如何做好石油企业青年思想政治工作的探讨
摘 要：2016年，石油企业面临着严峻的考验，企业里青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。必须要抓住青年的特点，围绕企业中心工作，立足于青年的成长成才，改进工作内容，从而有效提高青年思想政治工作的有效性。
关键词：青年；思想政治；企业发展；成长成才 随着社会主义市场经济的快速发展和国有石油企业加快转变发展方式的不断深入，企业里青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。作为一名政工人员、共青团干部，面对新的挑战，我们必须认真分析研究这些新情况、新问题，努力创新和转变青年思想政治工作的方式方法，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性，从而开创青年思想政治工作的新局面。 石油企业青年员工思想动态新特点
35岁以下的青年在石油行业尤其是生产一线职工总数中占有相当大的比例，是完成各项生产经营任务的主力军。他们思想活跃，思维敏捷，善于创新创效，是一支最有生气、最有前途的力量。而随着经济全球化、信息化和社会变革步伐的加快，带动了社会思想政治、经济、文化的全面开放，
在市场经济大潮的不断冲击下，国有企业改革的逐步深入，同时青年职工中各种思想观点也不断涌现。在这种情况下，青年干部、职工的理想、信念精神状态和工作态度，直接影响到企业生产经营任务的完成和发展目标的最终实现。当前大量外企和私企蓬勃发展，他们利用丰厚的物质薪酬和灵活的人才机制，与国企展开人才争夺，对国企带来了前所未有的冲击和影响。尤其是青年人，当他们不能很快的适应石油行业的工作环境，在自己的工作岗位上觉得工作的不顺心、才华得不到施展，理想、抱负一时不能实现时，就可能会产生其他想法。
企业的青年生长、生活在这样一个开放的大环境中，都希望个性得到充分释放，这虽然有利于青年的创新，但也带来了难以把握的负面效应。因此，做好石油企业尤其是生产一线青年员工思想政治工作除了要体现开放性和时代感的特点，更关键的是要引导广大青年员工树立正确的价值观，紧随主旋律，在体现党和企业对青年的关爱的同时，也要让青年明白自己身上所承担的责任与义务。
立足于改进工作内容，提高青年思想政治工作的时代感 石油企业青年思想政治工作内容的创新要坚持解放思想，负责青年思想政治工作的人员要不断寻找青年在生产工作的兴奋点，从而推动青年思想政治工作的能够跟得上时代。当今国有企业面临的形势和青年的思想现状要求我们，必须
要从加强青年职工理想、信念教育作为切入点，使青年干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人；要紧紧围绕党的理论创新和社会发展，逐步深入贯彻科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、继承和发扬民族精神和时代精神等内容，不断增强广大青年的政治意识、大局意识；要力求做到“有的放矢”，通过青年职工易于接受的简单的道理、身边青年员工奋发成才的典型事例等，进行正确的引导，使青年思想从个人的功利主义转变到企业的整体利益上来，从而进一步强化团精神，形成一支健康向上、敢打敢拼的青工队伍；要大力开展新理论知识与中华民族传统文化相结合的思想道德教育，利用青年人善于接受新鲜事物的特点，同时秉承几千年来优秀的中国传统文化，使之与企业文化工作相结合，做一个先进思想和文化的传播者和创造者。 立足于企业发展，不断拓宽青年思想政治工作的有效途径
企业的发展离不开人才的支持，而青年员工、新鲜血液的力量更是尤为重要。根据当前石油企业青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，结合企业发展的需要，我们应该建立一套完整的青年思想政治工作目标体系。形成党委领导、团委牵头、宣传部门配合，所有政工部门齐抓共管的局面，通过统筹规划、统一部署，从而进一步增强石油企业特