《人事选拔与测评》作业
第一章
一、单选题：
1.企业发展的第一要素是（ D ）
A．顾客资源 B．土地资源 C．组织资源 D．人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是（ B ）
A．知识技能测评 B．能力测评 C．个性测评 D．职业适应性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ）
A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ）
A．面试 B．角色扮演 C．评价技术中心 D．管理游戏 5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室
A．冯特 B．泰勒 C．比奈 D．韦克斯 6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ B ） A．泰勒 B．伍德沃斯 C．希波克拉底 D．高尔顿 7.人员测评的对象是（ ）
A．素质 B．任职者 C．管理人员 D．能力 8.最古老、最基本的人员测评方法是（ D ）
A．评价中心技术 B．面试 C．心理测验 D．笔试 9.人员测评产生的前提条件是（ A ）
A．岗位差异 B．个体差异 C．人岗匹配 D．素质可测 10.人员测评存在的客观基础是（ B ）
A．岗位差异 B．个体素质差异 C．人岗匹配 D．素质可测
二、多选题：
1.人员测评的概念包括（ AB ）
A．测量 B．评定 C．分析 D．综合 E．评价 2.人事行政的四环节包含（ ACDE ）
A．选才 B．取才 C．用才 D．育才 E．留才 3.人员测评的类型有（ ABCDE ）
A．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评 D．鉴定性测评 E．开发性测评 4.人员测评量化的主要形式有（ ABCDE ）
A．一次量化与二次量化 B．类别量化与模糊量化 C．顺序量化 D．等距量化与比例量化 E．当量量化
5.人员测评的功能有（ ABCDE ）
A．预测 B．鉴定 C．导向 D．诊断反馈 E．激励
6.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ABCDE ） A．投射测验 B．标准化测验 C．心理测验 D．评价中心技术 E．面试
四、简答题：
1.简述人员测评的特点。
答：1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。 2）人员测评是抽样测量，而不是具体测量。 3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量 。 4）人员测评是间接测量，而不是直接测量。
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2.简述人员测评的内容。
答：1）知识技能测评。2）能力测评。3）个性测评。4）职业适应性测评。5）综合素质测评。
五、论述题：
试述人员测评的方法有哪些？ 答：1）履历分析。 2）纸笔考试。 3）心理测验。 （1）标准化测验。（2）投射测验。 4）面试。 按其形式的不同可分为结构化面试，非结构化面试和半结构化面试。 5）情境模拟。常见的情境模拟测验包括：文件筐测验，无领导小组讨论，管理游戏和角色扮演。 6）评价中心技术，
第二章
一、单选题：
1.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ A ） A．测评内容 B．测评目标C．测评目的 D．测评指标
2.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）
A．标度 B．标准C．标示 D．标记
3.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ C ）来规定测评内容 A．测评标准 B．测评对象C．测评目的 D．测评形式 4.测评要素设计的起点是（ D ）
A．招聘 B．绩效考核C．培训与开发 D．工作分析 5.行政人员的测评内容以（ D ）为主
A．科学职能 B．专业能力与社会职能C．品德素质和心理素质 D．社会职能与心理素质
二、多选题：
1.人员测评标准体系纵向结构由（ BCE ）构成
A．测评目的 B．测评内容 C．测评目标 D．测评项目 E．测评指标
2.人员测评标准体系横向结构由（ ACD ）构成
A．结构性要素 B．内容性要素 C．行为环境要素 D．工作绩效要素 E．客观环境要素 3.测评标准体系的类型有（ CE ）
A．效果参照性标准体系 B．效率参照性标准体系 C．效标参照性标准体系 D．模板参照性标准体系 E．常模参照性标准体系 4.技术人员测评内容重点有（ ABCDE ）
A．智力水平 B．思维能力 C．创造力 D．与专业有关的特殊能力 E．成就动机、意志、毅力 5.常用的经验总结法有（ BD ）
A．小组总结法 B．个人总结法 C．经验总结法 D．集体总结法 E．讨论总结法
6.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）
A．条件 B．过程 C．结果 D．前提 E．行为
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三、名词解释：
1.工作绩效要素
是一个人的素质与能力水平的综合表现，包括：工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。
2.效标参照性标准体系
是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述与诠释。
3.标度
