职工之家建设标准

职工之家建设标准

职工之家是工会基层组织合格化的名称。根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：

一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；

二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；

三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；

四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；

五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；

六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。

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职工之家建设规范

根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：

一、县级“合格职工之家”建设规范 ㈠规范化建设 1、组织建设

①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；

②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；

③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。

2、基础工作规范和制度建设

日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、

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厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。

㈡机制建设 1、依法维权机制

①依法建立平等协商机制，签订集体合同；

②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报告制度；

③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上； ④积极与企业行政协商，签订工资集体协议； ⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。

2、职工民主参与机制

①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征集一次职工代表提案，职工提案得到及时反馈；

②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意率达到80%以上；

③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

3、协调劳动关系机制

①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障；

②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”竞赛活动，每年活动不少

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