能源计量管理制度
1. 目的
依照《计量法》、《节能法》、《企业能源计量器具与管理通则》及国家能源标准要求，结合本企业实际制定本制度。 2. 适用范围
本制度适用于本公司。
3. 细则
3.1 企业能源计量管理工作的细则
3.1.1 企业对于公司一次能源（燃料）的采购实施标准称量与分析、二次能源（电、汽）、载能工质（水）采用标准化计量设备，对各专业耗能情况实施定额管理，计量器具与专业耗能情况准确匹配。动力车间与生产车间实施分级考核。自产二次能源与载能工质由源头到分厂逐级计量。附：燃料的采购分析计量程序：
1)燃料部负责采购生产用燃料，送货车进厂后由燃料部地磅室负责过磅，并计算燃料的实际质量。
2)送货车在料场卸车时，生产运营部负责燃料的取样，取样工作应本着公平、公正、合理的原则。取样完毕，登记好车次、产地，送生产部化验室和综合管理部化验室进行化验。
3)生产部、综合部负责化验燃料的低位发热量，并检验燃料含硫量，挥发分、灰分、水分的含量，并出具燃料分析报告单。
4)财务部、燃料部根据燃料分析报告单及采购标准计算燃料单价。
配套设备：
电子汽车称型号为：SCS-80 水分仪型号为：MA150C 量热仪型号为：5E-AC/PL
3.1.2 建立健全能源计量器具的选型、采购、安装、验收、维修
管理制度，建立节能计量器具台帐。
3.1.3 实施计量器具的周期检定制度，检定率达100%，制定年度计量器具校准计划，有主管副总审批后，严格实施。
3.1.4 企业每年投入大笔资金用于技术改造和能源计量器具的配备，尤其是主要生产和动力车间的重点耗能设备关键部位所需的计量设备。
3.1.5组织企业能量平衡测试，为企业用能设备的改造和管理提供数据。
3.2 计量器具周期检定制度：
1)确保在用计量器具的准确性，结合本公司的实际情况，每天由司磅利用标准砝码进行校验，每年由计量所进行检测校验。
2)列入A级管理的计量器具，检定周期应符合国家要求；列入B级管理的计量器具，检定周期可比A级计量器具适当延长，列入C级管理的计量器具，可只进行进厂一次检定。
3)计量器具的周检合格率必须达到95%，若达不到该比例，应该适当缩减检定周期。
4)根据周期检定计划，由生产运营部负责按期进行检定或送上级计量部门进行检定，无法送检的计量器具在上级计量部门联系后，到公司现场进行检定。
5)检定合格的计量器具，由使用部门继续使用，并贴上合格标识。检定不合格的计量器具严禁使用，由生产运营部根据计量器具的具体情况进行处理。检定证书由综合管理部档案室保管。
3.3 计量检定室能源计量管理制度： 1)计量检定室是公司计量管理职能部门，隶属公司生产运营部领导，统一管理公司的计量工作。宣传贯彻国家计量法律法规和有关规定。
2)计量检定室业务上接受上级主管部门的领导和监督，负责公司计量器具、仪器、仪表的正常运行和周期检定校验工作。
3)计量检定室统管公司所有的计量器具，编制和修订计量器具的使用、维护、检修制度，并负责实施执行。
4)负责全公司计量器具从申请购买直至报废全过程的管理工作，计量器具分类建立台帐，对各种计量器具应指定专人保管，并定期进行检定。
5)计量检定室应充分发挥计量管理工作的作用，为新产品的测
试、生产工艺的改革、科研项目等问题解决计量测试技术问题。
6)计量人员具有中专（高中）或相当于中专（高中）以上文化程度，熟悉计量法律、法规，具有一定的生产技术知识，进行计量检定的人员，应符合相应的要求。所有计量人员必须参加上级部门组织的专业技术培训，考核合格方可进行计量工作。
7)所有计量人员应熟悉本人职责，平时加强学习专业计量知识，通过学习培训等形式不断提高专业技能。
8)计量业务考核成绩和培训成绩作为调资、晋级、评先进的依据之一，成绩突出并且有发明创造，可根据有关规定给与相应奖励。
9)计量检定室所配置硬件设备有：电脑、打印机、热电偶检定炉、恒温油槽、直流电位差计、信号发生器、检定用电阻箱、便携式压力校验仪、活塞式压力计、标准水银温度计等。
10)计量检定室配有相关的《中华人民共和国国家计量检定规程》及《操作程序》，计量检定人员应严格遵守各种仪器的使用方法和操作程序，对各种计量器具进行检定。
11)计量检定室应能为公司决策层提供正确、可靠、详细的计量数据，以便进行正确决策。确保计量检测设备配备率100%，完好率100%。
3.4 计量人员管理制度
1)本公司计量人员包括计量管理人员、计量器具的维护修理人员等。
2)为满足计量工作的需要，根据计量保证确认文件有关规定和公司实际需要配备专兼职计量人员。
3)计量人员应有中专（高中）或相当于中专（高中）以上文化程度，熟悉计量基础知识，具有一定的生产技术知识，进行计量检定的人员，应符合相应的要求。
4)专职计量人员必须参加上级计量部门组织的专业技术的培训，考核合格方可进行计量工作。
5)所有计量人员应熟悉本人职责，平时加强专业计量知识，通过学习、培训等形式不断提高专业技能。
6)计量人员业务考核成绩和培训成绩作为调资、晋级、评先进的依据之一，成绩突出并有发明创造，可根据有关奖励规定给予相应的奖励。
3.5 计量器具的使用、维护保养制度