第一章 劳动法概述
一、单项选择题 1
19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（） A.议会立法
B.工厂立法C.工会立法 D.政府立法
正确答案是：工厂立法 2
历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》 A.美国 B.英国C.德国 D.法国
正确答案是：英国 3
国际劳动立法思想开始于（） A.18世纪上半叶 B.18世纪末
C.19世纪末
D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶 4
国际劳动组织成立于（） A.1922年 B.1918年 C.1914年
D.1919年正确答案是：1919年 5
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（） A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》
D.《国际劳工章程》
正确答案是：《国际劳工标准》 6
中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）
A.1900年巴黎会议
B.1890年柏林会议
C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议 正确答案是：1919年巴黎和会 7
下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）
A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 9
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（） A.15周岁
B.16周岁C.14周岁 D.18周岁
正确答案是：16周岁 10
根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（） A.文艺单位 B.特种工艺单位
C.边远地区企业D.体育单位 正确答案是：边远地区企业 11
劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实 12
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（） A.我国境内的个体经济组织 B.在我国境内设立的外商独资企业
C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业 13
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）
A.传统经济法中独立出来 B.传统行政法中独立出来的
C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来 正确答案是：传统民法中独立出来 14
劳动法成为独立法律部门的根源在于（） A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预
D.工人运动的兴起
正确答案是：国家对雇佣关系的干预 15
劳动法基本原则的法律渊源是（） A.宪法B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规 正确答案是：宪法 16
下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法 17
特殊就业群体人员不包括()
A.少数民族人员 B.儿童C.残疾人 D.妇女
正确答案是：儿童 二、多项选择题 18
狭义上的国际劳动立法，主要指（）
A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程 答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书 19
国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（） A.财团
B.雇主C.劳工D.政府 答案：政府,雇主,劳工 20
国际劳工组织的机构主要有（） A.国际劳工会员会
B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会 答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局 21
国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）
A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务
B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考
D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务
答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考 22
劳动法的调整对象一般包括（） A.劳动关系B.雇佣关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系 答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系 23
部分获得1.00分中的0.50分
下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（） A.处理劳动争议过程中发生的一些关系
B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 C.国家进行劳动力管理中的关系 D.工会组织与工会会员之间的关系 你的回答部分您已经做对了2个。
答案：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的
一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 24
劳动法律关系的要素包括（）
A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系主体 C.劳动法律关系对象 D.劳动法律关系内容
答案：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容 25
引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）
A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡B.劳动者违反劳动纪律被除名 C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动合同期限届满
答案：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 26
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）
A.劳动法有特定的调整方法
B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整对象 答案：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系 27
下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）
A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
答案：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同 28
下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（） A.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
B.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 C.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
D.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同
答案：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 信息文本
三、案例分析题 29
2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些杂活。因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此小林觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小林必须要干满约定的期限。