人事选拔与测评作业

《人事选拔与测评》作业

第一章

一、单选题:

1.企业发展的第一要素是( D )

A.顾客资源 B.土地资源 C.组织资源 D.人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是( B )

A.知识技能测评 B.能力测评 C.个性测评 D.职业适应性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( A )

A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是( C )

A.面试 B.角色扮演 C.评价技术中心 D.管理游戏 5.1897年,( A )设立了世界上第一个心理学实验室

A.冯特 B.泰勒 C.比奈 D.韦克斯 6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( B ) A.泰勒 B.伍德沃斯 C.希波克拉底 D.高尔顿 7.人员测评的对象是( )

A.素质 B.任职者 C.管理人员 D.能力 8.最古老、最基本的人员测评方法是( D )

A.评价中心技术 B.面试 C.心理测验 D.笔试 9.人员测评产生的前提条件是( A )

A.岗位差异 B.个体差异 C.人岗匹配 D.素质可测 10.人员测评存在的客观基础是( B )

A.岗位差异 B.个体素质差异 C.人岗匹配 D.素质可测

二、多选题:

1.人员测评的概念包括( AB )

A.测量 B.评定 C.分析 D.综合 E.评价 2.人事行政的四环节包含( ACDE )

A.选才 B.取才 C.用才 D.育才 E.留才 3.人员测评的类型有( ABCDE )

A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评 E.开发性测评 4.人员测评量化的主要形式有( ABCDE )

A.一次量化与二次量化 B.类别量化与模糊量化 C.顺序量化 D.等距量化与比例量化 E.当量量化

5.人员测评的功能有( ABCDE )

A.预测 B.鉴定 C.导向 D.诊断反馈 E.激励

6.在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是( ABCDE ) A.投射测验 B.标准化测验 C.心理测验 D.评价中心技术 E.面试

四、简答题:

1.简述人员测评的特点。

答:1)人员测评是心理测量,而不是物理测量。 2)人员测评是抽样测量,而不是具体测量。 3)人员测评是相对测量,而不是绝对测量 。 4)人员测评是间接测量,而不是直接测量。

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2.简述人员测评的内容。

答:1)知识技能测评。2)能力测评。3)个性测评。4)职业适应性测评。5)综合素质测评。

五、论述题:

试述人员测评的方法有哪些? 答:1)履历分析。 2)纸笔考试。 3)心理测验。 (1)标准化测验。(2)投射测验。 4)面试。 按其形式的不同可分为结构化面试,非结构化面试和半结构化面试。 5)情境模拟。常见的情境模拟测验包括:文件筐测验,无领导小组讨论,管理游戏和角色扮演。 6)评价中心技术,

第二章

一、单选题:

1.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是( A ) A.测评内容 B.测评目标C.测评目的 D.测评指标

2.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是( )

A.标度 B.标准C.标示 D.标记

3.在测评与选拔标准体系中,一般根据( C )来规定测评内容 A.测评标准 B.测评对象C.测评目的 D.测评形式 4.测评要素设计的起点是( D )

A.招聘 B.绩效考核C.培训与开发 D.工作分析 5.行政人员的测评内容以( D )为主

A.科学职能 B.专业能力与社会职能C.品德素质和心理素质 D.社会职能与心理素质

二、多选题:

1.人员测评标准体系纵向结构由( BCE )构成

A.测评目的 B.测评内容 C.测评目标 D.测评项目 E.测评指标

2.人员测评标准体系横向结构由( ACD )构成

A.结构性要素 B.内容性要素 C.行为环境要素 D.工作绩效要素 E.客观环境要素 3.测评标准体系的类型有( CE )

A.效果参照性标准体系 B.效率参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.模板参照性标准体系 E.常模参照性标准体系 4.技术人员测评内容重点有( ABCDE )

A.智力水平 B.思维能力 C.创造力 D.与专业有关的特殊能力 E.成就动机、意志、毅力 5.常用的经验总结法有( BD )

A.小组总结法 B.个人总结法 C.经验总结法 D.集体总结法 E.讨论总结法

6.人员测评所设立的测评内容在总体上要有( )

A.条件 B.过程 C.结果 D.前提 E.行为

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三、名词解释:

1.工作绩效要素

是一个人的素质与能力水平的综合表现,包括:工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。

2.效标参照性标准体系

是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述与诠释。

3.标度

标度:即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度或频率的规定。

4.常模参照性标准体系

是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系,与测评客体直接相关。

四、简答题:

1.测评标准体系建构的基本原则有哪些?

针对性原则、完备性原则 、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。

2.管理人员测评内容的重点如何把握? 管理人员测评内容:

重点:智力水平,言语能力,责任心、意志,人际关系能力,个人修养、包容力,竞争素质,健康状况等。

3.测评标准体系建构的基本方法有哪些? ? 工作分析法:

观察法、 工作日志法、 主管人员分析法、 访谈法 关键事例法、 问卷法、 文献查阅法 ? 调查访谈法:

专题访谈法、 问卷调查法、 胜任特征法 ? 理论推导法 ? 典型分析法

? 培训目标分析法 ? 历史概括法 ? 文献查阅法 ? 覆盖筛选法

4.测评标准体系建构的步骤如何?

