1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 )
2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 )
3. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )
4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表（二）在执行国家重要任务、应对重（三）在工作中有重大发明创造、技（四）在培养人才、传播先进文化中《五）有其他突出贡献的。 5. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。A帮助工作人员重新找一份工作
B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
6. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 )
A必须到岗后一年内完成
B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
7. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 )
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法
单选 )
(8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 (单选 )
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 )
A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理
10. 关于考核“德”的内容包括（）。 (多选 )
A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德
11. 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。 (多选 )
A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
D以上均对
12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )
正确
错误
13. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断 )
正确
错误
14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 )
正确
错误
15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 )
正确
错误