然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去,低头干事,私下猛“充电”,越是那些“爱嚼舌头根子”的“良家妇男妇女”就越是没有出息,他就是想把他的“嫉妒”分享给你,这样你也“嫉妒”了,然后你们两个就可以一起“嚼舌头根子了”,然后就没别的了,然后外一被发现,你也沾包了……

“赶紧算一算,现在就算,在办公室里你有几个无话不说的贴心朋友”算出来了么?几个?10个?5个?

3个?

切,我才没那么傻呢?我只有一个!

呵呵,正确的答案应该是一个都没有!

有些人一定会不信我说的话,还会跟我说,楼主你是什么样的人呀?你的性格才决定你没有朋友,我的无私,我的奉献就决定了我会有“真朋友”!倒成了我“以小人之心度君子之腹了”~~~~

我也不会否认“真朋友”的存在,但是在职场中都能拥有真朋友~~~~原因只有两个,一个是你想当然了,第二个就是你有伟人一样的强大人格魅力~~~~~你看你属于哪一种?

还是用类比法你就会明白了,你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起领了工资,大家都是3000块,你们当然回一起吃喝玩乐,一起骂骂老板,但是如果你发现它比你这个月多了500快的时候,而且又是发现他势比拟多了一项“任务”,所以多了500的时候,你还能谈笑风生么?再比如,当有一次领导开会,领导当中表扬了你的朋友,拍了拍他的肩膀,你做何感受呢?此时你无非是两种情况,一种,很别扭的继续带着妒忌跟他“称兄道弟”,但是心理扔想抓住新的机会超越他,另一种就是渐渐疏远,这种最危险,谁都不是傻子,你跟他不是朋友了,那就是敌人,因为你知道了他太多的秘密。

同理可证,当你被“宠爱”的时候,别人的心里也是这个样子的。

说白了这就是“能共苦不能同甘”“我们能一块当臭****,但是必须一块当”就是这么简单。

再说明白点,我们上班工作就是为了利益而来的,这就是根本,你现在年轻不在乎小钱,那也是因为你瞄准了“长远的利益”而已,我们可不是为了“交朋友”而来的。

有人一定会感叹,靠,找你说的,一进办公室,就得全副武装,应对各种“假面孔”,没错!你说对了,人无远虑必有近悠,现在整天跟“好姐妹”门嘻嘻哈哈谈笑风生,以后都成了一根根的小辫子,成了以后你不敢跟他翻脸的重要武器。

具个例子,真的是一件小事,我的一个高中同学,前不久上QQ聊天,跟我说他被“阴了”,我一听很是奇怪,细一打听,跌破眼镜,我真想送他两个字“活该”,但是哎于情面,只能给他吃宽心丸。

事情是这样的,他们的老领导要退休了,但是老领导口碑很不好,给他找了很多的麻烦,于是乎,在开欢送会的时候,我的朋友就跟他们同时抱怨了一下,“可走了”,殊不知这句话就被传到了老领导了耳朵里,就这样本来这次凭****员很有希望得他被生生的着了个借口给“罢了”,然而他说这句话的时候,在他周围就两个同事,都是之前他跟我说的“最要好的,一块K歌,毫无心迹”的铁伴儿~~~~我当初就跟他说过,别太把同事当“兄弟”,不说别的,到时候工作都不好意思展开,况且人心搁肚皮,他那是跟我说的就是“我们单位不一样,都是年轻人,老领导是我们都烦的,我是他们的大哥”,听了这个话,我除了一头汗就再也没别的想法了,自然也懒得跟他多废话,

现在除了这个情况,一个劲的跟我讨教“职场生存之道”,我也只能实话实说“我比你明白得多是因为我比你亏吃得多,仅此而已”。真的,不经历过你对我说的话是不会有感触的,只有经历过,你看了我写的东西,才会频频点头。

那好,下面我就来说说什么样的人大家要小心1 永远只听你说,他不发表意见的人

也就是我这种类型,这种人其实没有什么坏心眼,他只是懂得保护自己罢了,这种人不愿意裹进纷繁复杂的人事纠纷当中,对这种人,当你发现他总是会发表自己的意见的时候,你最好赶紧转移话题,谈谈吃喝玩乐,你说了半天人家根本就不跟你互动,人家也不敢兴趣,人家心里的话就是“有本事你跳槽,不然那么多废话管蛋用?”

2 主动勾起你牢****的人,他开个小头,之后就听你侃侃而谈

这种人危害性就比较大了,每回先开一个小头,让你感觉到你们两个算是“同一阵营”,勾你发表意见,然后自己就光听你说,时不时的发出“嗯”“是”“对”“同情”等中****叹词,这种人就是办公室的传话筒,通常自己混的不咋样,也想把别人拉下水的危险分子。这种人通常很会察言观色,比如一个很麻烦的事情丢给了你,你肯定会对丢给你的人心生不满,好了,这是他就会见缝插针,跟你说“看吧,早说了这个人很麻烦,慢慢你就习惯了”,之后开始听你“心里的话”……对待这种人你一定不要最软,上来就一句“随便啦”就解决战斗,不然……3 背景厚硬的公子和公主

跟这种人的处世原则就三个子“不得罪”,真的,别想跟人家称兄道弟成哥们,精明的公子门早知道你的伎俩,人家根本不会把你“放在眼里”,上头有人,还搭理你么?然而这种公子还好对付,怕就怕射世未深的公子门,这才真的叫头疼,你的献媚人家根本不懂这叫“谄媚”,献了白献,而且这种公子通常说话超直接,人家根本就不把“领导”放在眼里,人家有话就直说,领导拿他没辙可未必那你没辙,举个例子,公子跟我一个哥们一起被安排搬东西,两个人嘀嘀咕咕飞了半天话,后来把东西搬到令到办公室的时候,公子直接说:“我们来不是搬东西的,我们事来创作的”,结果从此以后公子真的开始创作了,然而我那哥门最近牢****满腹,具体原因大家也都能才出来……

4 领导的心腹

如果你发掘“领导的心腹”跟你走得很近,形同姐妹,你的警惕性就一刻不能松懈,因为你跟他再近也不可能有领导跟她近,你明白的道理他会不明白?

看看,各种各样的办公室同事我都给你分析了,你看看有哪种人能跟你成为“朋友”?职场的特征永远是“竞争”,“合作”只是说给领导听的,闭起你的嘴巴,低头****的事情。

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