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创新做好新常态下的国企工会工作之我见
作者：邹永虎
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期
摘要随着经济形势的不断变化，国有企业也面临着新的压力与挑战，为此，国有企业不仅要拓展自身业务范围，增强经济实力，同时更要加强对内的企业管理水平，增添企业文化软实力，而工会工作则是其中的重要内容。本文通过对国企工会工作现状进行剖析，从而对工会工作开展的创新路径进行探索，为国企工会工作开创新局面提供有力参考。 关键词国企工会工作 存在问题 措施
国企工会是国企政工管理工作的基础，为国企与国企职工之间搭建了一个很好的沟通平台，在国企中发挥着至关重要的作用。它履行社会职能、维护国企职工利益、促进国企职工参与国企建设。本文结合国企工会工作实际分析目前国企工会工作中存在的常见问题，提出有针对性的应对策略，提高国企工会的工作效率，发挥工会的积极作用。 一、当前国企工会工作中常见的问题
（一）工会工作缺乏活力、凝聚力下降、工作能力低
目前，随着市场经济的发展，国企不断改革改制，国企管理方式也更加科学，这就对19工作提出了新的要求。而在国企改制过程中，工会机构并没有随着国企的改革而改革，工会组织没有任何提升，工作内容、工作形式、工作方法没有及时调整，缺乏活力，导致国企工会的凝聚力大幅下降。而在实际工作当中，国企又更加重视生产方面的建设，忽略了对国企工会组织结构的建设与完善，对工会又没有合理科学的管理方式，久而久之导致国企工会在国企中的地位下降。工会的工作人员工作懒散态度不端正即使发现国企职工问题，也没有及时去解决问题，没有保护好国企员工的合法权益。 （二）国企工会人员总体素质有待提高
俗话说，素质是一个人的门面，也是决定着人们会怎么对待事物的根本核心。而在一个企业中，整体人员的素质也是决定着国企工会怎样工作的一个基本要素，而当前情况下，国企工会人员的素质还是有待提高，越高的素质才会行驶意识作出越有态度的工作。在日益激烈的社会竞争之下，在大部分企业其他情况都大致相同时，那么员工的整体素质体现便是一个极大的影响因素，甚至会决定企业的发展趋势和方向。 （三）工作方式有待改进
在我国的经济发展中，国企企业作为我国重要的经济支柱，国企自身的发展情况便是备受瞩目的，也是关系到国家经济发展的重要因素，也对国家整体发展有着一定意义上的影响。而
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在当前国企工会的工作方式上还存在着一些问题，依然按照传统的方式的进行，传统的讲座似的工作模式并没有对国企有着一定意义上的影响，而且长期传统上的工作模式也会给国企中的员工带来一些惯性的思维，不改进不创新，长期的这样进行下去会使国企工会禁锢在一个没有发展方向的空间里，同时也没有对国企单位起到应有的责任和义务。 二、探讨国企工会工作中常见问题的应对策略 （一）促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。 （二）创新工作方法，激发工作热情
面对新的市场环境与经济形势，如果国企还固守陈规的话，那么将无法实现可持续发展。对于国企工会而言亦是如此，只有不断转变思维、创新方式，才能不断凝聚人心，为企业发展奠定人才基础。首先，要求工会工作人员与时俱进，强化自身业务的学习与提高，尤其是要对《劳动法》、《仲裁法》等基本法规要熟记于心，定期参加再教育和后续培训工作，以业务考核与民主测评来衡量工作质量与水平。其次，要求工会人员要提升服务水平，要转变“要我做”为“我要做”，真正践行“以人为本”的精神，真正履行“服务群众”的宗旨，尤其是面对职工维权与重点关注群体，更要深入到群众中去，这样才能为他们力、实事、办真事，才能做到让群众满意。
（三）提升国企工会人员素质
提高国企工会人员的素质是一个需要不断进行与强化的过程，而这一过程是需要循序渐进地去进行的，因为只有日积月累的素质文化熏陶中，才能够从根本从深处地提升工作人员的素质。与此同时，一定的严格要求和强化训练也是需要配合进行的，为了达成我们“解放思想，实事求是”的一个发展方向，需要在强化要求的基础上进行一定的文化素质的熏陶，最终循序渐进地提升国企工会人员的素质与修养，从而使国企工作得以更好的进行与发展。 三、结语
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新形势下，工会组织在企业依然演绎着推波助澜、大有可为的重要角色，要敢于在过去工作经验中进一步提炼出有价值的规律，更好的大胆实践、服务大局。只有这样，才能在真正意义上确保工作扎实推进、积极创新，使工会组织呈现出勃勃生机，为促进企业健康快速平稳发展作出积极贡献。