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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 劳动合同变更，应当采用（ ）。 A. 书面形式 B. 口头形式
C. 书面或口头形式 D. 书面和口头形式
2. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。 A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动和社会保障部门 C. 人民法院
D. 劳动能力鉴定委员会
3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。 A. 参加集体协商 B. 向劳动部门报告 C. 接受本方人员质询 D. 监督集体合同的履行
4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。 A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C. 劳动法律事实产生劳动法律关系
D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。 A. 自签订书面劳动合同之日起 B. 自用工之日起
C. 自劳动合同上约定的日期起 D. 自试用期满之后
6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月
7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。 A. 《劳动合同法》 B. 《民法通则》 C. 《合同法》 D. 《公司法》
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8. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。 A. 合同关系 B. 劳务关系 C. 用工关系 D. 劳动关系
9. 最低工资制定的主体（ ）。 A. 政府 B. 企业 C. 工会 D. 职工
10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。 A. 30％ B. 20％ C. 50％ D. 75％
11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？ A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B. 职工下岗待工期间 C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。 A. 150％ B. 200％ C. 300％ D. 100％
13. 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。 A. 只能是主体双方的合法行为 B. 只能是主体双方的违法行为
C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D. 主体双方的各种行为
14. 童工是指年龄（ ）。 A. 小于15岁 B. 小于18岁 C. 小于16岁
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D. 小于20岁
15. 未成年工是指（ ）。
A. 年满14未满16周岁的劳动者 B. 年满16未满18周岁的劳动者 C. 年满17未满18周岁的劳动者 D. 年满14未满18周岁的劳动者
16. 工资不包括（ ）。 A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 红利
17. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。 A. 矿山井下作业 B. 高处作业 C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
18. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 A. 可以 B. 不可以
C. 协商一致即可
D. 按照全日制用工的标准确定
19. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A. 订立固定期限劳动合同的人员 B. 订立无固定期限劳动合同的人员 C. 女职工
D. 有家庭的劳动者
20. 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。 A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C. 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D. 陈某与所在单位的劳动合同期满
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
A. 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同