20178春秋东财《组织行为学》在线作业一(随机)

东财《组织行为学》在线作业一(随机) 试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1. 正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是: A. 权力 B. 职权 C. 领导 D. 权威

满分:4 分

2. 组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的,其中哪些是最容易对付的:

A. 隐蔽和滞后的 B. 公开和滞后的 C. 隐蔽和即刻的 D. 公开和即刻的 满分:4 分

3. 产生力量阻止外部物体的能力指的是: A. 动力力量 B. 躯干力量 C. 静态力量 D. 爆发力

满分:4 分

4. 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为: A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 期望效应 D. 定型效应

满分:4 分

5. 同样是一棵香樟树.植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”,木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”,这体现了: A. 知觉的选择性 B. 知觉的恒常性 C. 知觉的整体性 D. 知觉的理解性 满分:4 分

6. 决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同,你认为以下哪种理解较完整: A. 出主意 B. 拿主意

C. 既出主意又拿主意 D. 评价各种主意 满分:4 分

7. 情感需要表现在:

A. 群体可以满足个人的友谊和情感需要 B. 群体可以激发个人的创造性和革新精神 C. 群体可以激发个人的工作积极性

D. 群体可以使成员之间面对面地经常接触,并且彼此相互了解 满分:4 分

8. 过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于: A. 避免行动 B. 避免责备 C. 避免变革

满分:4 分

9. 下列对非正式沟通认识正确的是; A. 非正式沟通只会起到负面作用

B. 只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充 C. 只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的 D. 非正式沟通现象越多,组织的效率越低 满分:4 分

10. 违犯隐含的游戏规则的政治行为是: A. 合法的政治行为 B. 非法的政治行为 C. 一般行为

满分:4 分

11. ( )是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划: A. 分红 B. 绩效工资

C. 知识工资 D. 总奖金

满分:4 分

12. 人们聚合在一起工作,以达到一个共同的结果的干预方式是( ),它可以适用于群体内部或者群体之间: A. 调查反馈 B. 过程咨询 C. 敏感性训练 D. 团队建设

满分:4 分

13. 在组织变革理论的发展历程中,个人和组织完全结合的( )提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论: A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈

满分:4 分

14. 组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和: A. 工作的重新设计 B. 变革组织文化 C. 敏感性训练 D. 团队建设

满分:4 分

15. 当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策,并且已经造成了损失,他们继续支持先前的错误决策,这种现象是: A. 自动证实偏见 B. 经验效应 C. 框架效应 D. 承诺升级

满分:4 分

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1. 一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是: A

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