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【】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分:100 得分:100
第1题,SMART原则中的R是指（）。 A、具体目标 B、可衡量性 C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
第2题,创造性属于（）。 A、工作承担者的身体要求 B、工作承担者所需的一般要求 C、工作承担者的心理要求 D、工作性质
第3题,下列属于薪酬管理原则的是（ ）。 A、民主分开原则 B、动态性原则 C、回避原则
D、对事不对人原则
第4题,一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 A、0.5 B、0.6 C、0.8 D、1
第5题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。 A、培训规划 B、组织分析 C、需求预测 D、需求分析
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第6题,（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。 A、一般能力测试 B、问卷测试 C、投身测试 D、人格测试
第7题,下列不属于工作分析方法的是（ ）。 A、工作日志法 B、访谈法 C、行为观察法 D、关键事例法
第8题,（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 A、职位排序法 B、职位归类法 C、计点法 D、因素比较法
第9题,考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。 A、中国 B、英国 C、法国 D、埃及
第10题,下列不属于法定福利项目的是（ ）。 A、失业保险 B、人寿保险 C、医疗保险 D、养老保险
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第11题,双因素理论是由（ ）提出来的。 A、D?麦克利兰 B、奥尔德弗 C、A?马斯洛 D、F?赫茨伯格
第12题,下列属于职位评价方法的是（ ）。 A、关键事件法 B、工作日志法 C、职位分析问卷法 D、职位归类法
第13题,失业问题属于（）。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
第14题,下面哪项属于法定福利（）。 A、社会保障 B、养老金福利 C、医疗保险 D、公假
第15题,年薪制属于（）。 A、计时工资 B、计件工资 C、定额工资制 D、包工工资制
第16题,公共部门人力资源管理是（）的实践过程。 A、通过建立政策和制度体系 B、运用激励机制