东财《组织行为学》在线作业一（随机） 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是： A. 权力 B. 职权 C. 领导 D. 权威
满分：4 分
2. 组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：
A. 隐蔽和滞后的 B. 公开和滞后的 C. 隐蔽和即刻的 D. 公开和即刻的 满分：4 分
3. 产生力量阻止外部物体的能力指的是： A. 动力力量 B. 躯干力量 C. 静态力量 D. 爆发力
满分：4 分
4. 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为： A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 期望效应 D. 定型效应
满分：4 分
5. 同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了： A. 知觉的选择性 B. 知觉的恒常性 C. 知觉的整体性 D. 知觉的理解性 满分：4 分
6. 决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整： A. 出主意 B. 拿主意
C. 既出主意又拿主意 D. 评价各种主意 满分：4 分
7. 情感需要表现在：
A. 群体可以满足个人的友谊和情感需要 B. 群体可以激发个人的创造性和革新精神 C. 群体可以激发个人的工作积极性
D. 群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解 满分：4 分
8. 过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于： A. 避免行动 B. 避免责备 C. 避免变革
满分：4 分
9. 下列对非正式沟通认识正确的是； A. 非正式沟通只会起到负面作用
B. 只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充 C. 只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的 D. 非正式沟通现象越多，组织的效率越低 满分：4 分
10. 违犯隐含的游戏规则的政治行为是： A. 合法的政治行为 B. 非法的政治行为 C. 一般行为
满分：4 分
11. （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划： A. 分红 B. 绩效工资
C. 知识工资 D. 总奖金
满分：4 分
12. 人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（ ），它可以适用于群体内部或者群体之间： A. 调查反馈 B. 过程咨询 C. 敏感性训练 D. 团队建设
满分：4 分
13. 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈
满分：4 分
14. 组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和： A. 工作的重新设计 B. 变革组织文化 C. 敏感性训练 D. 团队建设
满分：4 分
15. 当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是： A. 自动证实偏见 B. 经验效应 C. 框架效应 D. 承诺升级
满分：4 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是： A