2011年度公司人力资源工作总结 及2012年度人力资源工作计划
第一章 2011年度工作总结
结合2011年公司人力资源工作计划，根据2011年度工作实际开展情况，现对2011年公
司人力资源工作做以下总结。
第一节 公司现有人员配置情况
1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司
性 别 男 女 总数 合 计 21 22 43 占 比 48.8% 51.2% 公司 高管 5 1 6 运营 管理部 0 3 3 合约 采购部 2 2 4 前期 开发部 0 2 2 财务 管理部 1 4 5 行政 管理部 2 4 6 龙湾 项目部 11 5 16 龙湾 营销部 0 1 1 （2）XXX公司
性 别 男 女 总数 合 计 18 10 28 占 比 64.3% 35.7% 财务管理部 1 1 2 行政管理部 1 0 1 象墅项目部 13 5 18 象墅营销部 3 4 7 备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况
3、公司员工年龄分布情况
人数 4 20 19 10 15 3 71 公司高管 1 3 2 6 运营管理部 4 4 合约采购部 1 1 1 1 4 前期开发部 2 2 财务管理部 2 1 3 1 7 行政管理部 1 2 4 7 龙湾项目部 1 1 4 1 7 1 15 龙湾营销部 1 1 象墅项目部 1 4 5 4 4 18 象墅营销部 5 2 7 年龄 20-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41岁-50岁 51岁及 以上 总人数 4、公司员工月度变化情况
月份 当月总人数 当月新增人数 当月调动人数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71 0 0 4 5 3 3 2 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
当月离职人数 当月离职率% 0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1 0 1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4%
第二节 招聘与配置
1、招聘情况：
自2010年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况
部门 新增 人数 离职 人数 运营管理部 合约采购部 4 1 前期开发部 财务管理部 1 行政管理部 1 龙湾项目部 6 1 龙湾营销部 象墅项目部 4 1 象墅营销部 3 3、招聘分析
3.1简历的的数量和质量
从公司2011年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分