如何塑造与提升职业竞争力
单选题
1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： √ A B C D
以流程为本 以结果为本 以系统为本 以人为本
正确答案： D
2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 √ A B C D
更快地脱颖而出 更多的奖赏
更轻松、更快乐地工作 以上都是
正确答案： D
3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 √ A B C D
惠普领导层身体力行地带动 运用职业化意识进行管理
惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 用统一的价值观进行管理
正确答案： C
4. 关于团队，下列说法正确的是 √ A B C
管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
D 以上说法都正确
正确答案： D
5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 √ A B C D
互动原则 影响和说服他人 组织内部的沟通 赢得他人的尊重
正确答案： C
6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 √ A B C D
观摩者 无所不知者 批判者 难以接触者
正确答案： A
7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ √ A B C D
技能 知识 态度 以上都不是
正确答案： A
8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ √ A B C
建立企业伦理的重要性 建立企业“法律”的重要性 建立企业约束机制的重要性
D 以上都是
正确答案： D
9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 √ A B C D
职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
正确答案： D
10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义 √ A B C D
外在的保护
是国家给予就业者的保障
能够帮助就业者不断提高自身能力 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
正确答案： C
11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 √ A B C D
卓越的领导力 优秀的决策能力 必要的学习能力 过硬的专业技能
正确答案： C
12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 √ A B C
金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”
金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标