广东省增城市事业单位面试真题试卷
(总分：6.00，做题时间：90分钟)
一、 面试题(总题数：3，分数：6.00)
1.现在年轻人清明节都喜欢出游或待在家里，不愿意参加清明祭祀活动，你怎么看? （分数：2.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：“清明时节雨纷纷\，清明节是中华民族的传统节日，是一个清雅深沉、诗意浓郁的节日，祭祀习俗一直被作为民族文化传承，现在的年轻人对清明节的风俗较冷漠，清明节喜欢出去旅游或待在家中，这种现象我们应该辩证地看待。 尊重先祖是中华民族的传统美德，清明节意味着一种尊重生命的仪式，其主要内涵在于向已逝的亲人、祖先庄重地送上思念与敬意，在祭奠先祖的同时，追忆过去，使人们有一种历史的厚重感，珍惜现在的幸福生活。中国民俗学会理事长刘魁立说：“清明节有着丰富的文化内涵，中国人重孝道，讲求慎终追远，其中一个很重要的表现就是祭拜祖先。孝敬老人，敬重祖先，这是中华民族的一种优良传统，应该发扬光大。\古人给我们留下的清明节，其全部意义不仅仅是祭祀，还包含踏青、春游的内容。寄托哀思不拘泥于形式，让生活充满鲜活的色彩，毕竟也是先人对后人的希望所在。并且，现在社会五花八门、古怪、庸俗的祭奠方式散落在不少墓地前，“笔记本电脑\、各款“手机”、各种“冥币”、“麻将”，在公墓外的一些摊位上，“奔驰轿车”、“豪华别墅”也都明码标价，价格都在几百元，给清明节平添了污浊之气。 年轻人不愿参加祭祀活动，一方面是因为今天的年轻人或许多数都知道屈原，可没有几个知道介子推，对清明节的传统文化和习俗认识不够；另一方面是因为中国经济目前正处于加速转型期，带薪休假制度还不是特别完善，很多企业都没有落实，民众休假的权利没有得到保证，因此很多民众利用国家法定假日在家休息或出门旅游，以放松日常工作的劳累。 因此，清明节的传统文化和习俗应得到大力的宣传，加强舆论引导，广泛宣传清明文明祭祀活动，并且应该注重其核心价值，而不能拘泥于民俗中一些负面的表象，不要让一些陋习破坏了这个节日“气清景明\的初衷。同时，健全带薪休假制度，保证民众的休假权利，让民众在法定假日中能有心思和心情去干该干的事情。) 解析：
2.你是单位团组织负责人，现在单位要参加某村支教活动，你怎么组织?重点在哪? （分数：2.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：支教活动可以合理地分配教育资源，让乡村的孩子受到更好的教育，促进当地教育的发展。同时，对于本单位的同事来说也是一种锻炼的机会。对于这个活动的组织，重点在做好该村的沟通协调工作与同事的动员工作，我会从以下几方面展开： 首先，与负责该村支教活动的领导沟通，到该村实地走访，了解该村的教学情况和实际环境，明确这次活动的目的与所要取得的效果。明确支教教师食宿情况与当地路况，为安排好支教教师的出行、保障支教教师的安全做好充足的准备。 其次，与当地教育部门取得联系，深入了解该村的师资情况，明确学生的学龄，小学、初中、高中各需要的教师教学科目，进而确定需要的教师人数，依据专业有针对性地安排支教人员名单，明确支教活动的持续时间。依据以上调查做出经费预算，制订详细的支教方案，呈送领导审批。 再次，召开动员会，可以用图片、讲座、座谈会等方式鼓励大家积极报名参加，让大家真正意识到这项工作的重要意义，不仅仅是教授知识，更是影响孩子的未来。制订相应的标准，请有教学经验的同事做评委选出候选人，针对候选人进行具体的教育工作，让他们真正了解当地实际，不能出现去了不坚持工作、半路退缩的情况。还要按需求人数在候选人中进行优先，组成支教小组。 最后，和该村学校做好沟通工作，告知对方支教小组到达的具体时间，希望对方能够接待。经常和支教小组保持沟通，考虑可能发生的突发状况，做好相关的准备。在活动结束后做一个详细的总结并向上级领导汇报。) 解析：
3.你是某大会组织者。之前通知提前1小时到，现在临开会前还有30个人没到，你怎么办? （分数：2.00）
__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：作为某大会的组织者，面对临开会还有30人没到的情况，我会保持沉着冷静，根据具体情况做以下处理： 首先，我会立即清点人数，了解是哪些人还没有到会，在了解情况的基础上与各
个部门领导取得联系，询问情况，了解与会人员未能到会的原因，是否发生堵车等突发状况，然后让部门负责人打电话给每一个没到的人询问未到原因、能到的具体时间。 其次，如果未到人员因为突发状况而迟到，大部分人员可以尽快赶到，我会安排会议推迟片刻，如果无法尽快赶到我会根据未到人员的构成决定会议按时举行还是推迟。如果重要相关人或领导没到，我会向已到的与会人员表示感谢并说明缘由，请大家稍等。我会播放一些与本次会议相关的视频或宣传片，活跃现场气氛。如果重要相关人或领导已到，我会征求并尊重其意见。 再次，如果会议如期举行，有重要发言人无法赶到，我会马上联系他咨询是否可以安排一人明晰发言内容代他发言。如果不能，我会重新安排发言人，按照预定议程开会，保证会议的顺利进行。同时，我会设立迟到席，在门口安置提醒牌提醒晚到者轻动作。 最后，会议结束后我会积极反思，总结经验，吸取教训，避免类似的事件再次发生。) 解析：