第55题: 在工作岗位调查方法中，()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。B岗位写实 第56题: 关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是()。B工作活动涉及的人员物品
第57题: ()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A日历时间
第58题: ()是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。C停工时间
第59题: ()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标a出勤时间利用率
第60题: 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。B制度工作日长度
第61题: 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。B8
第62题: ()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。B技术定额法
第63题: 制定典型定额标准是()的需要。C类推比较法 第64题: 劳动定额的对象是劳动者的()。A劳动量
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第65题: ()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。B劳动定额
第66题: 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。C单位定员标准
第67题: ()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。C现行定额
第68题: ()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。D工作时间统计
第69题: 劳动定额管理的首要环节是()c快准全
第70题: 下列不属于劳动定额的内容的是()。A劳动定额监测
第71题: 关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。A劳动定额 因素影响
第72题: 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为()。A服务定额
第73题: ()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的b设计定额
第74题: ()是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。C现行定额
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第75题: 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。C现行定额
第76题: 以下哪一项不属于比例定员标准?()c工厂工人 77题: 人力资源管理费用不包括()d劳动争议处理费用 第78题: “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()a原则
第79题: 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有a最低工资标准 第80题: ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。B人力资源直接成本 多选题
第101题: 调查研究法的具体方法包括()。C观察法e询问法
第102题: 档案记录法可用于采集组织过去的()。全选 第103题: 信息采集方法中的观察法可分为()。B直接观察e行为记录
第104题: 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是
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()。A可以深入c不接受时间e方式方法
第105题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。没有d行为记录
第106题: 实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对()有很高的要求 没有c调查身体素质
第107题: 组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括()。D整理分析资源e写报告
第108题: 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是()。Abd
第109题: 企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。 第118题: 岗位写实的基本功能在于()。全 第119题: 岗位的调查方法包括()。全
第121题: 分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到()。全
第132题: 岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。
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