XX广播电视大学
行政管理专业（ 专 ）毕业论文
论文题目： 人力资源管理在现代企业管理中的作用
学校名称： 指导教师： 学生姓名：
学 号： 专 业： 入学时间：
论文提纲
一、人力资源管理概述
(1)什么是人力资源和人力资源管理 (2)明确区分传统的人事管理和人力资源管理 二、人才在经营管理中对企业的影响 (1)人才是企业中最宝贵的财富 (2)人是企业文化的主体 (3)企业价值文化与人的需求
(4)现代企业的基点和特征是“以人为本” (4.1)以人为本，首先应树立正确的人才观 (4.2)以人为本，就要实行人性化企业管理
(4.3)以人为本，是企业思想政治工作的基点，企业文化之根基 (4.4)强化企业人力资源管理，实施人力资源战略 三、人力资源管理的六大块在现实企业中的运用 (1)规划 (2)招聘 (3)考评 (4)激励 (5)开发 (6)调配
四、人力资源管理在现代企业中的作用
(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 (2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 五、结语
参考文献
人力资源管理在现代企业管理中的作用
【摘要】现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动
的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是十分重要的，管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。 企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。
管理是人们社会活动的重要组成部分，管理是对不同地域，不同职业，不同文化背景熏陶人们的管理意识，管理行为的整合，管理创新，是永远的真理，永无止境。
【关键词】人力资源管理 企业文化 效益 目标 发展 人力资源管理在
现代企业管理中的作用
一、 人力资源管理概述