宝丰二中教师量化考核方案
一、考勤（分） (一) 指导思想
考勤工作以完成本职工作为前提，以灵活安排时间为导向，最终达到工作、家庭和谐兼顾的目的。通过考核，评出优秀工作人员，鼓励表彰出满勤、干满点。要求每位同志以诚信为本，认真对待考勤工作。
(二) 上班时间
1、 领导班子成员、行管人员(除安全值班外)，上班时间为八小时，为照顾家庭，上下午预备到第三节下课为上班时间，如没有固定和临时工作，上下午第四节可以离校，如有固定和临时工作，仍为上班时间。如有事外出请假，由校长批，以书面请假为准，口头请假无效。如校长外出，电话委托相关人员批假，请假与工作冲突，应把工作安排好，误工作视为旷工。
2、 教师上班时间应为上午四节和下午四节共八节，但考虑到早、午、晚自习上课的同志和其家庭情况，所以早上签到后上午第一节不查班，下午不签到，下午第一节不查班，上下午第二、三节为坐班和查班时间。早、午、晚自习查课，记入工作量核算。教师请假一节，七年级由刘银平校长批，八年级由李坤锋批，九年级由王建强校长批，书面有效，如查班时无书面假条，级段负责人口头汇报，一同按旷工对待。一节以上由校长批，有工作的应写明工作安排情况，由级段批假落实签字后方可，如请假人工作受损，级段批假人一同按旷工对待。
(三) 考勤范围：
1. 升旗；2.签到；3会议(含上班时间临时会议、学校大型集会、大型活动)；4.坐班；5.学校安排的各种活动；6.上课
(四) 考核办法：
1、校长组织人员考核校级领导四人和行管人员，每天上、
下午不定时抽查，随即公布，一周一汇总、一周一总结，校长有事外出委托其他人组织考核。
2、学校组织办公室人员考核全体人员上、下午二、三节情况。校长不定时抽查上、下午二、三节上班情况。
3、升旗、会议、大型集会，由办公室负责签到、记录。 4、学校临时活动，大型活动由组织人考核记录。
5、教育教学活动由组织人考核公布；上课由教务处查课人考核公布，第一节者以预备为准。
6、其它课节以小预备为准，中间不脱岗、不接打手机，上课时不带手机，如发现以旷工一节对待。
7、以上考核均要求随即公布，一周一总结，月月汇总，各项考核缺一次均记一节旷工。
(五) 考勤奖惩
1、年满勤奖为600元，奖量化分5分。期满勤奖为300元，加量化分3分。月满勤奖为30元，加量化分1分。
2、请假一节扣2元，迟到一次扣3元，旷工一节扣4元，累计计算。
3、每月请假2天以上的当月绩效量化考评本项不得分。每期请假2周以上的本期不给评先表优机会；1周以上的绩效量化考核该项不计分。每年请假4周以上的不给评先晋级机会；3周以上、4周以下的不给评先机会；长期请假的不享受学校的一切待遇。实施绩效工资，按上级文件执行，另请长假手续按财政、劳动和教育行政部门规定执行。
备注：
1. 各项考核均以活页记录形式体现，以考核组2个以上签名有效。
2. 汇总后以电子文档形式上传校长办，以备查验。
3. 考勤奖在未实施绩效工资前每月以单项奖在月总结会上发放，实施绩效工资后按文件另行确定。
4. 班主任工作：考勤在班主任工作考核中体现。
5. 教学、政教、校务、后勤等等各归口工作由组织者及时做好参加活动相关人员出勤情况，活动结束随即交给办公室。
二、教学管理工作 （一）、课堂教改(15分)
1.实践学校的实效课堂教学模式。(5分)
2.学校听课，被评为优秀(5分)、良好(3分)。(5分) 3.获县优质课（2分）、市级（3分）省级（5分），承接学校示范课、样板课、来宾听课的另计奖分。(5分)
（二）、集体备课(5分)
1.按时参加集体备课活动(迟到扣1分，扣0.5个工作量，旷一次扣2分，扣1个工作量)。(2分)
2.内容：主说本周需讲内容。主备人导学案符合要求，其余教师有书面意见。(3分)
（三）、听评课(4分)
1.每周听课次数够(教师每周1节，中层以上管理人员每周2节.缺一次扣2分扣1个工作量)，备课组长、备课组统一听课，听课时报到教务处.(2分)
2.听课记录上有评价意见，记录认真。(1分) 3.积极参加评课，发表见解。(1分) （四）、上课(考试相同)(4分)
1.做到预备进教室(课与课之间的以上课铃为准)(迟到扣1分，扣半个工作量)。(1分)
2.不会客、不接打电话、不离开教室。(1分)
3.学生听课认真(有睡觉看课外书、打闹等一人次扣0.1分)。(2分)
（五）、导学案(每月检查一次)(4分) 1.周前备好课。(1分)
2.教案数量够，与课堂教学紧密相扣。(1分)