(1)明确测评的客体与目的。(2)确定测评的项目或参考因素。(3)确定测评标准体系的结构。(4)筛选与表述测评指标(%)确定测评指标权重。(6)规定测评指标的计量方法(7)试测并完善测评标准体系。

五、论述题:

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试述人员测评标准体系的基本模型。

第三章

一、单选题:

1.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是( B )

A.泰勒 B.叶克斯、推孟 C.默里 D.摩根 2.最具有影响、权威性的智力测验是( A )

A.比奈——西蒙智力量表 B.自陈量表C.主题统觉测验 D.罗夏墨迹测验 3.投射法起源于( A )

A.临床心理学和精神病治疗案例 B.社会心理学 C.犯罪心理学 D.管理心理学 4.出现最早、用的最多的一种投射法是( C )

A.图形投射 B.语言投射C.墨迹投射 D.动作投射 5.心理测验起源于实验心理学中( D )研究的需要

A.岗位差异 B.组织差异C.个性差异 D.个别差异 6.心理测验的实质是( )

A.所有行为的客观化和标准化的测量 B.行为样本的客观化和标准化的测量 C.行为样本的主观化和标准化的测量 D.行为样本的客观化和科学化的测量 7.搞好问卷调查的关键是( C )

A.挑选好实施人员 B.明确调查对象C.设计好问卷 D.确定统计方法

二、多选题:

1.按照刺激的内容与形式分类,投射测验有( ABCDE )

A.图形投射 B.语言投射 C.墨迹投射D.动作投射 E.主题统觉投射 2.心理测验由( )组成

A.测试题目 B.施测方法 C.记分方法D.技术指标 E.结果解释 3.能力测验可以划分为( ABCD )

A.人格测验 B.智力测验 C.能力倾向测验D.成就测验 E.品德测验 4.心理测评中的人员培训包括( BC )

A.人事专员 B.测评对象 C.测评员D.管理人员 E.高级管理人员 5.心理测验中的注意事项有( ABCD )

A.心理测验的文化差异 B.信度和效度 C.标准化 D.对实施测验人员进行培训 E.测验方法的选择 6.问卷的结构通常包含( BE )

A.标题 B.指导语 C.提示D.结束语 E.问题

三、名词解释:

1.心理测验

? 是对个体外显行为的测量; ? 是对一组行为样本的测量;

? 心理测验和行为样组不一定是真实行为,而是概括了的模拟行为; ? 是一种标准化的测量;

? 是一种力求客观化的测量手段。

2.投射测验

? 广义:指把真正的测评目的加以隐藏的一切间接测评技术。

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? 狭义:指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前,不给任何提示、说明或要求,然后问被测评者看到、听到或想到什么。

3.主题统觉测验

TAT是美国心理学家默里和摩根创制的。它由30张图象和一张空白图片构成。图象多数是人物也有一部分风景。每张图象(如下图所示)都相当模棱两可,可以作种种不同的解释。被试从中抽取图片20张和一张空白图片。当被试看到图片时,凭个人的想象,编造出一张图象上的故事。编造的故事必须包括:图象的情景,情景发生的原因,将来的演变,可能的结果以及个人的体会。主试根据故事的主题,故事中人物的关系,知觉的歪曲,不平常形式的特征,故事中反复出现的情节以及整个故事的情调(如,是悲观的还是乐观的)等对被试的性格作出鉴定。

四、简答题:

2.简述投射测验的特点。 1.测评目的的隐蔽性。

2.内容的非结构性与开放型。

测验材料没有明确的结构和意义,为受测者提供了广阔的联想机会和空间 3.反应的自由性。

可作任何想象式解释,其解释不决定于材料的性质,取决于受测者的人格特征。

3.问卷题目设计的原则有哪些?

合理 性;明确性;逻辑性;普遍性;非诱导 性;便于整理、分析;

五、论述题:

试述心理测验如何分类?

心理测验是测查个体 的个性差异的工具主要包括能力测验、人格测验、兴趣测验、动机测验等。

第四章

一、单选题:

1.面试活动操作的蓝图指的是( )

A.面试问题 B.面试提纲C.面试答案 D.面试官 2.最常见的一种集体面试法是( C )

A.有领导小组讨论 B.多对一面试C.多对多面试 D.无领导小组讨论 3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为( B )

A.多对一面试 B.小组面试C.集体面试 D.压力面试 4.面试地点可以选择( A )

A.小型会议室 B.办公场地C.前台 D.大型会议室 5.面试中导入阶段的主要作用是( C )

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