电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案

第一章 劳动法概述

一、单项选择题 1

19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是() A.议会立法

B.工厂立法C.工会立法 D.政府立法

正确答案是:工厂立法 2

历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》 A.美国 B.英国C.德国 D.法国

正确答案是:英国 3

国际劳动立法思想开始于() A.18世纪上半叶 B.18世纪末

C.19世纪末

D.19世纪上半叶正确答案是:19世纪上半叶 4

国际劳动组织成立于() A.1922年 B.1918年 C.1914年

D.1919年正确答案是:1919年 5

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为() A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》

D.《国际劳工章程》

正确答案是:《国际劳工标准》 6

中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是()

A.1900年巴黎会议

B.1890年柏林会议

C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议 正确答案是:1919年巴黎和会 7

下列关于劳动法上劳动关系的说法中,错误的是()

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

D.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 正确答案是:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 8

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()

A.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

正确答案是:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 9

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于() A.15周岁

B.16周岁C.14周岁 D.18周岁

正确答案是:16周岁 10

根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是() A.文艺单位 B.特种工艺单位

C.边远地区企业D.体育单位 正确答案是:边远地区企业 11

劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是() A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律事实正确答案是:劳动法律事实 12

下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是() A.我国境内的个体经济组织 B.在我国境内设立的外商独资企业

C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 正确答案是:我国公民在境外设立的独资企业 13

劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从()

A.传统经济法中独立出来 B.传统行政法中独立出来的

C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来 正确答案是:传统民法中独立出来 14

劳动法成为独立法律部门的根源在于() A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预

D.工人运动的兴起

正确答案是:国家对雇佣关系的干预 15

劳动法基本原则的法律渊源是() A.宪法B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规 正确答案是:宪法 16

下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是()

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 正确答案是:劳动法基本原则的法律渊源是宪法 17

特殊就业群体人员不包括()

A.少数民族人员 B.儿童C.残疾人 D.妇女

正确答案是:儿童 二、多项选择题 18

狭义上的国际劳动立法,主要指()

A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程 答案:国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书 19

国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有() A.财团

B.雇主C.劳工D.政府 答案:政府,雇主,劳工 20

国际劳工组织的机构主要有() A.国际劳工会员会

B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会 答案:国际劳工大会,理事会,国际劳工局 21

国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有()

A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务

B.国际建议书需批准,并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准,只作为制定法律的参考

D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务

答案:国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准,并作为制定法律的参考 22

劳动法的调整对象一般包括() A.劳动关系B.雇佣关系

C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系 答案:劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系 23

部分获得1.00分中的0.50分

下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有() A.处理劳动争议过程中发生的一些关系

B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 C.国家进行劳动力管理中的关系 D.工会组织与工会会员之间的关系 你的回答部分您已经做对了2个。

答案:国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的

一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 24

劳动法律关系的要素包括()

A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系主体 C.劳动法律关系对象 D.劳动法律关系内容

答案:劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容 25

引起劳动法律关系消灭的合法行为有()

A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡B.劳动者违反劳动纪律被除名 C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动合同期限届满

答案:劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 26

劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()

A.劳动法有特定的调整方法

B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整对象 答案:劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系 27

下列关于劳动法与民法的区别,正确的有()

A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

答案:劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同 28

下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的有() A.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

B.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权利义务不同 C.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

D.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

答案:劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 信息文本

三、案例分析题 29

2009年5月,15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作,主要是做一些杂活。因为小林年纪小,只能算半个劳动力,所以公司与他约定,比别人的工资少30%,小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦,并且因为小林年纪小,常常受到欺负,因此小林觉得难以忍受,于是向公司提出辞职,但公司主管说小林必须要干满约定的期限。

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