2019年电力企业员工思想动态调研报告

电力企业员工思想动态调研报告

为扎实做好深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作,从今年3月中旬开始,我带领思政部人员,围绕解决员工思想政治方面的突出问题,走访了具有代表性的退休和中、青年员工以及新进入公司的大学生共计23人,先后与公司机关、4个客户服务中心、调度所、修试所、变电运行管理所的129名员工座谈(部分代表),收集他们的思想状况。在摸清员工思想现状的基础上,我对进一步加强新时期员工思想政治工作作了深入的思考。 一、目前公司员工思想动态及成因

电力体制改革以来,公司得到快速发展,社会影响力和美誉度不断提升。作为公司的一员,大多数员工都感到自豪,能够识大体、顾大局,勇立潮头,顽强拼搏,成为勤奋工作、推动公司发展的主流。但是,随着公司改革的深入,一些现实主义等思潮的侵扰,员工的思想也出现了一些不容忽视的倾向,成为矛盾纠纷的问题源,并在一定程度上影响着公司的正常生产经营和改革发展。

一是危机意识淡薄。公司刚改制的时候,工作要求标准高,管理规范,全体员工都具有很强的危机意识,公司有近50人办理了内退。四年来在市公司的正确领导和公司员工的努力拼搏下,公司业绩不断好转,规模不断扩大,三年扭亏目标早已实现,职工收入显著增加。公司基本摆脱了生存压力,公司现在需要从战略的角度来思考怎样取得长远的生存和发展。正是在这样的背景下,部分职工的危机意识逐

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渐淡薄了,认为公司已经不存在生存压力,所以对工作不再有极高的热情。内退职工认为吃了很大的亏,隔三岔五到公司找麻烦。二是“国企病”严重。由于公司改革尚不彻底,机构设置、用工机制等深层问题未能有效解决,多样化用工和混岗用工造成“同岗不同酬”,引起非全民员工的抵触情绪、待遇诉求,挫伤了工作积极性,心态失衡。同时,多数老员工计划经济思想严重,现在子女就业难,仍抱着公司解决子女工作的幻想。而另一方面,虽然职工收入有较大幅度增长,其工作干劲却并非都会成正比提升,职工对工资的期望值太高,“大锅饭”心态使一些员工养尊处优,缺乏进取心。三是 “人才荒”问题凸显。由于历史原因,定岗定员后,公司员工队伍结构不合理、文化和技能素质偏低,员工能力还不能完全适应工作需要,精神压力增大,既不能圆满完成岗位工作,更对一些紧急任务无所适从、怨天尤人。四是责任感不强。受市场经济形势下的现实主义思潮影响,员工的讲求实利、攀比心理比较普遍,集体主义、利他主义有所淡漠,个人主义、利己主义有所抬头,表现极为浮躁,甚至一些党员的理想信念也发生动摇,追求物质利益,对收入分配的满足感降低,一些员工工作躲着走、利益争着要。部份员工存在“少拿工资少做事”的思想,一些人没有分清主次,在上班时间忙于其他事情,如谈股、炒股、做自己的产业等现象,颠倒了主次,影响了工作。同时,职工感受到的人文关怀不够,使得职工对企业缺乏归属感和集体荣誉感,从而也就缺乏了积极进取的动力。五是激励模式不够完善。考核办法、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题。近年来,公司加大了绩效考核

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力度,突出效益导向,并建立了激励和约束机制,这值得称道,也是大家的心愿,更是工作的主要动力。但由于某些工作计划、经营指标脱离公司现状和人力实际,某些考核办法不够科学,缺乏合理性,又未能结合实际及时完善,影响了员工的工作积极性。车间、班组一些员工对此反映较多,有些员工说:“有些经营指标本身就有毛病,分配计划不合理,再努力也完不成任务,还不如不干。”有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性,没有起到调动员工工作积极性的作用,甚至在某种程度上还挫伤了员工的工作积极性。六是中层示范效应不强。公司个别中层管理人员的综合素质不高,带头示范作用不强,对员工成长有利的文件没有宣传到位,上情不能下达,下面的情况不能及时、客观地得到反映,挫伤了员工的工作积极性。七是对公司改革有怨言,对相关政策不理解。这一类员工大多是老同志,认为自己为公司洒了那么多的汗水,吃了那么多的苦,现在公司发展了,效益好了,自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上,薪酬改革后工资最低,辛辛苦苦干了几十年,还没有刚上班的小青年工资拿得多,思想上有想法。 二、科学发展观指明了电网企业思想政治工作的方向

思想政治工作的根本任务和目的,是保证党的基本路线和方针政策得到贯彻落实,促进经济建设和其它各项工作的顺利进行。科学发展观的第一要务是发展,核心是以人为本。坚持全面、协调可持续发展,是建设有中国特色社会主义和国企改革必须坚持的指导方针,也是电网企业做好员工思想政治工作的必然要求。 1.思想政治工作必须坚持以人为本的原则

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