论文题目：关于佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环
课程名称：雇佣与培训节的调查报告
关于佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环
节的调查报告
一、 导语
人员招聘是企业人力资源管理中非常重要的一个环节,如何通过人员招聘工作寻找到本就短缺的人才,以打造企业的核心竞争力,尤其具有战略意义。人员招聘活动是企业和个人相互选择的动态过程, 它涉及工作岗位分析、职位分类、招聘政策的确定、招聘制度的形成、招聘渠道 和招聘方法的选择以及测评技术的运用等方方面面的工作。招聘的直接目的就是获企业所需要的人,既通过各种方式, 把具有一定技巧 、能力和其他特征的申请人吸引到企业空缺岗位上, 并使人与岗位相匹配,它是企业人力资源管理中的重要一环。如何招聘到适合本公司的优秀的人才？公司人力资源管理人员值得深思，只有保证了公司人才输入，才能促进公司的发展与壮大。
本人于2016年5月9日至13日对佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环节的基本情况，以访谈和问卷调查形式进行了初步调查与研究，并拜访了人力资源部经理林对，从中了解佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环节的基本情况，具体调查结果如下：
二、调查公司简介
佛山威木家具厂是成立于2002年6月的一家民营企业，注册资本2000万元，是一家专业从事实木餐台、餐椅生产、销售于一体的现代化，规模化的家具企业，目前在职人数为853人，家具产品遍布国内市场并出口欧美，日本，中东等国家和地区。本人于2016年5月9日至13日在对佛山威木家具厂人力资源管理中招聘环节为期5天的调研中，查阅了企业《人力资源招聘控制程序》、《岗位资格与能力要求》和2015年度各部门招聘记录表及每月份招聘记录表等，并对人力资源部人员进行了问卷调查。本人在调查期间，查阅了公司《岗位资格与能力要求》、《人力资源手册》和2015年度各部门招聘记录表等，并对公司的员工进行了问卷调查。
（一）佛山威木家具厂组织结构及招聘渠道现状
1、人力资源管理的构成
目前，佛山威木家具厂有总经理一名，副总经理两名，各部门主任14名，产品设计部门30人，出口业务部门100人，及车间生产一线员工709人。该公司的高层领导者的学历构成中, 高中及以下学历占62.6%、中专和技校学历占25.4%、大专及以上学历占12%。层领导者的年龄构成中, 35岁以下所占比重达到48.15%, 36~40岁占到28.19%, 年龄结构呈现年轻化。
相对于高层领导而言，在车间从事一线生产的员工，则学历更低，高中及其以下的学历者达到总体的62.6%；其年龄结构也呈现年轻化的状态。
表1 . 车间生产员工年龄结构情况
年龄结构13F0岁以上27-30岁25-27岁23-25岁22%
表2 .车间生产员工学历构成
2、人力资源招聘渠道现状
表3 .2016年上半年佛山威木家具厂招聘方式