1、新员工见习轮岗期内工资及各项统筹费用的企业部分由总部承担，其工资标准按照公司统一见习员工待遇执行，各项社会保险按照公司相关规定执行；其它如住宿费、劳保费等由各轮岗单位负担。考勤由轮岗单位负责，人力资源部根据考勤结果计发工资；
2、新员工转正轮岗期内，工资及各项费用由所在轮岗单位负担。 七、培训管理
为强化对新员工的教育培训工作，新员工教育培训除按公司正式员工的相关管理办法参加由人力资源部或各业务系统组织的正常管理知识、业务技能和综合素质等培训以外，各轮岗单位还须加强对新员工所从事工作相关知识的针对性培训。
八、考核评定
人力资源部与各轮岗单位共同实行对轮岗期间员工的考核。各轮岗单位与人力资源部可依据考核结果，对于轮岗期表现优秀的新员工可给予提前三至六个月转为正式员工的奖励；对于考核结果较差的新员工，各轮岗单位可上报人力资源部解除代理协议，人力资源部也可适当延长其转正时间直至解除劳动合同。
（一）见习期满转正定级及专业技术职务评聘 1、按期转正的办理 （1）新员工见习期满，人力资源部按时组织其填写“初聘专业技术职务呈报表”、“高等院校毕业生见习期考核鉴定表”、“大中专毕业生转正定级表”，经所在单位签署意见后报人力资源部办理转正定级手续及专业技术职务初聘考核工作。
（2）转正工资在转正批准后的下一个月开始计发。 2、提前转正的办理
（1）新员工工作表现突出，具有一定贡献及工作业绩的，可上报公司人力资源部申请提前转正。各单位要严格把握提前转正条件，如确实没有表现突出的新员工，可以不申请。
（2）凡申请提前转正的，由个人提出申请，经所在单位同意并提出意见，总结新员工在见习期间的具体表现，上报公司人力资源部。材料要求具体、真实、有详细内容。具体材料应在要求提前转正时间的前15日内上报公司人力资源部，公司人力资源部将在材料上报15日内根据对其工作业绩的考核和评价决定是否同意其提前转正。 （3）提前转正的期限为提前三或六个月。
（4）转正工资在转正批准后的当月开始计发。 3、延期转正的办理
（1）新员工见习期间，病事假累计超过一个月的，见习期顺延。 （2）经考核达不到见习要求的，报人力资源部批准，延长转正期半年至一年，将延长的期限和理由通知本人。
（二）转正轮岗期满定岗及提前定岗管理 1、按期转正的办理
（1）新员工转正轮岗期满，人力资源部按时组织其轮岗期满考核，经所在单位签署意见后报人力资源部，由人力资源部与新员工所在单位负责人根据考核结果及新员工个人发展意向办理定岗事宜。 （2）定岗工资在定岗批准后的当月开始计发。 2、提前定岗的办理
（1）新员工工作有突出业绩，表现突出，具有一定贡献的，可上报公司人力资源部申请提前定岗。各单位要严格把握提前定岗条件，如确实没有表现突出的新员工，可以不申请。
（2）凡申请提前定岗的，由个人提出申请，经所在单位同意并提出意见，总结好新员工在轮岗期间的具体表现，上报公司人力资源部。材料要求具体、真实、有详细内容。具体材料应在要求提前定岗时间的前30日内上报公司人力资源部，公司人力资源部将在材料上报30日内根据对其工作业绩的考核和评价，报主管领导批准，决定是否同意其提前定岗。 （3）提前定岗的期限为提前三或六个月。
（4）定岗工资在定岗批准后的当月开始计发。 3、延期定岗的办理
（1）新员工轮岗期间，病事假累计超过六个月的，轮岗期顺延。
（2）经考核达不到合格要求的，报公司人力资源部批准，延长轮岗期三个月至一年，将延长的期限和理由通知本人。
第五章 相关规定
九、员工轮岗期间，轮岗单位要安排专业技术好、责任心强、有一定工作经验的人员作为培养责任人，对新员工的培养（包括政治思想、专业技能及工作生活等）负有管理责任。新员工的培养状况直接与各轮岗单位责任人的考核挂钩，与其收入挂钩。
十、新员工在轮岗期间必须服从轮岗单位的工作安排，听从领导，并及时向轮岗单位及人力资源部汇报思想。人力资源部对新员工轮岗期间工作
