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论人力资本及企业核心竞争力
作者：张畑
来源：《科学与财富》2016年第06期
摘要：知识经济时代，随着信息技术的发展，传统的物质资本已不适应现代经济发展的新趋势，取而代之的是以知识和能力为核心的人力资本，人力资本已成为经济迅速增长的主要动力。对企业而言，人力资本的价值在现代企业经营中越来越重要，重视人力资本的开发与投资是企业在激烈的竞争中立于不败之地的关键所在。因此，管理好人力资本是在知识经济条件下构建核心竞争力以获取竞争优势的最佳途径。 关键词：人力资本；核心竞争力；企业 1 人力资本的内涵
从人力资本概念可以抽象出人力资本的内涵为人力资本是经过人力资源投资形成的，是凝聚在劳动者身上的知识，技能和能力的总和，其投资形式多样包括教育，培训，迁徙等，它是具有价值的存量，它与物质资本结合会创造出巨大的价值，从而给人力资本所有者带来可观的经济效益。人力资本是经过企业的投资形成的但却和人力资源有所区别，人力资本与人力资源都是以人为基础而产生的，二者以人所具有的体力和脑力的总和为研究对象，但人力资源强调其对经济发展的贡献，关注点是产出问题；而人力资本强调投资付出的成本与收益，关注点是收益问题[1]。 2 企业核心竞争力
企业提高竞争力获取竞争优势的途径在于不断加强自身的知识储备和重视能力的应用。知识又分为显性知识与隐性知识。显性知识是通过外在的如图形完整表述的知识，而隐性知识是难以表述的，是抽象的概括的知识。在以信息、技术、人才、管理制度与决策为核心的知识经济时代，隐性知识作为企业的知识资产，为企业的发展提供了智力支持。隐性知识是个人化的有差异的，其所有者和主体都为自然人个体本身，个体对其享有开发，使用的权利，隐性知识也可为个体和组织创造价值[2]。
能力作为企业核心竞争力的另一重要因素对企业保持良好健康的态势发展起到了重要作用。能力是个体所具备的并通过行动外化表现出来的为个体所控制的技能，能力与人力资本的相互作用有助于人力资本价值与公司价值实现同步增长。能力以知识为基础，具有完备的专业知识才能作出对事物的价值判断。能力包括研发和设计产品的能力，具备营销知识和销售产品的能力，运用管理知识对产品的分类管理能力。 3 人力资本与企业核心竞争力
3.1 人力资本和企业核心竞争力的外部一致性