开班寄语

开班寄语

篇一:高三开班仪式班主任寄语 高三开班仪式班主任寄语

亲爱的各位同学,进入顶尖班意味着什么呢?

顶尖:意味着牺牲休息与娱乐;顶尖:意味着苦练坐功、少说多做;顶尖:意味着自觉性、效率性都超过他人;顶尖:意味着竞争更加残酷;顶尖:意味着离北大只一步之遥了。

这是一封深情的寄语,载着老师的美好期望,投向1班的每位同学。

我亲爱的同学们:高三,人生重大转折的里程碑,同学们,掂一掂“高三”这两个字的分量吧,充分用好永不再有的“高三”班主任寄语,我们希望的风帆才会到达成功的彼岸,我们才会攀上峰顶,成功女生才会向我们微笑。 同学们:高三意味着什么?

意味着:抓点滴时间,杨钉子精神,挖巨大潜力(钻) 意味着:善战略策略,重梳理归纳,求效率提高(研)

意味着:吃饭打冲锋,睡觉磨洋工,上课要集中,假日不放松。 我亲爱的同学们:唱响今天,放飞未来。我们的青春才有意义,我们才能在人生的长河中留下脚印。过去,已成为历史。未来,还带着写缥缈。今天,才是我们应努力抓住的。

同学们班主任寄语,北大在等着我们、漂亮的未名湖在等着我们。让我们聚焦650分,把目光锁定在让人艳羡的象牙塔尖,用青春、智

慧和汗水去换取进入最高学府的”通行证“吧!

这并非只是深情的寄语,你能否读出它深藏的底蕴?这或许就是一张通行证。进入高三的大门,你就讲跨进名牌大学的殿堂。高三是实现你崇高理想,实现你家几代人梦想的转折点。同学们,让我们相约吧,相约在2012年的北京,相约奥运,相约在2012年的凯歌声中。 我亲爱的同学们:当你白发苍苍时,当你重回巴蜀是,当你回首往事时,当你享受成功时,你都可以骄傲而自豪的说:我的15岁、我的16岁、我的17岁、我的18岁,我的最有意义、最有价值的年华就是在巴蜀、在1班度过的! 马蹄激溅,金属碰撞! 篇二:2014年内训师培训班开班典礼讲话 在2014年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话 各位同仁,上午好!

受公司XXX的委托,非常高兴前来参加2014年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部,欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队,为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热,奉献你们的聪明与才智!

今天来参加开班典礼,主要有四个方面的内容与各位交流: 一、为什么要建设内训师队伍

“十一五”期间,按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革,形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”,企业面临发展的战略转型期和战略机遇期,是业务结构调整,业务发展升级和经济发展方式转

变的关键时期,公司确立了今后五年发展的战略目标:“XXXX”。今年,是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是加快转型升级、实现发展突破的关键之年,公司提出“XXXX运营发展新模式。”

为实现上述的企业战略目标,如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑;如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏,基层管理队伍能力薄弱,一线员工业务技能水平较低等突出问题,都是未来几年摆在教

育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。

近几年,公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训,也取得了不错的成绩。我们认为,培训成功与否,能否达到效果,培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训,不太了解企业,结合度差,且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练,教学方式方法欠缺,教学技能水平不高,影响到培训的整体效果。目前,国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍,甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成,而且效果较好。相对而言,企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲,按照公司内训师管理办法的要求,全省内训师队伍建设数量要达到员工总数

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