业绩、能力及态度的考察，将作为新员工转正定级的主要依据。对不按期提交轮岗工作鉴定的新员工，公司将延长其转正定级期限。
十一、人力资源部对轮岗工作负有组织责任及组织保障职能。在轮岗期内通过阶段性面谈对新员工的工作情况进行了解和分析，做出轮岗工作的书面评价意见并根据实际情况调整相关政策。
十二、新员工轮岗结束后，人力资源部将对优秀新员及轮岗单位责任人进行表彰和奖励。
十三、新员工见习期间相关规定：
1、新员工在见习期间休假参看《员工休假管理办法》，其中因病不能坚持工作的，按在职人员病假期间的有关规定发放病假工资。新员工入厂分配工作三个月内，有关单位如发现有病不适宜工作的人员应及时上报（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行），由人力资源部退回原校处理。
2、不得报考研究生（包括出国留学或进修），也不办理调转手续。 3、凡接收的新员工在见习期间不辞而别的，报主管部门同意，经国家人事部批准，其户口和档案等迁回原毕业学校或生源所在地的区（县）人事局。
十四、其他未尽事宜以人力资源相关规定为准。
附：1、新员工代理轮岗协议书
2、新员工见习/轮岗期转正总结鉴定表
新员工代理轮岗协议书
甲方：中建一局钢结构工程公司 乙方：
按照《新员工轮岗管理办法》的有关要求，现就甲方派遣新员工（名单及基本情况附后）到乙方进行轮岗实习，签订如下协议：
一、轮岗时间自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方单位（部门）负责人 为甲方派遣新员工在乙方轮岗期间的培养责任人，对新员工的培养负有直接管理责任。培养结果直接与培养责任人的绩效考核挂钩。
三、见习轮岗期内新员工工资及各项统筹费用的企业部分由甲方承担，、劳保费等其他各项费用由各轮岗单位负担。转正轮岗期内，新员工工资及各项费用由乙方负担。
四、轮岗期间，乙方必须按照《新员工轮岗管理办法》的要求为新员工提供轮岗工作岗位，并对轮岗每一阶段的效果进行书面评价。
五、轮岗结束后，培养责任人要对新员工的轮岗工作进行总体评价，并对新员工的发展方向及发展层次提出意见。
六、轮岗期间，甲方如发现乙方不能按照本办法的要求对新员工实施轮岗培训，经提示后仍不改正，甲方有权终止轮岗协议，将新员工重新安排。
七、轮岗员工轮岗期间不能满足乙方工作要求，经培训后仍不能符合要求的，乙方
可向甲方提出解除代理轮岗协议的申请，经甲方核实后，解除协议，并重新安排新员工进行轮岗。
八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 十、本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份。 十一、本协议自双方签字之日起正式生效。
甲方 乙方 签订日期： 签订日期：
新员工轮岗期转正总结鉴定表
姓 名 所在单位 轮岗期 转正申请 □正常转正 主要内容； 1、轮岗期工作总结 （1）负责的主要工作（重要工作与日常工作分开总结）; （2）工作业绩及经验教训； （3）工作中亟需改进的地方。 专 业 现任岗位 学 历 拟申报岗位 年 月 --- 年 月 □提前三个月 □提前六个月 轮岗期总结及转2、转正申请及申报岗位的理由及设想 正申请 （2）工作设想。 （1）转正申请及对所申报岗位的认知度/理由； 3、对公司的发展建议及对公司的要求。 4、字数不得少于2000字，以电子版和书面形式统一提交人力资源部。 签字： 年 月 日 1、轮岗期的综合表现； 2、是否同意转正； 新员工轮岗培养3、如同意提前转正，转正的理由； 责任人综合评价 4、定岗及培养方向； 5、字数不少于200字。 签字： 年 月 日