党的群众路线教育实践活动自我剖析材料
根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在恒益公司开展党的群众路线教育实践活动以来，我作为班子成员、纪委书记一是认真学习理论，先后学习了党的十八大和十八届三中全会重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章，深刻领会。二是深入基层，到下属企业去体察民情，广泛听取群众意见。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题通过主动查摆，本人认为在“四风”方面存在的问题有：
1、形式主义方面。一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。二是下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。三是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出公司内部存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。
2、官僚主义方面。一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力。二是对员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研时，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。三是不够注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单，对下属批评的多、鼓励的少。
3、享乐主义方面。一是在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，怕得罪人，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。二是抓工作有时重安排，轻检查，有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不够，同时对推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。三是开拓意识有待提高，敢闯敢试的意识还不够强。四是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。
4、奢靡之风方面。
在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、住房等方面，都没有违反规定，也没有持有“会员卡”。但还存在一些问题：
四、存在问题的根源剖析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：
一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，主要是自己在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总是希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事务繁多，经常把时间和精力更多投入于本职工作中，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有认真处理好工作与学习的关系。有时觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。
二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在自己心目中还不同程度地存在。自己曾有长期在基层工作生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。