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项目： 序
考核内容
号
熟悉监理业
专业监理工程师绩效考核表
分值
岗位： 姓名：
考核标准
日期：
考核方法 得分 备注
询问
清楚熟悉项目全过程的监理业务内容，明确 本专业监理工程师职责。 A 、熟悉、明确得 5 分； B、不全面得 3 分； C、不熟悉得 0 分
在总监领导下熟悉项目情况，清楚本专业监理的特点和要求，能在实施前 1 个月编制切
1 务、明确岗位 5 分
职责
编制或执行监 2 5 分
理细则
熟悉设计图纸
及相关规范，
3 20分有解决问题能
力
实可行的监理细则或遵照执行。 A 、编制内容 查阅细符合要求，并且执行效果好得 5 分； B、能编 则、巡检
制但操作性不强，执行有效果得 3 分； C、不 记录能编制，但引用能遵照执行有效果得 2 分；D、无监理细则得 0 分
要求监理工程师熟悉设计图纸，掌握相关规范，能提早发现设计和施工中存在的问题或 隐患，提出处理意见和措施报总监理工程 师，并且跟踪督促落实，有书面通知和记 录。 A 、能及早发现问题，提出意见并得以妥 善解决得 20 分； B、实施中才发现问题，采 取措施得到解决得
15 分； C、问题已造成损
查阅监理 日志、监 理通知和 个人工作 日记
4 5
本专业质量、 进度、投资、
20分安全、文明施 工的控制效果
失，事后采取措施补救得 5 分； D、不熟悉设计图纸和规范，指挥有误，有直接责任得 0 分
有各项事前、事中、事后的控制手段措施， 得以有效实施，使工程处于受控状态。 A 、控 制措施得当，实施有效得 20 分； B、有控制 措施但不完善，控制效果好得
15分； C、有
控制措施，但实施效果一般，经常出现控制 不利得 5 分； D、无控制措施，处于失控状况 得 0 分
查阅巡检 记录；走 访业主； 是否有各 种投诉 书面）
（口头或
熟悉本专业的资料体系，能及时正确地办理 各种签证；监理存档资料收集及时，齐全符
本专业资料的
收集整理完整 12 分性、及时性
合公司规定。 A 、符合要求得 及时、不齐全，签证无误得
12 分； B、存档 6 分； C、存档及
时、齐全，签证有错误得 3 分； D、存档不及 时、不齐全且有签证错误得 乱，严重不齐全得 0 分
1 分； E、资料混
查阅巡检
记录
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续上表 序 考核内容
号
服从领导的工 6 作安排
协调本专业与 7 其他专业的工 作关系
8
业主评价
人品、职业道 9 德、劳动纪律
10 自身素质提高
参与公司和监 11 理部建设和管 理
应得总分
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分值 考核标准
监理工程师要服从总监理工程师的正确领 导，对所安排给的工作要按时按质完成，并
12 分 及时反馈汇报。 A 、符合要求得 12 分； B、虽 完成工作但滞后得 8 分； C、完成时间滞后， 未达到要求效果得 3 分； D、拒不执行又无正 当理由得 0 分
在负责组织开展本专业监理工作中，能与其 6 分 他专业进行协调，通力合作，保证监理工作
及工程顺利进展。 A 、能积极主动协调，提前 做出完善安排得 6 分； B、虽协调有相应措
施，但实施效果不好得 2 分； C、不协调造成
5 分 损失得 0分
监理工程师是监理服务工作的直接执行者，
故业主的评价极其重要。 A 、评价良好，无意 见得 5 分； B、评价好，提出改进意见得
3
5 分 分； C、评价差，要求公司加强管理得 1 分； D、提出撤换得 0 分
监理工程师应有敬业精神、诚信，严格遵守 监理人员的职业道德，能团结同志，劳动纪
律好。 A 、符合要求，无违纪行为，遵守劳动
5 分 纪律得 5 分； B、无故旷工 1 次或迟到、早退
2 次，无违纪行为得
3 分； C、无故旷工 2 次
或迟到、早退 4 次，无违纪行为得 1 分； D、
有违纪行为或劳动纪律涣散得 0 分
5 分
要求监理工程师应不断学习以提高素质。 A 、坚持学习监理业务和相关技术知识，积极参
加培训学习得 5 分； B、参加培训学习的次数
大于 60%得 3 分； C、参加培训学习次数低于 60%得 0 分
作为公司的一员应有积极参加公司和监理部 建设管理工作的主人翁精神。如：参加巡 检、编制标书、内部培训讲课、向内刊投稿
等。 A 、积极主动申请参加，并且做好工作得
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考核方法
得分
备注
询问总监
和其他监
理人员
询问、查
阅监理日
志
走访业主
记录
查阅投诉 （口头或
书面）；
考勤抽查
查阅培训
签到单
查阅工作
记录
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分 实得总分 5 分； B、听从领导安排，认真完成得C 3 分； 0 、安排的工作不认真完成得
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级，得分率 85%（含 85%）以上为优秀，得分率 65%（含 65%）以上为合格， 65%以下为不合格。本表适用于专业监理工程师、监理员的考核。
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