标度：即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度或频率的规定。
4.常模参照性标准体系
是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系，与测评客体直接相关。
四、简答题：
1.测评标准体系建构的基本原则有哪些？
针对性原则、完备性原则 、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。
2.管理人员测评内容的重点如何把握？ 管理人员测评内容：
重点：智力水平，言语能力，责任心、意志，人际关系能力，个人修养、包容力，竞争素质，健康状况等。
3.测评标准体系建构的基本方法有哪些？ ? 工作分析法：
观察法、 工作日志法、 主管人员分析法、 访谈法 关键事例法、 问卷法、 文献查阅法 ? 调查访谈法：
专题访谈法、 问卷调查法、 胜任特征法 ? 理论推导法 ? 典型分析法
? 培训目标分析法 ? 历史概括法 ? 文献查阅法 ? 覆盖筛选法
4.测评标准体系建构的步骤如何？
(1)明确测评的客体与目的。（2）确定测评的项目或参考因素。（3）确定测评标准体系的结构。（4）筛选与表述测评指标（%）确定测评指标权重。（6）规定测评指标的计量方法（7）试测并完善测评标准体系。
五、论述题：
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试述人员测评标准体系的基本模型。
第三章
一、单选题：
1.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ B ）
A．泰勒 B．叶克斯、推孟 C．默里 D．摩根 2.最具有影响、权威性的智力测验是（ A ）
A．比奈——西蒙智力量表 B．自陈量表C．主题统觉测验 D．罗夏墨迹测验 3.投射法起源于（ A ）
A．临床心理学和精神病治疗案例 B．社会心理学 C．犯罪心理学 D．管理心理学 4.出现最早、用的最多的一种投射法是（ C ）
A．图形投射 B．语言投射C．墨迹投射 D．动作投射 5.心理测验起源于实验心理学中（ D ）研究的需要
A．岗位差异 B．组织差异C．个性差异 D．个别差异 6.心理测验的实质是（ ）
A．所有行为的客观化和标准化的测量 B．行为样本的客观化和标准化的测量 C．行为样本的主观化和标准化的测量 D．行为样本的客观化和科学化的测量 7.搞好问卷调查的关键是（ C ）
A．挑选好实施人员 B．明确调查对象C．设计好问卷 D．确定统计方法
二、多选题：
1.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ABCDE ）
A．图形投射 B．语言投射 C．墨迹投射D．动作投射 E．主题统觉投射 2.心理测验由（ ）组成
A．测试题目 B．施测方法 C．记分方法D．技术指标 E．结果解释 3.能力测验可以划分为（ ABCD ）
A．人格测验 B．智力测验 C．能力倾向测验D．成就测验 E．品德测验 4.心理测评中的人员培训包括（ BC ）
A．人事专员 B．测评对象 C．测评员D．管理人员 E．高级管理人员 5.心理测验中的注意事项有（ ABCD ）
A．心理测验的文化差异 B．信度和效度 C．标准化 D．对实施测验人员进行培训 E．测验方法的选择 6.问卷的结构通常包含（ BE ）
A．标题 B．指导语 C．提示D．结束语 E．问题
三、名词解释：
1.心理测验
? 是对个体外显行为的测量； ? 是对一组行为样本的测量；
? 心理测验和行为样组不一定是真实行为，而是概括了的模拟行为； ? 是一种标准化的测量；
? 是一种力求客观化的测量手段。
2.投射测验
? 广义：指把真正的测评目的加以隐藏的一切间接测评技术。
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? 狭义：指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。
3.主题统觉测验
TAT是美国心理学家默里和摩根创制的。它由30张图象和一张空白图片构成。图象多数是人物也有一部分风景。每张图象（如下图所示）都相当模棱两可，可以作种种不同的解释。被试从中抽取图片20张和一张空白图片。当被试看到图片时，凭个人的想象，编造出一张图象上的故事。编造的故事必须包括：图象的情景，情景发生的原因，将来的演变，可能的结果以及个人的体会。主试根据故事的主题，故事中人物的关系，知觉的歪曲，不平常形式的特征，故事中反复出现的情节以及整个故事的情调（如，是悲观的还是乐观的）等对被试的性格作出鉴定。
四、简答题：
2.简述投射测验的特点。 1.测评目的的隐蔽性。
2.内容的非结构性与开放型。
测验材料没有明确的结构和意义，为受测者提供了广阔的联想机会和空间 3.反应的自由性。
可作任何想象式解释，其解释不决定于材料的性质，取决于受测者的人格特征。
3.问卷题目设计的原则有哪些？
合理 性；明确性；逻辑性；普遍性；非诱导 性；便于整理、分析;
五、论述题：
试述心理测验如何分类？
心理测验是测查个体 的个性差异的工具主要包括能力测验、人格测验、兴趣测验、动机测验等。
第四章
一、单选题：
1.面试活动操作的蓝图指的是（ ）
A．面试问题 B．面试提纲C．面试答案 D．面试官 2.最常见的一种集体面试法是（ C ）
A．有领导小组讨论 B．多对一面试C．多对多面试 D．无领导小组讨论 3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ B ）
A．多对一面试 B．小组面试C．集体面试 D．压力面试 4.面试地点可以选择（ A ）
A．小型会议室 B．办公场地C．前台 D．大型会议室 5.面试中导入阶段的主要作用是（ C ）
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