赢了网s.yingle.com
三人侵权，所以第三人侵权之债权转移至工伤保险机构和用人单位。再次，工伤保险的基本要旨在于分担雇主风险和损害普遍赔偿，也即工伤保险的基本目标在于赔偿受保人因工伤所致损失，而非与侵权责任一样具有赔偿性质。在这一点上，工伤保险机构和用人单位的代位求偿权就有了保险法上的基本意蕴。
当前建立代位求偿制度的可行性可以从国外学说及立法例上得以佐证。工伤保险可以代位求偿在理论上和立法上分别有英国学者克拉克的事故赔偿可代位说和《意大利民法典》第1916条予以支持。前者认为在事故保险中，诉权可以转移给承保人从而使承保人因此而获得代位求偿权，后者则在第4款中明确规定了代位求偿权。从国内地方立法的角度来看，无论是“先民事后工伤”还是“先工伤后民事”的规定，均涉及相同项目重复赔偿的问题，但均未对此问题进行处理规定，代位求偿制度的建立目的也正是在于对“双赔”问题进行立法补足和规则完善。部分地方立法中有关“双赔”处理的规定中往往过于简单，并不具有可操作性。如上海市《工伤保险实施办法》第44条中关于工伤职工在获得民事赔偿后，“应当予以相应偿还”的表述实际上只具有一种宣示价值。而事实上，若在此款基础上进一步规定代位求偿制度，不仅是立法设计上是可行的，而且在立法技术上也更为明确和严谨。
（二）第三人侵权所致工伤情形下代位求偿制度的主要内容代位
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
求偿制度作为对第三人侵权所致工伤保险与民事赔偿关系处理的规则设计，其主要内容大致包括三个方面内容：代位求偿权的基本组成、成立要件和行使方式。
一般而言，第三人侵权所致工伤情形下代位求偿权的基本组成包括权利主体、权利客体和权利内容三个部分。代位求偿权的主体，为工伤保险机构和用人单位。工伤保险机构和用人单位在工伤保险赔付关系中是为主体，相应地，他们在受害职工赔偿请求权成立后成为代位求偿权的主体。代位求偿权的客体，为第三方的民事赔偿与受伤员工获得的工伤保险赔偿中共同列支并实际给付的项目，其中精神损害赔偿不应包含在内。代位求偿权的内容，则为自工伤保险机构和用人单位向受伤员工支付工伤赔偿之日起，代位行使受伤员工对侵权第三人请求赔偿的权利。
第三人侵权所致工伤情形下代位求偿权的成立要件为：其一，因第三人侵权行为导致职工受伤或死亡，同时该事故必须是工伤保险责任范围内的事故。工伤保险与侵权赔偿同时发生，才会产生工伤保险机构和用人单位向侵权第三人代位求偿的可能。此一要件为工伤保险代位求偿权的前提要件。其二，工伤事故的发生与侵权第三人的过错行为必须存在因果关系，第三人因此而须承担对受伤员工的赔偿责任。如果没有这种因果关系的存在，此时的赔偿基础实际上只是在于纯粹的工伤事故或意外事件。此一要件为工伤保险代位求偿权的逻辑
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
要件。其三，代位求偿的额度以第三人民事赔偿和工伤保险赔偿中的重复部分为限。工伤保险机构和用人单位代位所代之原位是受害职工对第三人请求赔偿权利中重复部分，被保险人对第三人的赔偿请求权中的重合项目部分决定了保险人代位求偿权的范围。此一要件是工伤保险代位求偿权的额度要件。其四，代位求偿权产生在工伤赔付之后。工伤事故发生后，当事人可以依法向第三人提出赔偿请求，如已取得赔偿，工伤保险机构和用人单位可以免去相应赔偿责任。此一要件是工伤保险代位求偿权的顺位要件。
第三人侵权所致工伤情形下代位求偿权的行使方式为，工伤保险机构和用人单位向用人单位全权代位求偿，超出部分返还受伤员工。并且，工伤保险机构和用人单位支付工伤赔偿金后，即可代位行使受害职工对第三人的求偿权。此种设计的理由在于，若在制度上安排受害当事人在获得工伤保险赔偿金自行参与民事赔偿，因其损害赔偿利益已基本实现，主观上往往会消极应诉，客观上可能不愿意提供相应证据，从而导致诉讼失败。这里我们可以选择的行使方式有两种，一是工伤保险机构和用人单位与受害职工作为共同原告向侵权第三人主张权利；二是工伤保险机构和用人单位代位求偿，列受害职工作为第三人。前者能有效督促受伤员工积极应诉，但不是合理代位求偿的模式，后者符合一般法理，同时也有利于侵权责任和相应权利义务的质证和厘清。这里需要指出的是，工伤保险机构和用人单位行使代位
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
求偿权，并不影响受害职工就未取得赔偿部分向侵权第三人请求赔偿。 共3页:
?
什么是无固定期限劳动合同_无固定期限合同能解除吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159846.html
?
职工享受年休假的条件_哪些情形不得享受年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1159845.html
?
当事人对仲裁委员会通过监督流程纠正的裁决不服，有没有向人民法院起诉的权 http://s.yingle.com/y/ld/1159844.html
?
广东企业恶意规避签无期限合同将视为行为无效 http://s.yingle.com/y/ld/1159843.html
?
工伤致残怎么赔偿_工伤赔偿纠纷能私了解决吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159842.html
?
哪些争议属于劳动争议_劳动争议调解有没有法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1159841.html
?
哪些情形不能约定试用期_约定试用期要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159840.html
?
从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 http://s.yingle.com/y/ld/1159839.html
?
企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经流程 http://s.yingle.com/y/ld/1159838.html
?
工伤鉴定的程序是什么_工伤争议由谁承担举证责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159837.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
?
劳动仲裁如何举证_申请劳动仲裁时效是多久 http://s.yingle.com/y/ld/1159836.html
?
职工可以拒绝加班吗_加班工资的支付标准是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159835.html
?
辞退员工要符合哪些条件_怀孕女职工能被辞退吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159834.html
?
申请劳动仲裁要交哪些材料_劳动仲裁的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159833.html
?
酷热中的劳动者权益不能只是传说 http://s.yingle.com/y/ld/1159832.html
?
单位能否向员工收取押金_单位向员工收取押金怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159831.html
?
如何解除劳动合同_用人单位辞退员工要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159830.html
?
试用期不签合同现象严重
http://s.yingle.com/y/ld/1159829.html
?
劳动者如何签劳动合同_劳动者签劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159828.html
?
复转军人军龄应当作为计算经济补偿的年限 http://s.yingle.com/y/ld/1159827.html
?
提起劳动争议诉讼的条件_劳动争议诉讼的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159826.html
法律咨询s.yingle.com