《宏观经济学》课后练习题参考答案
第5章 失业一、选择题
1.B 6.D 2.A 7.B 3.D 8.D 4.C 9.D 5.B 10.D 二、名词解释
1、自然失业率：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，它是经济围绕其波动的平均失业率，是经济长期中趋近的失业率，是充分就业时仍然保持的失业水平。
自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。所谓“没有货币因素干扰”，指的是失业率的高低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。自然失业率决定于经济中的结构性和磨擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。
任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。 2、摩擦性失业：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。
3、工资刚性：工资刚性指工资不能调整到劳动供给等于劳动需求。工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。它是短期总供给曲线的两个基本假设之一，在长期，经济学家则一般认为工资是可以灵活调整的。
工资刚性的原因之一是由于在西方国家里有大量工会存在的情况下，追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，工资因此会在一个合同生效期固定不变，合同到期后也不一定能得到迅速调整。另一个原因是因为存在风险与不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动。第三个原因是在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。工资刚性是在供给方面对失业的一个基本解释。当价格水平较低时，实际工资较高，这样会形成劳动供给大于劳动需求。由于工资能上不能下，这种状况将持续下去，这就是产生失业的原因。 4、效率工资：效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。 效率工资理论的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇
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员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。
如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。
5、离职率：就是离职人数占就业人数的比例。离职率越高，失业率越高。 6、就业率：重新就业的人数占失业人数的比例。就业率越高，失业率越低。
7、结构性失业：结构性失业是指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。结构性失业包括两种情况：一是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。
根据凯恩斯的观点，结构性失业既有失业，也有职位空缺，两者并存，但不匹配。结构性失业经常被认为是摩擦性失业的极端形式，它不能通过扩大总需求予以解决。一般认为对就业有严重影响的比较重要的结构变化有：消费者趣味的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化。消费者趣味和技术水平的长期变化会新产生一些行业，也会淘汰一些行业，从而造成失业。人口的增长由于它既能影响生产又能影响劳动力供给，所以也会影响失业。随着政府在经济中的作用越来越大，政府的开支和税收政策对失业的影响也在增加。在宏观经济学界，对结构性失业还存在另一种观点 。新古典经济学派认为，通过劳动者相对工资的调整，可以反映出引起劳动力需求结构性失调的根本性需求变化，可以消除结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和结构性因素，其中结构性因素来自劳动力和商品市场的特征以及社会和法律的障碍。因此他们认为，失业和空缺的并存与结构性失业无关。 。
三、问答题
1.对实际工资可能保持在使劳动供求均衡的水平之上的原因给出三种解释。
答：实际工资可能保持在使劳动供求均衡的水平之上的原因主要有三种：最低工资法，工会垄断力量和效率工资。 （1） 当最低工资法阻止工资下降到均衡水平时就会造成工资刚性。尽管大
多数工人被支付高于最低水平的工资，但对一些工人，尤其是对那些不熟练工人和缺乏经验的工人来说，最低工资使他们的工资提高到均衡水平之上。因此，最低工资减少了企业需求的劳动量而导致工人的超额供给，由此产生失业。 （2） 工会的垄断力量会导致工资刚性。工会工人的工资并不是由供求均衡
决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终
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的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇佣多少工人。结果是所雇佣的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。 （3） 效率工资理论认为高工资可以使工人更有效率。即使削减工资减少了
企业的工资总额，它同时也降低了工人的生产率和企业利润。因此，企业可能会使实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上。
因此，这三个原因的存在，使得实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上。
2.假定一个国家经历了生产率下降---也就是说，对生产函数的不利冲击。那么， a.劳动需求曲线会有什么变动？
b.如果劳动力市场总处于均衡状态，生产率的这种变动会如何影响劳动市场---也就是说，会如何影响就业、失业，以及实际工资？
c.如果工会阻止了实际工资下降，生产率的变动会如何影响劳动市场？
答： a. 如果一个国家正在经历生产率下降，那么如图5—2（A）所示，劳动需求曲线会向下移动。如果是劳动本身的生产效率下降了，则在任何给定的实际工资水平下，厂商对劳动的需求都会减少。
b.如果劳动力市场总是处于均衡，那么假设劳动力供给固定，不利的技术冲击导致实际工资下降，但对就业和失业没有影响。如图5—2（B）所示。
c. 如果工会阻止实际工资下降，生产率的下降会使就业下降L1，失业为（L—L1）。如图5—2（C）所示。
这个例子告诉我们，生产率下降（对生产函数的不利冲击）对经济的影响，取决于工会和雇主之间讨价还价的能力对这种冲击的反应的变化。
SSW/P W/P W/P L L
W/P1 W/P1
LD1 W/P2 LD1 LD1 LD2 LD2 LD2
L L L L1 劳动 5-2（A） 5-2（B） 5-2（C）
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